Я бы позвонила в тех. поддержку компании, через которую сдаете отчетность, обычно, они все ошибки и причины не приема отчетности видят и подсказывают.

Поехали вчера в ВТБ,хотели доп счет открыть для распределения денежных потоков,а нам отказали .Короче поставили нас на контроль и следят куда мы тратим заработаные деньги

У нас тоже самое, в СБИС сказали это по налоговой массовые отказы, звонить в отдел камеральных проверок, правда дозвониться туда сложновато

Девочки добрый вечер. Подскажите, такая ситуация:
Организация выполнила работы на сумму например 10 миллионов рублей. Заказчик работу не оплатил. Организация сумму 10 миллионов в реализацию не включила. Сейчас судятся. И задается вопрос почему нет в балансе этой суммы в дебиторской задолженности. Как можно ситуацию урегулировать в случае если начнется разбирательство-проверка?? Какие штрафные санкции за это бывают??

Julia_miss,

Акт выполненных работ есть, подписанный двумя сторонами?

да промежуточные

Julia_miss,
Если вы судитесь, то должны были суду предоставить акты взаиморасчетов. А если нет реализации, то где вы взяли задолженность?

Есть промежуточные акты в/р, т.е., организация-истец, видимо, решила, что передача прав состоялась. Но если передача прав происходила, а реализация не отражена, - то это, как минимум, занижение/сокрытие доходов. Не говоря уже о том, что в учете отсутствует дебиторская задолженность, как предмет спора.
Вообще, исходных данных в заданном вопросе очень мало, не говоря уже о том, что в таких случаях начинают с очень внимательного чтения условий договора, чтобы понять, кто на что имеет право и совершены ли в учете какие-то ошибки. А потом уже думать о возможных действиях и последствиях, которые зависят, в том числе, от системы НО.

Подскажите, вы дозвонились в налоговую? Что там сказали? У меня сегодня тоже пришел отказ - неверное имя директора...

ТЭО с Российского порта, это не международная перевозка, НДС 18%.

Подскажите , плиз, кто может
Хочу перейти на патентную систему налогов, не могу разобраться, как высчитать , и если у меня основной вид деятельности онлайн торговля, то можно или нет патент ?

Помогите. Уволилась декретчица,как считать компенсацию отпуска? средний как считать,какой период для расчета. Год ноябрь 16 по ноябрь 17,у нее за этот период получается пол года есть начисления,а полгода нет,так как ушла в декретный. Или берется год с апреля 16 по апрель,17.,то есть год полный берем по начислениям отталкиваясь от даты ухода в декретный отпуск?

Добавлено спустя 1 минуту 26 секунд:
она получается в апреле ушла в отпуск по бер4менности,в сентябре ушла в отпуск по уходу до 1.5 лет и в ноябре увольняется

Пусеныш,
берете с ноября 16 по октябрь 17. Все, что есть.этого достаточно.

спасибо,а есть что то подтверждающее это.Я изначально так и посчитала,но босс говорит неверно.Ищи инфо,а я не могу ее найти в инете,где это написано,берется последнии 12 месяцев от даты увольнения

Пусеныш,

Статья 139 Трудового кодекса. Исчисление средней заработной платы

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Девочки спасибо,вы лучшие!!!

Девочки подскажите, может у кого остался такой картридж для кассы?

Добрый день. Хотела к юристам, но функция недоступна, перенесите если не туда. Ситуация такая: В трудовом договоре прописано: работнику установлена 40 часовая 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (Суббота, воскресенье). После, я подписала заявление на перевод на часовою тарифную ставку. Сейчас нам отказывают в двойной оплате за работу в праздничные дни, ссылаясь на то, что подписав данное соглашение, мы,якобы, перевелись на сменный график работы. Те. Подписав на часовую ставку нам автоматически устанавливается сменный режим? Это так?

Sahara,
В любом случае вам положен двойной тариф за праздничные дни. Разницы нет - на окладе вы или на часовой тарифной ставке. Ну, или одинарная оплата плюс отгул.

Sahara,
Посмотрите, что указано по поводу режима работы в вашем соглашении