Требования работодателя - абсурд или норма?

Byanka

Liza S. писал(а):

Наверное, так и было. А муж обманул. Начальник срубил бабла. Все должны быть довольны.

а может все-таки муж обманул? :mi_ga_et:

вообще, по теме -не нравятся работать у данного работодателя, да и не работай, работы-то валом, а законопослушных боссов и того больше.

Liza S.

Byanka писал(а):

Liza S. писал(а):

Наверное, так и было. А муж обманул. Начальник срубил бабла. Все должны быть довольны.

а может все-таки муж обманул? :mi_ga_et:

sluy

Солнечный денек писал(а):

я про договор уже говорила. Его ДВЕ стороны подписывают. Назвался груздем - полезай в кузовок.

По вашей логике каждый штраф должен быть прописан в договоре. :-)

Однако,каждый договор должен соответствовать закону, а в законе про штрафы-ничего.

Солнечный денек писал(а):

Не устраивает - не нанимайся.

Тоже к работодателю- не бери курящего.

Солнечный денек

Byanka писал(а):

а законопослушных боссов и того больше.

вот кстати да. Вон только что девушка писала, что и сама законопослушный работодатель, и знает массу таких замечательных боссов. Ну и зачем идти работать к "самодурам" :-)

?

Добавлено спустя 2 минуты 41 секунду:

sluy писал(а):

По вашей логике каждый штраф должен быть прописан в договоре.

да ладно...про систему штрафов работника также уведомляют, только не под роспись. Да и что мешает уволиться, если с тебя сдернули деньги за что то, и ты с этим несогласен? Зачем терпеть самодурство то?

sluy писал(а):

Тоже к работодателю- не бери курящего.

думаю, что так и было. Взяли некурящего, а он бац..сюрприз устроил :)-(:

Ну или оговорили, что курить в рабочее время запрещено. Чел согласился, но не удержался...Так чего жаловаться?

sluy

Солнечный денек писал(а):

про систему штрафов работника также уведомляют, только не под роспись.

Ну вот! Подошли к сути. Что вы там про договор говорили? :hi_hi_hi:

Добавлено спустя 2 минуты 30 секунд:

Солнечный денек писал(а):

думаю, что так и было. Взяли некурящего, а он бац..сюрприз устроил :)-(:

Ну или оговорили, что курить в рабочее время запрещено. Чел согласился, но не удержался...Так чего жаловаться?

Это уже человеческий фактор. ;;-)))

Byanka

Солнечный денек писал(а):

про систему штрафов работника также уведомляют, только не под роспись

sluy писал(а):

Ну вот! Подошли к сути. Что вы там про договор говорили? :hi_hi_hi:

а почему не под роспись? может это не штрафы называется, а система премирования такая? премию можно дать, а можно и не дать, если работник чего нарушил, н-р правила внутреннего труд распорядка, правила пожарной безопасности... а со всеми этими локальными нормативными актами при приеме на работу под роспись и знакомят

sluy

Byanka писал(а):

может это не штрафы называется, а система премирования такая?

А премия в окладную часть входит ;;-)))

Солнечный денек

sluy писал(а):

Ну вот! Подошли к сути. Что вы там про договор говорили?

все правильно про договор говорила :du_ma_et:

Что не так то? А если на предприятии действует система штрафов, то работника об этом также уведомят, пусть и негласно. Потому что работодателю тоже не в кайф себе каждый месяц новых людей набирать. И если чел согласился, то на что он тогда жалуется то? На собственную глупость? Да, бывают работодатели-какашки, ну так уходите от таких, чего терпеть то?

sluy писал(а):

Это уже человеческий фактор

Правильно. Сам дурак :-)

Byanka

sluy писал(а):

А премия в окладную часть входит ;;-)))

а причем здесь оклад? Разве Регина написала "отняли 3000 из оклада?" ':roll:'

sluy

sluy писал(а):

премию можно дать, а можно и не дать

Кстати о премии. Откуда она берется? Если предприятие получило солидную прибыль, это финансы!, то часть этого "куша" раздается работникам. Работник помог предприятию получить прибыль(это я специально простым языком). Так о какой пожарной безопасности речь? Как не соблюдение повлияло на недополучение/получение прибыли?

Солнечный денек

sluy писал(а):

А премия в окладную часть входит

давненько я работала на гос.предприятии, но четко помню, что оклад у мну был, а на него уже накручивалось все остальное (ну премия та же). У многих частников зп сдельная.

sluy

Byanka писал(а):

а причем здесь оклад? Разве Регина написала "отняли 3000 из оклада?"

оштрафовали не равно лишили премии

Добавлено спустя 2 минуты 2 секунды:

Солнечный денек писал(а):

У многих частников зп сдельная.

