Источник: http://www.rnk.ru/article/214916-qqkp-1 ... -2016-goda
Новые правила заполнения платежных поручений по НДФЛ Бухгалтеру придется оформить на одну платежку больше, если вы платите НДФЛ с зарплаты и отпускных или пособий.
Дело в том, что с 1 января 2016 года для НДФЛ установлены новые сроки уплаты. Они зависят от того, с какого дохода вы перечисляете НДФЛ.
Поэтому заплатить НДФЛ с зарплаты и отпускных одной платежкой нельзя. Потребуется оформить два платежных поручения и в каждом указать свой срок уплаты.
Пример
30 августа компания выплатила зарплату за август. Чтобы заплатить весь НДФЛ, потребуется два платежки. Первая на налог с самой зарплаты. В ней в поле 107 ставим «31.08.2016». Второй платежкой платим НДФЛ с отпускных и больничных. И в поле 107 пишем «МС.08.2016».
Новые правила заполнения платежных поручений для уплаты недоимки
Второй случай, когда по новым правилам заполнения платежных поручений с июля 2016 года придется оформить дополнительную платежку, это уплата налоговой недоимки. Чаще всего компания делает один платеж – и на текущий налог, и на старые долги. Теперь это ошибка.
Пример
Бухгалтер 25 октября платить 1/3 НДС за 3 квартал 2016 года. И хочет закрыть недоимку за предыдущий период. Здесь тоже понадобится две платежки. Первая на уплату текущего платежа. Налоговый период в поле 107 заполним так «КВ.03.2016», поле 106 — «ТП». Вторая платежка на задолженность. В поле 107 бухгалтер укажет «КВ.02.2016». А в поле 106 — «ЗД».

Росстат приказом от 29.07.2016 № 373 утвердил две единовременные формы федерального статистического наблюдения, введенные в действие для отчета за 2016 год, одна из которых - № ТЗВ-МП "Сведения о расходах на производство и продажу продукции (товаров, работ и услуг) и результатах деятельности малого предприятия за 2016 год". Это приложение № 1 к данному приказу Росстата. Форма нужна службе статистики для разработки базовых таблиц "затраты-выпуск" за 2016 год во исполнение распоряжения Правительства РФ от 14.02.2009 № 201-р.
Форму № ТЗВ-МП должны будут сдать до 01.04.2017 малые предприятия (включая крестьянские (фермерские) хозяйства). Они должны предоставить форму в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения, а если не ведут деятельность по месту нахождения – то по месту фактического осуществления деятельности.
Вы можете скачать форму № ТЗВ-МП с указаниями по ее заполнению и контрольными соотношениями либо на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера» , либо на сайте Росстата (раздел «2016», подраздел «Централизованные формы»).
http://www.buhgalteria.ru/news/n151738

Пенсионный фонд РФ в письме от 13.07.2016 № ЛЧ-08-26/9856 сообщил: представлять форму СЗВ-М следует в отношении лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование. О том, кто к ним относится, сказано в статье 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ. Это, в частности, граждане РФ, которые:
- работают по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
- работают по договору гражданско-правового характера на выполнение работ или оказание услуг, если на выплаты по этим договорам начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).
В отношении лиц, работающих по трудовому договору, форму СЗВ-М нужно сдавать вне зависимости от наличия вознаграждений в их пользу за отчетный период и вне зависимости от уплаты страховых взносов.
Текст письма ПФР от 13.07.2016 № ЛЧ-08-26/9856 вы найдете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
А.С.Дегтяренко, главный редактор журнала "Нормативные акты для бухгалтера"
http://www.buhgalteria.ru/news/n151736

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за счет средств работодателя или бюджетных средств

В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. При этом с 1 января 2001 года Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 года №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, которые выплачиваются за счет средств работодателя.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 года №1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» право на получение пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют:

1) матери (отцы, усыновители, опекуны, бабушки, дедушки, другие родственники, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящие в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от их организационно-правовых форм, на основании Заявления о назначении ежемесячных компенсационных выплат, которое подается по месту работы, (службы), выплачивается за счет средств предприятия, направляемых на оплату труда;

2) матери, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, на основании Заявления о назначении ежемесячных компенсационных выплат, которое подается по месту работы, (службы), выплачивается за счет средств соответствующих бюджетов;

3) матери, проходящие военную службу по контракту, и матери из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, на основании Заявления о назначении ежемесячных компенсационных выплат, которое подается по месту работы, (службы), выплачивается за счет средств соответствующих бюджетов;

4) женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, если они находились на момент увольнения в отпусках по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице, на основании Заявления о назначении ежемесячных компенсационных выплат, которое подается в орган социальной защиты населения по месту жительства, выплачивается за счет бюджета. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпусков по уходу за ребенком. При назначении ежемесячных компенсационных выплат в органах социальной защиты населения дополнительно к заявлению представляются:

копия свидетельства о рождении ребенка;

трудовая книжка;

справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией предприятия, учреждения, организации, руководителем воинского формирования или органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов.

