Всем добрый день!
Девочки, подскажите кто сталкивался с такой ситуацией. Работаю официально в гос.учреждении. Написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, оно подписано и по нему начисляется пособие. на данный момент ребенку 6 месяцев. Работодатель сегодня просит переписать заявление с 3 лет на 1,5 лет, ссылаясь на то, что какие -то проблемы у бухгалтерии с ФСС...
Подскажите это правильно? кто прав?
Забыла еще спросить...
У нас на работе, наверное как и везде, планируются сокращения, красиво названные реорганизация... так вот у меня вопрос, если я напишу до 1,5 лет, не будет ли это возможностью для работодателя вручить мне уведомление о сокращении, когда ребенку будет 1,5 года?

Все правильно. Должно быть два заявления - до 1,5 лет и до 3 лет. Переписывайте. Никакого подвоха.

Добавлено спустя 1 минуту 23 секунды:
Re: работодатель просит переписать заявление по уходу за ребенко

Нет. Можно даже сразу написать два заявления.

Все пишут до 1,5 лет,потом уже с 1,5 до трёх.Не переживайте

Девочки, спасибо все ответившим
Один момент...дозвонилась до горячей линии ФСС, уточнила по данной ситуации, там женщина очень строгим голосом ответила буквально следующее:
"Статьей 255 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком ТОЛЬКО ДО 3 ЛЕТ, никакого другого не предусмотрено! А вот выплата пособия - до 1,5 лет. и не надо путать одно с другим! Скажите из какого Вы города и если Вас будут продолжать заставлять переписывать заявление, немедленно позвоните мне, я разберусь, где это такие неграмотные специалисты нашего ФСС работают!!!
ой.... я вот вообще в замешательстве...

Пишут заявление до 1,5 лет, второе с 1,5 до 3

Это просто какой-то формализм и все. Никаких проблем здесь нет. Просто до 1,5 лет платят пособие, а дальше нет. Скорее всего это для какого-то удобства при начислении требуют. Но к сокращению это точно не имеет никакого отношения.

Ну вообще-то до 3 лет тоже платят пособие - 60р/мес. Мне даже разными платежами их начисляют - сначала на основную сумму приходит смс (та, что 40% от зп), а потом отдельно на 60р.
Так что грозная тётенька из фсс сама ошибается, как минимум

Все верно, пишут до 1,5 лет,потом уже с 1,5 до трёх. Никакого подвоха.
А я можно задам вопрос тоже, чтобы не создавать отдельную тему. Могут уволить во время отпуска по уходу за ребенком в связи с сокращением должности и отдела? Вернее, отдел реорганизовали, иначе называется должность, на которой работала, взяли нового человека.

Ин-га, добро пожаловать!
Мне Ваш вопрос тоже крайне интересен, так как у нас в учреждении планируется примерно тоже самое

Девочки не путайте. Заявление на Отпуск по уходу за ребенком пишется до 3 лет, а на Пособие по уходу за ребенком пишется два заявления: до 1,5 лет и до 3-х лет. Первое нужно для кадров, второе для бухгалтерии.
Насколько я знаю, уволят как только Вы выйдите из отпуска по уходу за ребенком.

Уволили в отпуске, аргументируя реорганизацией и сокращением должности. Теперь она иначе называется. Еще полгода до 3 лет.

Кали Юга,
Эти 60 р идут не за счет фсс. Поэтому и просят писать два заявления. Первое прошу предоставить отпуск до полутора лет и назначить пособие. Второе просто прошу предоставить отпуск до трех лет. Либо все это в одном заявлении.

В двух заявлениях это пишется

Девчата, ну полная путаница получается...
Вот работодатель прислал текст заявления, которое мне надо подписать:
"Прошу внести изменения в ранее предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (распоряжение такое-то от такого-то), заменив период 3 года на период 1,5 года , с назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет."
Из данного текста я вот например, понимаю, что заменить хотят именно период нахождения меня в отпуске, а не период выплаты пособия...
Я туплю?

мои пишут 1-е для кадров отпуск до 3-х лет, второе мне - прошу назначить пособие до 1,5. на 60 не пишут, в коллективном это есть и как само собой разумеющееся

Идите в инспекцию по труду, или как она там сейчас называется. Ваше сокращение незаконно. Сокращение возможно только по истечении отпуска по уходу за ребенком. Вас могут вывести за штат и по выходу вручить уведомление о сокращении.

Добавлено спустя 4 минуты:

Что не так в тексте. Ранее вы писали заявление на выплату пособия до 1,5 лет? Если нет, то это оно и будет. А то, которое до 3х остается в силе, с учетом изменений. Сократить вас до выхода из декретного отпуска (до 3х лет) не имеют права.

Год назад писала одно заявление на отпуск до 3-х лет, в второе на пособие до 1,5 лет. Я сначала написала на отпуск до 1,5, а мне сказали переписать до 3-х.