если директор что то сделает не правильно, то возможно работяга и другие работяги остануться без работы...а директор может тоже много без чего остаться.... А если работяга не так выточит детальку, то это просто деталька..
я так понимаю коммунистическая идея когда инженер получал меньше рабочего все еще жива...
а насчет воровства директоров не смешите меня..работяги уж с заводом и фабрик несут все что могут...

а мне понравилось... я согласна с автором

только масштабы воровства совершенно разные...

Добавлено спустя 1 минуту 9 секунд:

Если он не так выточит детальку, это тоже может привести к очень печальным последствиям

barbie
зачем сразу если директора то воры..я вам ответила, что воруют не зависимо от должности..это люди такие - крысы..
Прежде чем камень в управленцев бросать стоит дорасти до них и побыть в их шкуре...как в пословице: везде хорошо где нас нет...

Добавлено спустя 3 минуты 50 секунд:

а отвечать работяга один булет будет? а на ковер он вообще вряд ли попадет... скорее всего директор на ковер отправится......попадет тому кто самый главный ...даже если работягу накажут..начальника тоже накажут..а если начальник ошибется что работяге будет? не при чем? так вот сначала о мере ответсвенности стоит подумать, а потом зп мериться..

Лично принимаете наворованное? Вас разница в масштабах так смешит?

"Просто деталька" например, помешает, поехать поезду, на котором вы собирались куда-нибудь поехать. Или наоборот, поможет, где-нибудь сломаться.
Рабочие специальности обеспечивают наш с вами ежедневный комфорт и безопасность, а не директора.

Ну а почему вы с этими возмущениями апеллируете к наемному работнику? Он также не виноват в том, что наше правительство избрало такую политику по отношению к частному бизнесу, так почему ему за эту самую политику мстит работодатель (нам правительство налоги повысило, а мы тебе зарплату низкую будем платить, да еще и черную, да и вообще КЗОТ соблюдать не будем). Ну пробивайтесь в депутаты ГД, лоббируйте интересы частного бизнеса и будет вам счастье и снижение налоговой нагрузки.
а то ишь, холоп, сволочь, обнаглел, повышение зарплаты требует, да еще и отчислений в пенсионный фонд, нахал...

интересно как..а если я назову Вас "д.у.р.о.й" чисто по наблюдениям, то это не хамство? Давайте все таки цивилизованно дискутировать на подобные темы. Не в Маске все таки резвимся.

а я Вам тут и не сказки рассказываю. И не надо собственное неумение что либо сделать спихивать на "ужасные внешние условия". Просто одни делают, а другие критикуют и ноют. Сделайте что то свое и эффектвиное, и вот только тогда ВАши советы станут не пустым сотрясанием воздуха.


Вы знаете моего мужа и его работников, чтобы утверждать, что они "не требуют только потому, что...". Его работники прекрасно знают, что МОЖНО организовать подобное дело самим. Но для этого нужны определенные качества характера (прекрасные качества, кстати, мужские). Но они не хотят. Двое хотели - ушли и сделали свое. Они не критиковали мужа, а просто пошли и начали свой бизнес. И до сих пор у них хорошие отношения с моим супругом. Потому что они люди дела, а не пустозвоны-критиканы.

мне все равно на Ваше уважение. Повторюсь - Вы не знаете, о чем рассуждаете, Вы - дилетант. Потому мне и все равно

Вы так, просто пофантазировать решили? Там, где делаются "просто детальки" каждый рабочий ставит свою личную роспись за то, что он сделал и куда ее поставил. И что, думаете после этого с него никто ничего спрашивать не будет?

Читать умеете?

Классная статья

Мариша
Вы, я надеюсь, тоже

мы о мере ответсвенности говорили..не правда ли? если что то комфорт мой обеспечивают не только рабочие спциальности..если не будет поставки деталей, оплаты платежей (в том числе перечисления зп) и тп рабочие не смогут работать и не захотят..не правда ли?

До ухода в декрет как раз пребывала в шкуре управленца среднего звена. Причем мои подчиненные, как ни смешно, получали больше меня...
Никто не спорит, что руководитель, владелец бизнеса должен получать больше рядового сотрудника, т.к. и головняка, и ответственности у него намного больше, да и вообще он свой бизнес прежде всего для извлечения прибыли организовывал. . Беда в том, что у нас эта разница астрономическая, причем потому, что именно труд рядовых сотрудников работодателем оценивается несправедливо низко. Во всем мире есть разумные рамки этой разницы и взяты они не с потолка, а продиктованы законами цивилизованного рынка, а у нас этих рамок нет и разница в доходе обусловлена степенью аппетитов и бессовестности работодателя.

а последствия ведь в первую очередь для директора будут... он ведь за все отвечает...

а потому что именно наемные работники и орут что 13% много..платить столько не хотим ..енто же с их кармана....постоянная война...

Мариша
По-вашему, качественная работа, от которой зависят, возможно, многие жизни - это не мера ответственности? Или отчитываться перед гендиром - это ответственность, а детальки тачать - так, в куличики играть?
, думаете, это какие-то директора делают?

я так понимаю на управляющей должности вы никогда не были...это видно, так что не стоит убеждать в обратном..побудете с обеих сторон баррикад тогда и поговорим..
а так спорить уже скучно и бесполезно...

Спорно. Знакомые "держат" киоск на рынке. Прибыль 20-25тыс. Продавец получает 5000тыс в нед. В целом те же 20 тыс. в мес.

вы действительно так считаете? тогда вы сильно далеки от руководства и совсем законов не знаете... Никто не спросит с работника Васи за брак, спросят с предприятия, а его представляет руководитель.. и вся административная и уголовная ответственность ложится на руководителя если что...

Мариша
То, что вы понимаете (то бишь фантазируете), оставьте при себе
Лучше отвечать по существу)