Предложенные Изменения федеральной Программы Квалифицированного рабочего
Предложенные Изменения
• Основанный на рекомендациях от оценки, научного исследования и лучших методов в других получающих иммигранта странах, Гражданстве и Иммиграции Канада предлагает изменения системы выбора программы
• Предложенные изменения не изменяют критерии отбора, установленные в 2002 – предложения затронули бы число очков, назначенное на критерии и способ, которым они оценены
• Следующее - объяснение каждого предложенного изменения
• Пожалуйста, консультируйтесь с закрытой пресс-конференцией по поводу:
Предложенные Изменения федеральной Программы Квалифицированного рабочего за дополнительной информацией
Предложенные изменения Языка
2005 Канадских исследований Статистических данных нашли, что коэффициенты занятости иммигрантов увеличились с их способностью говорить официальный язык. Это также нашло, что языковое мастерство оказало самое большое влияние на способность иммигранта работать или в профессии в высоком опыте или в их намеченной области. Однако, текущая система выбора только награждает максимум 16 пунктов для высокого мастерства на первом официальном языке
• Претенденты могут встретить марку прохода с только основным, или даже никакое мастерство на официальном языке
Поэтому, CIC делает предложение:Therefore, CIC is proposing to:
• Увеличьте максимальные пункты для первого официального языка от 16 до 20 пунктов
• Введите минимальные языковые требования, основанные на занятии
Предложенные изменения, чтобы Стареть
Исследование показало, что возраст в иммиграции - значимый фактор в иммигрантских результатах. У иммигрантов, которые прибывают между возрастом 20 и 30, как находили, было самое большое экономическое воздействие на стране получения. У младших иммигрантов есть более высокие коэффициенты занятости и доход чем иммигранты старшего возраста. В отличие от этого, иммигранты в возрасте 45 лет и более старых показателей безработицы опыта почти удваивают тех в возрасте 25-34 лет. Младшие иммигранты, более вероятно, приобретут канадскую работу и изучат опыт, приспособятся более быстро к их новой среде и сделают больший вклад в экономику
Поэтому, CIC делает предложение:Therefore, CIC is proposing to:
• Присудите максимальные очки до возраста 35 с последовательным выравниванием к 49 – никакие очки возраста, присуждаемые после возраста 50
o Поощряет младших иммигрантов обращаться рано, чтобы понять максимальные мысли – претенденты старшего возраста могут все еще готовиться, но будут нуждаться в звездных часах в других факторах
• Вес увеличения возраста на сетке от 10 до 12 пунктов
Предложенные изменения Образования
Образовательные очки в настоящее время присуждаются основанные на мандате (таком как послешкольный диплом) и число связанных лет образования. Годы образовательных требований предназначены, чтобы помочь гарантировать качество мандата. Однако, годы требуемого образования отражают канадские образовательные системы и не принимают во внимание разновидности от страны к стране в школьной системе.
Квалифицированный tradespersons и технический персонал, у которого есть мандат в их отобранной торговле, но не необходимые годы образования, ставятся в невыгодное положение и теряют пункты
Поэтому, CIC делает предложение:
Сократите количество лет образования, требуемого требовать пунктов торговлю или неуниверситет послешкольный мандат
Это изменение улучшило бы доступ для квалифицированного tradespersons, технического персонала и учеников, у которых есть действительные послешкольные квалификации, но не необходимое число лет исследования
Предложенные изменения Опыта работы
Федеральная программа Skilled Worker помещает больше веса в опыт работы чем другие страны. Полная ценность пунктов опыта работы в сетке выбора представляет слишком крупную акцию. В настоящее время, со всего четырьмя годами иностранного опыта работы, претендент уже заработал 21 из очков, требуемых встретить марку прохода 67. Однако, иностранный опыт работы - слабый предсказатель успеха на канадском рынке труда
Поэтому, CIC делает предложение:
Уменьшите пункты, выделенные к опыту работы от 21 до 15 пунктов
o Позволяет пунктам быть переадресованными к языковому мастерству и возрасту
• Увеличьте диапазон, в пределах которого выделены пункты
o Гарантирует, что у претендентов есть больше опыта, чтобы заработать максимальные очки
Предложенные изменения Устроенного Предложения Занятости
У устроенной занятости есть несколько преимуществ в целях иммиграции. Это позволяет претендентам зарабатывать непосредственные 15 пункты на сетке, и отказывается от требования, чтобы иметь определенное количество денег, отложенных, чтобы доказать, что они в состоянии быть самостоятельными в Канаде..
• Однако, эти преимущества сделали эту часть программы восприимчивой к эксплуатации людьми, пытающимися иммигрировать с мошенническим предложением работы
Поэтому, CIC делает предложение:
• Усильте регулирующие условия и определения, чтобы поддержать более строгую искреннюю оценку предложения работы и работодателя
• Увеличьте полномочия для визовых офицеров оценить законность предложения работы и способности претендента и вероятности, чтобы выполнить ту занятость