KARINA74 спасибо ,задавайте, если ответ знаю сходу, то отвечу, если требует проработки, то позже, т.к. сейчас со временем туго совсем. Можете писать в личку или по аське, так быстрее буду отвечать
Вот сайт Турова http://www.legalbis.ru/turov.html
Он, конечно, очень умный мужик и семинар мне его понравился, по тем методикам, которые он продвигает, у нас работает салон обуви Аси, вроде бы довольно успешно, но надо сказать, что их хозяйка постоянно посещает различные семинары, состоит там в каком-то их бизнес-клубе и вообще человек, отдающий себя работе полностью почти (я пока так не готова).

Здравствуйте, скиньте, пожалуйста телефончик, где печати можно заказать.

Матюшина мама
вы случайно не подскажите, если поставить торговый ларек (овощи, фрукты) в спальнем районе, куда обратиться, чтоб получить разрешение на установку ларька на определенном участке земли?

Купите самонаборную - это очень просто

Laki ну это не по бухгалтерской части, больше чисто по юридической, но скорее всего нужно обратиться в администрацию (боюсь, что будет слишком геморройно).
Т.е. нужно с администрацией заключить договор на аренду земли, к нему нужно будет собрать миллион бумажек и не факт, что разрешат.
Большинство таких ларьков работаю без всяких документов на аренду земли, есть ИП и все, шпарят до тех пор пока не закроют точку (если честно, то в нашем государстве таким путем идти дешевле).

Открываете ИП, подаете заявление на течение 5 дней со дня начала деятельности на ЕНВД в свою ИФНС.. и торгуйте на здоровье! Отчет раз в квартал, ПФ раз в год+ фиксированные платежи, сейчас еще медстрах добавят.. ККМ на ЕНВД не требуется!

ПФ сейчса тоже вообще-то почаще оного раза в год будут сдавать

не ИП же без работников... а ООО ПУ в ПФ...

Девочки, может кто знает, вот я ИП плачу ЕНВД, работаю год, если идти в декрет, то как это будет выглядеть? Какие мне положены декретные, и пособия до 1,5 лет? Может уже обсуждали, покажите где тогда Или кто сталкивался сам

Матюшина мама
спасибо, я в принципе так и предполагала, если все по правильному делать, то слишком геморройно еще и не факт, что все получится

мышььь
в смысле без работников? Это если Вы сама и работаете, а если есть те же продавцы, к примеру, в магазине, а их куда?

я ничего не смогла получить .У меня есть ИП и ООО ,где я являюсь учередителем - не удалось получить ни копейки ,хотя налогов плачу - огого. Бомжам положено - а нам нет

Девы, подскажите, плз, кто знает. Если человек идет в отпуск без содержания, то за него нужно начислять платежи в ПФ и ФСС? А сейчас еще и ФОМС прибавился

Человек задал вопрос про ИП... про налоги информация была дополнительно. Про работников речь еще не шла и про магазин тоже. Вы имеете ввиду ПУ который с этого года 2 раза в год, а со следующего каждый квартал будем сдавать? Я в курсе.. 10 лет работаю главным бухгалтером.
Вот откроет человек ИП, вот тогда и будет у него голова болеть.. весь НК не расскажешь на сайте..
сейчас главное у человека желание есть ..как созреет дальше - спросит.
Если бы все всё знали о бух.учете, то гл.бухгалтера остались бы без работы...


Тема этой ветки: КТО ИП????? НУЖЕН СОВЕТ!!!!!! Про ИП разговариваем...

вот мой муж и есть ИП Сейчас не знаю, как отчисления эти долбаные делать за ушедшего в отпуск

Капец! Я думала нам что-то выплачивают. А есть вообще по этому поводу какие-нибудь документы, где сказано, что не положено?

вы же начисления не делали, какие могут быть налоги? главное правильно в отпуск людей отправить...

а как это правильно? Отпуск без содержания, написал чел заяву и все Или не так надо? Я правильно поняла, что отчисления в ПФ,ФСС и ФОМС делать в этот период не нужно? Чел на окладе.

Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы возможен по письменному заявлению работника, т.е. подразумевается его инициатива или, как минимум, согласие. При этом у работодателя есть обязанность в определённых обстоятельствах и по отношению к определённым категориям лиц этот отпуск предоставить продолжительностью не менее определённого количества дней в году. В иных случаях работодатель может предоставить такой отпуск на любой срок, согласованный им с работником. При этом согласно ст. 121 ТК РФ время пребывания в таком отпуске зачтётся в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если оно не превысит 14 календарных дней в течение рабочего года.
Если согласие с работником достигнуто, то при оформлении отпуска нужно учесть, что в статье 128 говорится о предоставлении отпуска «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам». Поэтому лучше, если в заявлении работника будет указана причина, которую можно счесть уважительной. На основании заявления на каждого работника следует издать соответствующий приказ по форме Т-6 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1), в котором работник должен поставить подпись о том, что он с ним ознакомлен.
Статьёй 157 ТК РФ предусмотрена также оплата простоя, т.е. временной приостановки работы. Если эта приостановка происходит по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то она должна оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки, или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Если по вине работодателя, то размер оплаты – не менее двух третей средней заработной платы работника. Для фиксации факта простоя оформляют листок о времени простоя на производстве, где указывают время начала и окончания простоя. На основании этого листка заполняется табель учёта рабочего времени.

Спасибо за комент Но у нас проблема то не с предоставлением отпуска, тут как раз все нормально, чел сам просит себе 2 месяца без содержания(куда-то съездить собрался), муж отпускает. Приказ оформим, конеш. Я вот в непонятках, как за него теперь отчисления то делать? Ну НДФЛ понятно, нет дохода-нет налога. А как быть с пенсионными и соцстраховскими, да еще и ФОМС пристроились к кормушке? Чел то ведь продолжает числиться в штате, зп не получает, но ведь размер оклада то в договоре указан? Нас ПФР не клюнет?