Нет, это не залог успешной команды, но в совокупности с этим


это залог того, что вы склонны к грубой лести, что не всем по нраву.



откуда мысль? опросная работа?

Немного солнца

Это ваше мнение. Вообще мнение людей обычно отличаются, это нормально! Моя точка зрениЯ такова, я ее высказала, и поверьте, не у меня одной она такая... Мое мнение основывается на многом, даже если почитать банальные статьи при вводе в доблестный яндекс "собеседование на торгового представителя" люди высказывают похоже мнение...
http://www.antismi.ru/blog/prof/12.html
А вот например мнение руководителя...
http://torg-pred.info/2011/02/10/как-пройти-собеседование-на-вакансию/

И конечно я не говорю,что Вы в корне не правы. У каждого (еще раз повторюсь) своя точка зрения.


Считайте, что так

интересно пишет, прям захотелось к нем на собеседование попасть

у меня тож все время такие мысли

Добавлено спустя 2 минуты 20 секунд:

такой ответ безумно бы понравился супервайзерам с одной из моих работ, они вечно ищут супер-пупер торговых представителей под своим руководством

мало я видела суперов сидящих на попе а если седят то не долго. очень простой принцип продаж так скажем да и собеседуют если то не одни они - hr или рук. отдела продаж, например

а в некоторых конторах некуда двигаться - только к конкурентам, а т.к. зарплата вроде приличная - сидят на попе годами - а торговые часто меняются, факт.

Вы не поняли немного я имела ввиду если сидеть на попе то продаж много не сделаешь, продажи падают соответственно и не посидишь долго - уволят. Это об этом вот:


Добавлено спустя 1 минуту 44 секунды:

Значит нет достойного торгового, кот конкуренцию на эту вакансию составил бы... я так вижу ситуацию

не впечатлило я про статью

почему? вроде мужик со знанием дела пишет

Domino

Вот это точно! Согласна на все 100!
Yours Satanically
Мне тоже очень статья понравилась)) почерпнула много интересных ответов на каверзные вопросы:)

статья интересная - наверное, для ТП поучительная. единственное что меня удивило - автор доносит до соискателя мысль, что нужно перехватывать инициативу и начинать сразу задавать вопросы. если кандидат это пытается провернуть, я сразу говорю, что сначала спрашивать буду я - а все интересующие соискателя вопросы в конце собеседования.
причины для этого две. 1. если кандидат слабенький и это ясно в начале собеседования, я не буду тратить кучу своего времени, объясняя ему особенности работы компании - либо скажу очень кратко, в двух словах, объяснив что остальное - на след. этапах, либо сразу скажу, что его опыт для вакансии недостаточен.
2. не выдаю сразу максимум информации, чтоб исключить вероятность, что человек будет говорить то, что я хочу услышать, и будет казаться, что он прям идеально подходит к требованиям компании
Торговых не собеседовала, возможно, у них все наоборот
Ну и про звонки после собеседования - сразу говорю соискателям, что перезванивать не нужно - если этап пройден, сама перезвоню. если человек звонит чтоб узнать причину отказа - скажу, но на просьбу исправить что-то буду очень удивлена, т.к. причина отказа обычно объективная - недостаток какого-то узкого опыта, особенности темперамента и т.д.
Как-то отказали девочке из-за того, что она очень громко разговаривала. В процессе интервью просили ее говорить потише - она недолго старалась себя контролировать, потом опять переходила практически на крик. Начальник отдела сразу мне сказал - я с ней в одном кабинете сидеть не смогу Ну просто особенность у человека такая, и в нашей ситуации она не подходила под требования Ну что тут исправишь?

Domino

Вот этот момент я поддерживаю на 100%, Мне доброжелатели говорили "пОЗВОНИ СПРОСИ ЧТО ЭТО ОНИ НЕ ЗВОНЯТ!", а я сразу сказала, что нафиг это нужно...я такая не одна, и если каждый будет звонить то им там капец!

Статья интересная, но о таком нюансе как
я сразу отметила. 90% собеседующих сначала спрашивают сами (иногда даже самый минимум не рассказывают о должности), а уж потом позволяют спросить соискателю. А некоторые даже и этого не позволяют.
Так что данная статья только для общего развития

Он пишет не конкретику, которую хотелось прочитать, а обще доступное, что и так всем давно ясно.
Про ручку конечно, больше всего понравилось
***
Я конечно считаю, если нужно устроится в перспективную компанию, то конечно нужно перед собеседованием пройти пару тренингов. Чтобы научится правильно отвечать на поставленные вопросы.
А торговый представитель - это обычная рядовая должность. Ну при этом з/п хорошая от 20-60 тыс. руб.

что правда по 60 тыс.?

правда.. только свою машину бить по нашим дорогам надо и работать хорошо
тоже талант нужен, чтоб на этой позиции работать

правда, но редко. Штрафов тоже хватает

а разве не интересно узнать причину отказа?

а кто вам истинную скажет?

Я имела опыт прохождения тестирования из 200 вопросов на вакансию "бухгалтер". Мне позвонли и ответили "У Вас все в порядке, но кривая вашего графика не совсем совпадает с концепцией нашей компании". Очень ёмкий и понятный ответ

послушать как они постараются деликатно вывернуться