"иногда" может быть всё что угодно.
помните анекдот: Директор завода говорит другому директору:
-кризис, денег нет, зарплату своим работникам не плачУ, а они всё ходят и ходят на работу..
-ну так ты сделай вход платным

Gefestia
вы сами за идею работаете?

ну нет, конечно
и, думаю, что разница есть.. не получать вообще или не получать больше...
когда на работу ходишь не только за деньгами, тоже приятно..
***
не думаю, что если Вам сейчас поднять з.п., то Вы сразу лучше работать станете

Gefestia
Вы говорите очевидные вещи из разряда "Волга впадает в Каспийское море"...

Конечно, идеальный вариант- работать с удовольствием и за хорошие деньги
Конечно, разница в 1000 рублей в з/п не смотивирует работника на уход в другую компанию,
а разница в 50 000 сольёт всю Вашу мотивацию, командный дух и прочую хренотню в унитаз.

но ведь кто-то считает, что деньги это единственное в мотивации
видимо для этого и тема в деловом клубе

Это не единственное- это основное, а к нему уже можно накручивать всякие другие мотивации, а можно и не накручивать.

Ваш посыл не соответствует действительности. Существует как минимум 8 (во всяком случае, отмеченных в тесте по карьерной ориентации) мотиваторов: профессиональный рост, управленческий рост, независимость, стабильность, служение людям, вызов, интеграция стилей жизни и предпринимательство. Деньги как таковые не мотивируют, они лишь являются довеском.

У меня есть коллеги, которые три года назад отказались от зарплаты в 40 тысяч, оставшись на 25, только потому, что в этой компании на данном этапе можно было получить такой опыт, которого бы они не получили не за какие деньги. Отмечу, что эта коллега была на самообеспечении и содержала себя сама.

Рогнеда
вы руководитель ?

ага, мне же мозги не промыли. Но пытались, не без этого


на работе?


утопия


мы о коммерции?


сломала мозг, нужен коуч

Добавлено спустя 4 минуты 7 секунд:


Я так поняла, что психолог. Они учат как мотивировать людей, теоретически все выглядит очень красиво, и, вроде как, денег платить не надо. А вот в жизни четА не работает, без зарплаты, люди работать не хотят, сколько им не засирай мозг, что наша миссия нести людям хорошие пластиковые окна в дом, чтоб красивше и теплее.

Рогнеда
а ещё встречается подмена понятий.
сидит менеджер тупо на попе за 25 тыс и оправдывает свою безынициативность "преданностью компании", "служению людям" и прочей хренью.
В общем, для такого планктона ваша философия годится, одобряю.

Я - бизнес-тренер. Работаю тренером в крупной компании и ещё у меня свой бизнес (веду бизнес-тренинги для компаний-заказчиков). И уже поверьте, если бы моя работа не приносила компаниям прибыль, вряд ли у меня были повторные заказы



Мне жаль Вас.



Про коучинг мы уже с Вами обменивались, получилось ровно по Жванецкому: "А давайте поспорим о вкусе маракуйя с теми, кто их ел".

Это почему? Я понимаю, когда о служении людям говорят люди работающие пожарными/учителями/спасателями и т.д., но о каком служении людям говорят коммерсанты, первой целью которых идет получение прибыли?

Есть одна ключевая идея в бизнесе, без которой бизнес собственно и бизнесом будет сложно назвать - ради чего бизнес задуман? Чем он собственно будет полезен и интересен потенциальным клиентам? И если эта идея не реализуется, то бизнес всего лишь влачит жалкое существование и о прибылях и доходах в этом случае говорить не приходится, это процесс ради процесса, либо ради реализации предпринимательских наклонностях со стороны владельца. Сегодня с компаниями, с которыми я работаю, всё чаще руководители говорят о социальной ответственности бизнеса - и это тоже про служение людям. Мы не можем отделить бизнес от людей. И не смотря на то, что цель бизнеса - получение прибыли, без служения людям он просто не состоится.

этот мотиватор я знаю - есть знакомые, которые пашут много лет на госпредприятии за 15 тыс. и на вопрос, почему не уйдут на бОльшую зарплату - делают испуганные глаза и говорят: так это же стабильное предприятие! а у коммерсов страшно - а вдруг разорятся или на улицу выкинут
ИМХО, у человека просто смелости не хватает сменить работу или он себя недооценивает. а может, наоборот, реально оценивает и коммерсы его быстро попрут - там же работать надо, а не чаи по полдня гонять...
а другие мотивации типа служения общему делу и профессиональный рост - это мы проходили, это временно работает - я на первом рабочем месте служила общему делу и профессионально росла за маленькую зарплату, слушая басни руководителя о том, как мне нужна эта работа и как я дальше буду профессионально расти. Но наработав два года необходимого стажа, я тут же сделала предприятию ручкой и ушла на высокооплачиваемую должность, где меня кроме как зарплатой никак не мотивировали
А про миссии и служение людям - ага, компания Балтика недавно какой-то фестиваль проводила, за здоровый образ жизни, что ли мне вот смешно на такие "рекламные" ходы смотреть - и это при том, что у нас полстраны пивом спивается

Добавлено спустя 2 минуты 12 секунд:
у меня, кстати, на одном из мест работы был тренинг-менеджер, который вел все эти тренинги по сплочению коллектива и мотивации. а потом ушел к конкурентам, потому что ему зарплату на 20 тыс больше пообещали

вот частный зоопарк открыли люди где-то там- это понятно, что не ради денег, а животных любят (деньги они на другом заработали).
а торговая компания, торгующая тем же алкоголем какие красивые мотивы может придумать?

Ага, наверное поэтому, что пожарные, что учителя облагают оброком (порой непосильным) людей, которые от них зависят - это наверное от огромного желания служить людям. Не буду говорить о спасателях - с ними не сталкивалась. А вот с двумя выше означенными категориями по полной схеме огребла. Не зря говорят, что нищета развращает

мы напоим людей качественным алкоголем
сделаем жизнь людей веселее
создадим людям повод встретиться

это ж каждый день по телеку в рекламе пива

Domino
ну да. только за деньги- ключевое

Добавлено спустя 2 минуты 14 секунд:

ну-ка ну-ка... давайте поподробней про учителей-то..

Ситуации бывают разные. Например, на своём опыте скажу: чтобы профессионально развиваться мне необходимо закупать литературу (а профессиональная стоит от 500 рублей и выше; в месяц я прочитываю 4 - 8 книг в зависимости от объёма), ходить на тренинги других специалистов и местных и приезжих для обмена опыта и получения качественно иной точки зрения (сколько это стоит можете себе представить). Если работа ограничивает меня в моём развитии и профессиональном и личностном, я уйду, пусть даже это будет конкурент. И обратите внимание деньги в моей мотивации лишь средство для достижения иных целей, а не сами по себе.

А Вашему тренеру может быть помимо денег предложили ещё что-то, от чего она просто не смогла отказаться. Или её з/п была сильно ниже, устоявшихся на рынке

да даж если не за деньги - а просто так, все равно идея какая-то сомнительная.
даже если идея будет - сделаем алкоголь дешевым и доступным всем - все равно кроме красивых слов реальной пользы от этого не будет.
но даже если алкоголь не брать - например, мне всегда хочется в лозунг газпрома "мечты сбываются" вставить "у некоторых"

Рогнеда
вы такая смешная. деньги как бумажки мало кому интересны. ДЛЯ ВСЕХ это