Поиск работы, как непреодолимое препятствие… :(

МаЗайка

Мусичка писал(а) 10 окт 2016, 13:00:

такой работник как у вас в примере и без детей будет делать то же самое.
это от человека 100% зависит, собрания, школы и прочее-в таких случаях просто отмазки.

+ мильон
Лодырь всегда на работе найдет чем заняться, с подружками по телефону потрещать, чаи погонять, к косметологу в обед сбегать и задержаться там на пару часиков, а еще на распродажу в магазинчик неподалеку, сплетение пораспускать, в интернете посидеть.
У многих бездетных проблем оказывается гораздо больше, чем у женщин с детьми :-)

А кто-то и в выходные найдет время на работу прибежать доделать то, что не успел в случае форс-мажора. Зависит от ответственности, собранности и организованности работника.

Добавлено спустя 9 минут 15 секунд:
Luckily Mam,
Может раньше проще было, сейчас сложно.
Помощником можно, но в основом полный день. Я бы сама пошла помощником на неполный день, пока не получается найти:)
А ранее девушке некогда было, она училась и дети малые были. Сама просто была в такой ситуации последний год учебы, диплом и годовалый деть, впихнуть еще работу проблематично, еще и спать ведь надо :smile:

Просто мое мнение, что отсутствие опыта у данной женщины вполне оправданно и понятно, и абсолютно не характеризует ее как работника, который будет лодыря гонять, прикрываясь детьми.

Айстре

Мусичка,
речь не о моем работнике.это такой собирательный образ.
и я много раз писала,что не зависит это от количества детей.

Добавлено спустя 18 минут 14 секунд:
Все таки,я думаю что в бухгалтерии отсутствие опыта играет куда более решающую роль чем наличие/ отсутствие детей.
наличие диплома,даже двух,ни о чем не говорит.
у меня невестка учится на бухгалтера.
Она иногда мне показывает ЧТО пишут ее одногруппники в общем чате.
Потрясающие отсутствие мозгов и грамотности!у многих это второй диплом.
Возьми такого на работу,проблем будет больше чем со всеми детьми всех сотрудников сразу.
Можно иметь 4 диплома и быть отвратительным тупым и ленивым работником.
а можно иметь 4 детей и быть активным,целеустремленным интеллигентным работником.

Добавлено спустя 7 минут 27 секунд:
Просто работодателя пугают многодетные тем что
их не уволишь,никак!вообще никак!а в случае конфликта еще и виноватым окажешься,по судам затаскают.
Бездетных уволить гораздо проще,вот и предпочитают без опыта и без детей.
С одним- двумя детьми у работника тоже как то можно работодателю выкрутиться,в случае несовпадения интересов.
с многодетными такой фокус не пройдет!
вот и бояться рисковать...тем более что есть из кого выбирать.
Если б многодетная мама имела резюме,опыт,рекомендации и то б рассматривали не в первую очередь.
Вот так,по честному.Без обид.

Oliсa

Gurami писал(а) 10 окт 2016, 13:20:

У у меня один такой пример перед глазами был. 45 лет, взрослая дочь. Ни дня не работала. Во взрослом возрасте получила высшее юридическое.
Взяли на обеспечивающег

Gurami,
Довольно редкий пример. Сейчас неохотно берут женщин в таком возрасте и совершенно без опыта.... Как ей удалось убедить работодателя?

Айстре

Но это совсем не означает,многодетным не надо работать!
Надо!
и на собеседования надо ходить!
Просто надо более тщательно готовиться,продумывать чем обычному соискателю.
и быть готовым к тому что постоянно будут ждать подвоха,в виде отпрашиваний,больничных,придираться будут чаще.
но это должно лишь закалять желание работать,и не просто работать,а работать хорошо,буквально отлично.
Сломать стереотип о том что многодетные могут быть лишь наседками домохозяйками под силу лишь им самим !
Сейчас вообще непросто устроиться на работу и обычным ничем не обремененным людям.
Значит поиск работы у многодетной мамы займет лишь больше времени и сил.
При желании работать,это преодолимо.

Добавлено спустя 55 секунд:
Oliсa,
а почему неохотно?пенсия далеко,дети выросли.Прекрасный потенциал для работы.