В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Одновременно возвращаются все документы.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанных отпусков.

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат.

При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается, начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать обо всех изменениях, влияющих на их выплату, администрацию предприятия, учреждения, организации, руководителя воинского формирования или органа социальной защиты населения.

Назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются за прошлое время в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, на каждый соответствующий период, если обращение за их получением последовало в течение трех лет со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком.

Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине предприятия, учреждения, организации, воинского формирования, органа социальной защиты населения, их назначающего и выплачивающего, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

В соответствии с пунктом 20 Постановления Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 года №1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»:

«Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями, организациями независимо от их организационно-правовых форм».

Ранее Определением Кассационной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 6 мая 2003 года №КАС03-165 положения данного пункта были признаны недействующими, и налоговые органы не принимали суммы таких компенсаций в качестве расходов, учитываемых для целей налогообложения прибыли. Однако Определением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 24 декабря 2003 года №56ПВ-03 это решение было отменено.

На основании статьи 165 ТК РФ данная компенсация является обязательной для выплаты работодателем за счет собственных средств.

Теперь в соответствии со статьей 255 НК РФ компенсационные выплаты относятся к расходам, связанным с содержанием работников, предусмотренным законодательством РФ. Данное мнение выражено в Письме Минфина Российской Федерации от 16 мая 2006 года №03-03-04/1/451, имеющем статус официальной переписки.

Предприятия, учреждения, организации, воинские формирования, органы социальной защиты населения, финансируемые из бюджетов, реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов.

Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

В бухгалтерском учете ежемесячную компенсационную выплату на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет нужно учитывать на счетах производственных затрат 20, 26.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2005 года №439 «О правилах выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в двойном размере гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»:

«3. Пособие назначается и выплачивается гражданам, указанным в статье 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":

а) постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение;

б) постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;

в) постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы.

4. Пособие назначается и выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку трех лет.

5. Выплата пособия осуществляется по месту подачи гражданином заявления о назначении пособия: в организации по месту работы (службы, учебы) или по месту жительства - в органе в сфере социальной защиты населения, уполномоченном органом государственной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации (далее - орган в сфере социальной защиты населения).

6. Для осуществления выплаты пособия в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет организации по месту работы (учебы) граждан, органы в сфере социальной защиты населения формируют списки, в которых указываются:

а) фамилия, имя, отчество лица, получающего пособие;

б) число, месяц, год рождения ребенка;

в) размер пособия;

г) реквизиты организации по месту работы (учебы) лица, получающего пособие, или реквизиты организации федеральной почтовой связи по месту жительства лица, получающего пособие в органе в сфере социальной защиты населения, или реквизиты счета, открытого по заявлению этого лица в кредитной организации.

7. Списки, указанные в пункте 6 настоящих Правил, подписываются соответственно руководителями организаций по месту работы (учебы) лиц, получающих пособия, и органов в сфере социальной защиты населения, заверяются печатью и ежемесячно представляются в территориальные органы Федерального казначейства.

Руководители организаций по месту работы (учебы) лиц, получающих пособие, одновременно со списками представляют в территориальные органы Федерального казначейства заверенные печатью выписки из приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

8. Территориальный орган Федерального казначейства перечисляет на основании представленных документов, указанных в пунктах 6 и 7 настоящих Правил, средства федерального бюджета, предусмотренные на выплату пособия, в организации по месту работы (учебы) лиц, получающих пособие, в организации федеральной почтовой связи либо в кредитные учреждения.

9. Финансирование расходов, связанных с выплатой пособия работающим (обучающимся) гражданам, осуществляется:

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и средств федерального бюджета, перечисляемых в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации для выплаты пособия в размере, превышающем размер ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в пределах средств, предусмотренных Министерству финансов Российской Федерации в федеральном законе о федеральном бюджете на соответствующий год по подразделу "Трансферты внебюджетным фондам" раздела "Межбюджетные трансферты" функциональной классификации расходов бюджетов Российской Федерации;

в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет - за счет средств федерального бюджета в пределах средств, предусмотренных Министерству финансов Российской Федерации федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год по подразделу "Социальное обеспечение населения" раздела "Социальная политика" функциональной классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

Финансирование расходов, связанных с выплатой пособия гражданам, проходящим военную службу поконтракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах, осуществляется за счет средств федерального бюджета, выделяемых соответствующим федеральным органам исполнительной власти, в порядке, установленном для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.»