тот факт, что вы заполните всю анкету "от корки до корки" не гарантирует, что вас возьмут на работу


идиотизм...что тут скажешь

посоветуется с начальством

У нас на работе такая же анкета листа на 4. С данными мужа/жены, родителей и т.п. Обычно кто много вопросов задает при заполнении, на само собеседование уже не попадают. Такая вот контора

Да щаззз, ну
Вообще тут вопрос стоит так, насколько принципиально получение именно данного места работы. Если принципиально, придется предоставить компании все, что она требует (это "болезнь" многих крупных компаний, они создали алгоритм и требуют его придерживаться. Не придерживаетесь - компания не рассматривает вас даже в качестве кандидата. Благо более сговорчивых претендентов очередь стоит), но это не дает гарантии даже приглашения на собеседование.
Либо не предоставлять данных, но в таком случае 100% не быть допущенным до этапа собеседования

не ну если это будет Газпром я все заполню а вот какой нибудь ИП "рога и копыта" думаю обойдутся и общей информацией о соискателе.

Нет еще у нас практики обращений в суд, прокуратуру и труд. инспекцию по поводу таких анкет и вопросов на собеседовании.
ИП Рога и Копыта сто раз бы подумали, что у соискателей спрашивать.

Сейчас почти везде проверяет служба безопасности, поэтому берут паспортные данные, проверяют наличие судимости и тд, а если предполагается материальная ответственность, то тем более
Вот остальные вопросы про мужа и ребёнка, это уже точно перебор

Рынок труда не зря называют "рынком"

вот возьмут человека на работу, пусть тогда и проверяют вдоль и поперек...для этого испытательный срок существует. А пока даже на работу не приняли никто никому ничего не должен.
Зы: Как то показывали жителей одной деревни, на которых по паспортным данным оформили кредиты в банке...Платят как миленькие

Olchik_1980,
Я как бэ с вами согласна , но я не работодатель, а потому ....че воздух сотрясать

и что эти инстанции должны делать с подобными обращениями?))


ну и дураки

да и правда что? радует, что такие пунктики в анкетах не у всех работодателей, а потому есть возможность выбрать адекватных


ага вся деревня... и журналисты/юристы которые снимали и им помочь не смогли тоже

Оштрафуют и обяжут исключить нарушающие закон вопросы при приеме на работу. Либо - задавать их с соблюдением закона - вначале брать у человека письменное разрешение на обработку персональных данных и пояснять, что с этими данными намерены делать.

Olchik_1980,
На рынке труда рулит работодатель, если ты не супер пупер специалист космический, то выбирают тебя, а не ты выбираешь
На хорошее место конкурс, а то и не попадёшь, только через знакомых, так что анкета уже вообще вторична

Так-то да. Тут вопрос другой. Если берут на работу оператором-фактуровщиком с з/п 12 тыс., то таки есть смысл подумать - а надо ли на такую работу, где еще ни копейки не заплатили, а уже до трусов раздели. Шо ж будет, когда заплатят эту копейку

С другой стороны, я работодателя понимаю. Выбирают тех, кому нечего скрывать, целеустремленных и упорных.
Лишь бы не выбрать в итоге простоватых и отчаявшихся, т.к. нигде больше не берут, а хорошие спецы обойдут стороной.

Lukolle,
В точку . Зп 12000 совсем неконкурентная , и нечего ради неё душу выворачивать ..

http://rkn.gov.ru/news/rsoc/news17877/- разьяснения

так и пусть выбирают, кто против то...только на законных основаниях..


так в том и дело, что по сути очень часто им и не нужны паспортные данные, так как соискатель их по каким то причинам уже в начале анкеты перестал устраивать ...а последнему лишний повод нервничать

интересно, экспертизу подписей-то хоть делали? (вот хотелось бы посмотреть эту передачу)


все доступно разъяснено

SoloI,
не помню уже подробностей, давно показывали...