belladonna,

судьба

Тоже была как-то на таком собеседовании.
Но компания местная (транспортная), и так было им удобно, потому что среди дня трудно найти время.

Добавлено спустя 1 минуту 26 секунд:

как чувствовала

Почему? Если один HR в состоянии работать на два города и так менее затратно?

Добавлено спустя 59 секунд:

Могли тупо забыть. Поэтому при поиске работы напомнить о себе лишним не бывает

удачи вам
А для Москвы кафе - это норма.
И опоздания тоже.

В СПБ вообще норма когда ты сам звонишь после собеседования и узнаешь результаты, таким образом напоминаешь о себе. Даже многие не парятся говорят через пару дней звоните сами и очень часто дают обратную связь по электронке или по телефону даже при отрацательных результатах. Во Владивостоке такого нет.

Beldam,
В смысле из 20 кандидатов им подходят 2, которые не перезвонили, и они берут наименее подходящих, но которые сами звонят?

Лукерия,
Нет)) тем кандидатам которые им подошли они конечно перезвонят) но и скорей всего перезвонят всем 18ти) и скажут что вы не прошли)

я тоже за то , чтобы напомнить о себе , всякое бывает , человеческий фактор , забыли , тем более кандидата это характеризует только с положительной стороны

у нас был случай - пришла девочка на собеседование , в конце стандартное мы вам перезвоним , она сама перезвонила через неделю , ответили , что решение не принято еще , так она пришла , просто говорит я мимо проходила решила зайти , можно с директором переговорить , так и не взяли ее , просто пока выбирали необходимость в сотруднике новом отпала , но настойчивость директор оценил

и очень жаль, что нет у нас такого, наоборот сразу многие твердят, если Вы нам подойдете, мы Вам перезвоним. Т.е. обратной связи, если не подходишь в принципе нет.

Sugary,
Вообще нужно самому понимать на собеседование, что пошло не так и какие ответы не удовлетворили и как она прошло положительно или нет. Можно на лице кадровика все читать) как то я кадровику очень понравилась она все собеседование мне улыбалась, и в конце всучила мне список вопросов которые я должна была подготовить перед встречей с начальством но начальство мне не перезвонило) эт когда я собеседовалась в Газпром)

да, я это понимаю прекрасно, но вот недавно было, все отлично, но вы нам не подходите, без объяснения причин.

Sugary,
Значит не ваша компания)

Как то слышала интервью девушки, которая устраивалась на позицию кадрового работника. Объем работы предполагал пахать с утра до ночи, но оплата была достойная. Ну она говорит откровенно у меня муж бОхатый и мне деньги особо не нужны) конечно после ее ответов интервью завернули и сказали мы вам перезвоним. Еще треш приходили в леопардовых лосинах , кофтах типо сеточка и в джинсах....искали кадровых работников долго.....

У нас девочка одна больше года ждала трудоустройства.
Первый этап собеседования прошла.
Не понравилась, но решили сводить на второй.
Так как вышестоящее было в отпуске, поход отложили.
Через год вспомнили о ней зачем-то.
Провели через два этапа и взяли

ну я вообще по жизни с девизом "все происходит к лучшему "
поэтому не сильно зацикливаюсь, опыт собеседований опять же. а то до этого последний раз собеседовалась серьезно аж в 2005 году

А я не понимаю эти собеседования в 3-4 этапа. Если компания действительно ищет сотрудника, то 1 максимум 2 этапа. А если не ищет никого, то можно и 5 этапов сделать, и пробное задание- все равно не возьмут.

Это не от нужности сотрудника зависит, а от политики компании.

Значит это мне так попадалось. Но по опыту, я в крупных сетях работала, и в Гала-центре и в Монетке ( это очень крупные федеральные сети с сотнями магазинов). Одно-два собеседование и выход на работу. А какие-нибудь шарашкины конторы типа "рога и копыта консалт" -обычно проводят 4-5 туров, а по итогу неофициальная зп меньше среднего уровня и работа без выходных и праздников.

Ailin,
+1, детский сад какой - то.
Родственника принимали директором по строительству, в вакансии было четко сказано, что никакого резюме на почту и собеседования многоэтапного не требуется, личный разговор, в котором все довольно быстро будет ясно.
А эти "этапы"....
Напоминают госслужбу, собери мильон справок, в том числе на мужа и всего доходы мужа, расскажи все о родственниках до седьмого колена, потом жди конкурса, пройди конкурс, собеседование и добро пожаловать на оклад в 4600. Или в резерв.

Все правильно и логично. Во-первых, человек, прошедший такой жесткий отбор, вцепится в работу. Что тяжело далось, всегда больше ценится. Во-вторых, таких дураков, пардон, трудоголиков, еще поискать. И надо наверняка убедиться, что человек реально будет вкалывать на этих условиях, а не свинтит через неделю.

Знакомую, про которую я писала, взяли в Ростелеком после одного почти формального собеседования. Ну только 3 недели надо было ждать добра из Москрвы. У нее время было, она отдохнула, по родственникам поездила.

На нынешнем месте работы (а устраивалась я менеджером по персоналу) меня пристально проверяла СБ, проверка затянулась на месяц, причем я не материально ответственное лицо. По результатам проверки пришел отказ- якобы имеются какие-то незакрытые кредиты с долгами. И запросили у меня для трудоустройства справку с Бюро кредитных историй (на минуточку, справка стоит 1500)... Я психанула, и ответила, что с их зп пусть сами такие справки заказывают, а кредитов у меня открытых нет, все оплачено...
В итоге взяли. Но осадок неприятный... По офису везде развешены камеры, которые пишут и видео, и звук. А директор со своего кабинета смотрит их в режиме онлайн.
Поэтому в след раз я еще и задумаюсь, нужна ли мне работа после таких длительных и тщательных проверок...
Наверное, боятся, что я резинки стиральные да файлики прихвачу