Interes
Спасибо Вам огромное за такой подробный ответ! Все стало ясно

Interes
Подскажите как будут начисляться пособия, если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(ребенку около 2 лет) и жду второго.
знаю, что оклады на работе изменились в большую сторону

Если п редшествующие 12 месяцев заработка не было,то исходя из оклада по вашей должности ( повышенного).
БиР-100%,уход до 1,5л-40% от оклада ( не менее минимума ,не более максимума).После 31/12/09- по новым правилам.С новыми ограниченими минимума и максимума. Описано выше.

Vorobey
спасибо. А оклад берется "голый" или с ДВ и РК

Ну вот, прринесенный мною 14 августа больничный по БИР не оплатили в эту зп...Позвонила в местные кадры, они грят-мы все отправили в москву, в Головной офис. она мне объяснила что сначала в Москву должны оригиналы больничных листов попасть, потом комиссия их проверяет на достоверность (!) я хренею. а потом только они в бухгалтерию поступают
я ее спросила ну и что, теперь только в октябре их ждать? она грит может быть что и в аванс, ну или в след зп
и так еще удивилась, что я уже в эту зп декретных ждала. ЕЕ слова: ты ведь знаешь где работаешь, у нас всегда Москва с больничными долго.

подскажите пожта, на какой минимальный срок я должна выйти на работу, чтобы б/л по БиР на второго ре был расчитан от ИТОГО начислено, а не от оклада?

В трудовом договоре ( а в случае повышения оклада-допсоглашении к нему) должен быть указан оклад и размер надбавок ( РК и ДВ). В случае,если указан оклад, и нет указаний на районные коэффициенты-что является ошибкой-у вас есть право претендовать на повышающие районные коэффициенты. Правда,не исключено,что реализовывать это право надо будет через трудинспекцию или суд.Но тут практика на вашей стороне. Если в договоре стоит слово- заработок.... то шансы невелики.Хотя такое оформление трудового договова- ошибка.

А начисления по среднему -БЛ,отпуска и т.д.-делаются исходя из оклада+ РК+ДВ.

Да.. а вот возмещение из какого ФСС они получают- Москва или Вл-к? Если Вл-к- нарушение.Должны уже в ЗП были выплатить.Ждите в дату аванса,и если опять не выплатили,жалуйтесь. Если не оч это для вас страшно)

Главное- проработать хотя бы 1 рабочий день. Разъяснения чиновников эту позицию оглашали уже не раз.Если заработок есть,хотя бы за 1 рабдень- исходя из него ( это при условии,что предшествующие БиРу 12 мес заработка не было никакого). Главное,чтобы ваш среднедневной был повыше,чем голый оклад вместе с районными коэффициентами. Это бывает в случае,если окладнику даюн разного рода надбавки (за расширенный объем, интенсивный труд, совмещение профессии и т.п.) А если выплачивают ровно то,что указано в трудовом договоре- можно не выходить.Начисления обязаныпроизвести исходя из того,что в трудовом договоре.

Здраствуйте,хотела бы поинтересоваться.Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет(он заканчиваеться в марте),беременна вторым.Можно ли поступить так: В январе написать в фирму где я работала заявление что выхожу с отпуска по уходу за ребенком, а в другой фирме провестись как новый сотрудник, в начале марта выхожу на больничный, а так дальше дикретный и единовременное и дальше планирую писать заявление по уходу до 1,5 лет.Можно ли так,что в новой фирме проработаю всего ничего и сразу в декрет, по бугалтерии не накладно,просто фирма друга хорошего,вот и попрасила чтоб провел чтоб побольше получить декретные в старой фирме оклад маленький,да и закрывать ее планируют.И еще пособие по уходу будет расчитываться исходя из суммы оклада в новой,я знаю что на второго выше должно быть,это как-то будет зависить от оклада?

Вот тока,пока нет закона о том,что по уходу до 1,5 лет можно оформляться на всех работах,надо определиться- какое- основное,а какое- совмешение. Поскольку больничные ваши в ФСС- прозрачны. На БЛ по совместительству ставят серию и № БЛ по основному. Если старая будет закрыта по-закону, то данные о вас должны будут передать в ФСС. Для начисления пособия. На второго,как и на первого назначают 40% от заработка.Сравнивают с максимумом и минимумом. Если эти 40% менее нижнего порога- минимальное причиьается,если более- максимальное

Основное будет на второго ребенка, у пенрвого все равно в марте заканчиваеться,вот и решила что с первого января напишу заявление что выхожу с отпуска и буду работать,по закону у нас же разрешаеться работать на двух работах, а когда уйду на больничный на первой напишу заявление об уходе.Так можно?

Девочки, если вообще нигде не работаешь по документам, то на что максимум можно рассчитывать?

amabel
А зачем вам увольняться в с первой? Может там тоже уйти на больничный?

Lilit
они закрывать будут фирму,я там сейчас единственный работник из-за меня не закрывают ее

Litvina
Вы расчитываете на единовременную выплату: оформить может работающий папа или собесе и на выплату до 1,5 лет. До 1,5 Оформляет только тот, кто ухаживает за ребёнком.

lipka*

Т.е. единовременное может оформить папа, а до 1,5 лет - уже в собесе? Прописка при этом важна?

Девочки, после 1,5 не работающим фигушки??

А если такой вариант. На обеих работах дорабатываете до ДО.Больничные свои получаете. С первой- увольняетесь по окончании БЛ. На второй, по окончании БЛ принимаетесь на основное место.один день- типа работаете.Потом- уход до 1,5 лет оформите. Просто ,если знаете,что ЗП у вас на втором месте не большая.... хотя б минимаотное пособие на второго получать.А БЛисты декретные в 2х мест помогут хоть как-то продержацца....