Верно. Заработал 10000-получи 5%, 20000-10%.... пожарная безопасность здесь ну ни как

Byanka

Регина
ну расскажите, как на самом деле было... а то мы уже 2 стр гадает -кто прав, кто виноват :smile:

sluy
работодатель вправе решить -разделить "свою" прибыль или нет с работником, это типа "мотивация"(это я специально простым языком) :-)

. а если он плохо работает. нарушает установленные правила, с чего бы его поощрять?
sluy
вы очень добрый работодатель, наверное хорошо у вас работать :ro_za:

Добавлено спустя 20 секунд:

sluy писал(а):

оштрафовали не равно лишили премии

смотря как обозвать

sluy

Byanka писал(а):

работодатель вправе решить -разделить "свою" прибыль или нет с работником, это типа "мотивация"(это я специально простым языком) :-)

Мотивация лично у меня тоже в бумажках расписана. Там все на получение прибыли... воспитанием/хорошими манерам другие учреждения занимаются.

Byanka писал(а):

вы очень добрый работодатель, наверное хорошо у вас работать :ro_za:

Я со временем поняла, что специалист,если он специалист,обязательно с каким =либо "наворотом". Т.е. нужно с пониманием к его слабостям относиться. Человек не раб-обидится и уйдет. Уважать необходимо курочку,которая золотые яички несет: пусть хоть накакает посреди комнаты,прибыль дороже

Liza S.

Солнечный денек писал(а):

Да, бывают работодатели-какашки, ну так уходите от таких, чего терпеть то?

Порой просто нет выбора. Или ты работаешь на этом предприятии, или ты сидишь без работы.

Работодателя должен интересовать конечный результат, а не привычки работника.

Солнечный денек

Liza S. писал(а):

Порой просто нет выбора. Или ты работаешь на этом предприятии, или ты сидишь без работы.

понимаю. Но это же не означает, что можно диктовать свою волю работодателю :mi_ga_et:

Liza S. писал(а):

Работодателя должен интересовать конечный результат, а не привычки работника.

могу сказать точно, что если к моему мужу придет устраиваться на работу чел и скажет ему эту фразу, то....пойдет чел дальше искать работу :hi_hi_hi:

Редкий работодатель потерпит, чтобы ему указывали, как он должен строить свой бизнес. Кстати, когда муж закончил институт и армию и начал работать наемным работником, то тоже конфликтовал со своим боссом. С одной работы его за это "попросили" по собственному желанию :-)

Ух как он тогда негодовал ;;-)))

И только когда САМ организовал свое дело, вложил в него силы, душу, деньги и т.д....только тогда он понял, как же он был неправ :hi_hi_hi:

Добавлено спустя 3 минуты 10 секунд:
А сейчас у мужа работает муж моей подруги. Тот тоже критиковал свое предыдущее начальство, поучал, как правильно работать и прочее...В общем уволили его. Сейчас работает и ничего не требует :-)

Ибо понял, критиковать каждый может, а вот создать что то свое - увы и ах...Сейчас то он видит, благодаря приятельским отношениям с моим мужем, как это все непросто...

sluy

Солнечный денек писал(а):

могу сказать точно, что если к моему мужу придет устраиваться на работу чел и скажет ему эту фразу, то..

а у меня бывали ситуации, когда я готова была заполучить специалиста на любых условиях. хотя да, это чревато, ни в коем случае нельзя свой бизнес строить в расчете на кого-то:уйдет спец-уйдут клиенты, а ты начинай сначала. но тем не менее...

Liza S.

Солнечный денек писал(а):

понимаю. Но это же не означает, что можно диктовать свою волю работодателю

Но здесь работодатель волю диктовал самодурскую.

Солнечный денек писал(а):

скажет ему эту фразу

А зачем что-то подобное говорить работодателю? Нужно просто работать. А кому надо перекурить - пусть перекурит.

Солнечный денек

Liza S. писал(а):

Но здесь работодатель волю диктовал самодурскую.

это бег по кругу.

Liza S. писал(а):

А зачем что-то подобное говорить работодателю? Нужно просто работать. А кому надо перекурить - пусть перекурит.

ну а если работодатель сразу говорит, что курильщики - не нужны. Если не может чел потерпеть 8 часов (ну или сколько там), то пусть идет дальше. Но челу то очень нужна работа, он устраивается....и начинает жаловаться на самодурство начальника ;;-)))

Добавлено спустя 2 минуты 39 секунд:

sluy писал(а):

а у меня бывали ситуации, когда я готова была заполучить специалиста на любых условиях

ну понятно, что если профессионал редкий и востребованный, то и отношение к нему другое будет :mi_ga_et:

А если чела гнобят (как он считает) на работе, то значит и не ценят...так кто в этом виноват то?

Liza S.

Солнечный денек писал(а):

ну а если работодатель сразу говорит, что курильщики - не нужны. Если не может чел потерпеть 8 часов (ну или сколько там), то пусть идет дальше. Но челу то очень нужна работа, он устраивается....и начинает жаловаться на самодурство начальника ;;-)))

Начальник отобрал 3000 и купил бутылку - компенсация. За что только - непонятно.

Требования работодателя - абсурд или норма?

Кто сейчас на конференции