Be-ba

А чем вольнение многодетной мамы отличается от увольнения всех остальных :du_ma_et:

?можно ссылки на ТК?

Oliсa

Чармиан писал(а) 10 окт 2016, 14:52:

Oliсa,
а почему неохотно?пенсия далеко,дети выросли.Прекрасный потенциал для работы.

Этот надо у работодателей спросить почему неохотно :nez-nayu:

Я знаю, что найти в этрм возрасте работу без опыта непросто. Даже поменять сферу деятельности тоже не просто. Даже вакансии посмотреть, практически везде требование - до 35 лет.

Айстре

Oliсa,
да глупости это.Адекватный работодатель на возраст не смотрит.ну если только не пенсия в пределах года,или несовершеннолетний.
Просто надо уметь убеждать,что ты лучше,и возраст ни при чем.
Вот без опыта..это конечно сложнее.
а все эти требования определенного возраста незаконны и давно устарели.

Lukolle

Выход может быть - предложить поволонтерить. Т.е. выполнять тот же функционал, но бесплатно. Да, если работник не подойдет, работодатель тоже потеряет время - на обучение сотрудника, а потом заново искать. Но хоть не потеряет в деньгах. И соискатель по сути ничего не потеряет, кроме времени, которое и так мимо летит как паровоз. Две недели по собеседованиям бегать или две недели работать, опыта набираться - разница есть. Даже если 2-3-4 таких места работы сменишь - уже будет хороший опыт. И непосредственно работы, и выстраивания отношений в коллективе. Можно рассматривать это как стажировку, бесплатную учебу на предприятии. Как будто предложили бесплатные курсы на полный день. И на собеседование можно идти сразу с таким настроем и предложением для работодателя.

МаЗайка

Можно заключить срочный трудовой договор, для тех кто боится, что уволить нереально. Есть испытательный срок.
Сейчас просто большинство работодателей не хочет время тратить на обучение, есть из чего выбирать. Надо чтобы работник пришел, сел и работал. Образование еще сильно обесценилось, наличие диплома совсем не значит наличие знаний и ума, к сожалению:(
Хотя опять таки, с бухучетом, можно и протестировать, вполне можно сделать выводы о знаниях и понимании процесса:)

Хаска

Чармиан писал(а) 10 окт 2016, 08:50:

Всегда работодатель отдаст преимущество женщине
если без опыта,то и без детей.
А если с опытом,то при прочих равных предпочтет детей школьников,а лучше подростков.
Но!Конечно,как себя будешь позиционировать.
Множество женщин с детьми работают,наличие одного двух детей вообще не проблема.Отсутствие опыта это скажем проблема побольше,но тоже не трагедия.
А вот наличие троих четверых и более детей....В принципе,работать можно и с 10 детьми.
Вопрос в качестве работы.
и дело даже не в больничных.
То что они будут,я б сказала это обычный рабочий процесс,они бывают у всех абсолютно.
Дело в самом процессе работы МАМЫ с детьми.
я не зря выделила слово.
Если женщина позиционирует себя как МАМУ,работника из нее не получится.
Потому что работа это работа,а такие МАМЫ независимо от количества детей,в исят постоянно на телефоне,у них вечно у детей проблемы в школе,в саду,на кружках,на улице и т.п.
Они ходят в рабочее время в аптеки,за покупками,в канцелярские магазины мотивируя тем ,,а ну когда,не ночью же,,
и это бесконечно!
а попробуй уволь таких!
все,нарушение ТК,изволь вечно терпеть МАМУ.
.........
вот именно поэтому не хотят брать МАМ с любым количеством детей.
Потому что взять такую маму- взять проблему.
при наличиии родственников и нянь соглашаются намного проще,так как количество проблем все таки сокращается или имеет тенденцию к сокращению.
Поэтому надо продумать,а кто будет решать твои проблемы как мамы( а они будут) и вперед,устраиваться!
все реально,вполне.

я именно об этом и писала, что человек в принципе ориентирован не на работу, а на семью
вы просто более подробно расписали во что это выльется и как будет выглядеть.

Sentyabrik

Всем привет) подскажите пожалуйста, как лучше написать в резюме о последнем месте работы. Отработала там год, потом ушла на три года в декрет с последующим сокращением. Срок работы год указать или четыре ( с комментариями про декрет)? В любом случае всё это непривлекательно для работодателя будет выглядеть) поделитесь опытом, кто что указывает.

