это в коммерции
на госслужбе такому соискателю даже могут обрадоваться, уже писали неоднократно
но - за минимальную зп на минимальной должности
а это тоже вариант, особенно для того, кто хочет работать и приносить пользу обществу

На госслужбе при соискании тоже не сразу скажут: иди скорей сюда, мой сладкий сахар. Будут другие совершенно неудобные вопросы. И к ним готовиться нужно. Будут и открытые, и провокационные, всякие. И нужно подать себя. Пока я вижу подачу только в формате предложений с восклицательными знаками.

Я тут еще не работала но вообще тут проблема устроиться, когда нет канадского опыта работы, а его у иммигрантов, естественно, нет. Продавцом, кассиром в банк, на ресепшн - достаточно аттестата школьного и опыта работы с людьми, а если опыта нет, то просят диплом колледжа. Но я заметила, тут у школьников к окончанию школы практически у всех есть опыт работы - подрабатывают. Про детей и вообще семейное положение вопрос на собеседовании незаконен. Работы разные, одна моя знакомая работает, так там очень строго, у нее есть 3 дня оплачиваемого больничного в год, остальное все за свой счет, и надолго уходить нельзя, отпуск 2 недели в году, после 10 лет работы ей дали 3 недели. У кого-то получше условия, по-разному. Все мои знакомые многодетные мамы работают
Еще я ни разу не встречала тут молодых директоров-начальников по 25 лет, как у нас во владике повсеместно.
Я думаю, что для самой мамы с детьми в Канаде препятствием к поиску работы могут стать дети т.к. их одних дома оставлять нельзя, а няни и продленки стоят столько, что не всегда есть смысл работать, если профессия не оплачивается хорошо. Я по этой причине пошла учиться в колледж, пока выучусь, как раз уже дети будут сами и в школу ходить, и дома сидеть и специальность будет

Хонюшка,
Не слушайте ни кого. Сердце ни на месте будет всегда, но при хорошей самоорганизации работе это не мешает. Да у меня половина на работе об огурцах и саженцах в рабочее время думают, однако все работают. Самое мне кажется для вас важное, определится для себя куда вы хотие двигаться. Ни просто работать, а все же юрист или бухгалтер это важно. Если юрист можно попробовать в полицию там есть не аттестованные должности, зп копейки, всегда кто то требуется. Посмотрите кухню внутри. А если повезет и будет желание аттестуетесь. Тогда будет все и зп и отпуск, но спрос конечно возрастет. Если бухгалтерия то надо в другую сторону идти.

Прекрасный набор для небольшой коммерческой компании.Посмотрите вакансии офис-менеджер (помесь бухгалтера и секретаря)или помощник руководителя (та же помесь, только с боку плюс еще гонец золотые пятки) с небольшими окладами.
Я сама так начинала, вообще без опыта, взяли на мизерный оклад.
А дети..... ну не знаю, что мы, что соседняя компания, опасаемся молоденьких брать. Мой шеф как отправил в декрет три секретарши подряд, вообще ничего слышать не хочет о незамужних и бездетных да и секретарши у нас теперь в штате нет.

Молодец шеф!!!!
Простите, не удержалась, забавно звучит.

Не соглашусь. В маленьких компаниях отсутствие одного человека на работе по любой причине очень сильно осложняет работу другим, поэтому лучше устраиваться в крупную компанию, где со взаимозаменяемостью работников гораздо лучше.

Хонюшка,
Идет набор судебных приставов.
Денег и радости там немного, но вдруг заинтересует.

Sobolek,
Очень интересно , но соц пакет немного огорчает, про отпуск и 3 дня больничного
У нас не то что начальники по 25 лет, уже и депутаты в Госдуме.
Если у вас есть возможность жить, не работая, еще и учиться там, то это прекрасно, я бы вечным студентом была, люблю учиться

ничего не знаю о больших компаниях, говорю о своей о маленькой у нас проблем нет. Разное бывало и вечером едем, если из за форсмажора не успевам, или домой берешь, все мы люди-человеки разное может быть и уж конечно же надежность работника ни как не связано от его личной жизни, детей, мужа, родственников и т.д. и т.п. Это моё личное мнение.

так с 21 года можно быть депутатом Госдумы

Я работаю единственным бухгалтером в маленькой компании, уйти в отпуск проблема - январь, март, апрель, июль, октябрь - эти месяцы вычеркиваем сразу, налоговая отчетность. До середины месяца надо сдать ежемесячную отчетность собственникам, до 10 числа СЗВ-М в пенсионный, плюс 2 раза в месяц зарплата и налоги на нее, эти участки работы никто не подменит. Могу пойти в отпуск во второй половине месяца максимум 10-12 дней
10 лет не была на больничных - теперь это аукается

Капуцин,

Вы думаете в большой организации есть кому заменить бухгалтера во время отчетного периода? У меня подруга бухгалтером в огромной организации работает, те же проблемы, я думаю девушки тут, кто работает бухгалтером Вам это подтвердят.

Клеепа,

Главного сложно заменить, рядовых - вполне.

Низкопрофильная,
Вот поэтому там и запрещено спрашивать про семейное положение- это полностью забота человека.

У меня начальник тоже в Канаде живет. Прилетает к нам раз в 1,5 месяца. И ему не нравятся ни болеющие, ни тем более если ребенок болеет - он вообще не понимает, почему это как то должно касаться работы ...
Ах да, и отпуска - отдельная песня. Также как и увольнение работников. Говорит, что там все на договоренностях. В одной компании у разных сотрудников могут быть разное количество дней отпуска... А еще, если что-то не нравится- вот коробочка, собираешь вещи и должен покинуть предприятие в течение двух часов (опять же все индивидуально, но есть и такое, причем в приличных фирмах).

да
российское трудовое законодательство - самое гуманное в мире

Про бухгалтерию - заменять сложно и главного и рядового, потому как рядовой тоже выполняет свою работу и тянуть еще участок- сложно. Обычно, где большая бухгалтерия- там все оперативно должно быть внесено.

Синфусо,
Такие жесткие условия должны быть компенсированы нормальным доходом, в России при зп 15-20 т р в месяц можно и по выпендриваться

Когда работает много человек, то легче раскидать на оставшихся обязанности отсутствующего.