Кристофер

Sentyabrik,
Я писала сроки работы согласно трудовой. А уже в личной информации написала про декрет и двоих маленьких детей. Сначала правда не писала, но после некоторых собеседований решила в резюме это сразу указать, чтобы не было потом круглых глаз, как у вас маленькие дети. :sh_ok:

. И знаете приняли меня на новую работу. (Правда есть бабушка на больничные, или сама в счёт отпуска. )

Gurami

Oliсa писал(а) 10 окт 2016, 14:49:

Как ей удалось убедить работодателя?

Обеспечивающий в госоргане - это 12-15 тыс.
Днем с огнем не сыщешь претендентов)
А тут - женщина очень к себе располагающая. И не дура и речь грамотная и приятная.
А входящие регистрировать и почту разносить и обезьяну научить можно)

Мусичка

Gurami писал(а) 10 окт 2016, 17:46:

Oliсa писал(а) 10 окт 2016, 14:49:

Как ей удалось убедить работодателя?

Обеспечивающий в госоргане - это 12-15 тыс.
Днем с огнем не сыщешь претендентов)
А тут - женщина очень к себе располагающая. И не дура и речь грамотная и приятная.
А входящие регистрировать и почту разносить и обезьяну научить можно)

Ой иногда обезьяну то гораздо проще.
У нас брали девочку 22 года для помощи офис менеджеру.
Лучше бы брали обезьяну :a_g_a:

Потом 2 недели разгребали

Helenka

Понятия испытательный срок сейчас не существует. Срочный трудовой да. Я бы порекомендовала либо знакомого работодателя либо знакомого гл.буха (с понимающим руководителем) и бесплатно поработать. Сколько? Зависит только от степени схватываемости. В интернете есть обучающие вебинары по разделам и далее с тестами. Учет на дому не потяните, попробуйте фактуровщиком.
Почитала, ужаснулась. Завтра обниму директора, золотая она у нас, люблю свою работу. Чаще до 17-00, по необходимости дольше.

Капуцин

Helenka писал(а) 10 окт 2016, 20:35:

Понятия испытательный срок сейчас не существует

с чего б это вдруг? :ps_ih:

Helenka

Капуцин,
Ну он есть, но замуток с ним мама дорогая. Проворонишь ньюанс и усё продолжаем работать.
Еще и грамотно документально подтверди, что работник ноль целых хрен десятых. В свой отдел я на первом собеседовании выщелкиваю по пути нам или нет. Чего три месяца испытывать. Но с новичками не работала, опыт бухгалтерский был у соискателй

Капуцин

Helenka писал(а) 10 окт 2016, 20:48:

но замуток с ним мама дорогая

прошел - работаем дальше
не подходит - аттестация и попрощались

Helenka

Прям мечтаю, чтобы на всех предприятиях было положение об аттестации.
Мы сейчас рассматриваем случай сотрудника с лбразрванием без опыта. Тут хоть испытательный с аттестацией, хоть без. Вывод: нарабатываем опыт

GARDARIKA

Испытательный срок есть. Стандартно 2 месяца, директора до 6 месяцев, если договор менее 6 месяцев, всего две недели.
Подписываете договор на три месяца, нормальный срок чтобы понять ваш работник/человек или нет. Если нет, за три дня письменно уведомляете человека о прекращении договора, соответственно он его подписывает и все. В последний день расчет+ трудовая на руки и до свидания. Если проворонить этот срок, тогда да, договор переходит в бессрочный и тогда труднее уволить. НО, если человек реально гуляет, не работает, есть вполне законные процедуры увольнения.

Добавлено спустя 1 минуту 40 секунд:

Helenka писал(а) 10 окт 2016, 21:08:

Прям мечтаю, чтобы на всех предприятиях было положение об аттестации.

Сейчас ввели профстандарты, конечно все еще очень сыро, но вы вполне можете их внедрить у себя. На их основании разработать процедуру аттестации, было бы желание.

Добавлено спустя 1 минуту 53 секунды:
На их основании, у директоров и руководителей отделов/подразделений должно быть профильное образование, можно начальника подсидеть :-)

(шучу конечно).

Поиск работы, как непреодолимое препятствие… :(

Кто сейчас на конференции