melting ice
Да, можете взять полностью. Ст. 260 Трудового кодекса. Правда знаю, что на практике работодатель предпочитает давать за обработанный период.

Добавлено спустя 6 минут 35 секунд:
melting ice
Если хотите, бросьте в личку электронку вашу, я Вам статеек брошу. Покажете кадровику))

Для расчета декретных, как и больничного листа берется два предыдущих года. Вы уходите в декрет в 2015 году. Т.е. для Вас это 2013 и 2014 года. Вам надо взять справки у предыдущих работодателей. Сказать, что Вам нужна справка о заработке для расчета больничного листа. Берется заработок по справке за 2013 год, за 2014 у предыдущего работодателя и период 2014 года по настоящему месту работы. Все это делится на 730 (календарные дни за 2 года) и умножаем на 140 дней = сумма к выплате. Если в этих предыдущих годах Вы были на больничном, то делим на (730 – дни больничного). НДФЛ в данном случае не берется. НО! Законодательно установлено ограничение по заработку. Т.е. если годовой доход например 1000000 , то в расчет можно взять за 2013 год 568000 руб и за 2014 год 624000 руб. Как пример для высокооплачиваемых сотрудников расчет составит (568000+624000)/730 * 140 = 228602,73 к выплате. Надеюсь понятно объяснила

Добавлено спустя 5 минут 41 секунду:
pugovka8590

И еще - не совсем понятно Вы написали про единовременное пособие, не понятно, что Вы имели ввиду. Ваш настоящий работодатель выплатит Вам пособие по беременности и родам по больничному листу за 140 дней, единовременную выплату при постановке на учет до 12 недель (там справочку дают вместе с больничным листом), не помню сколько в 2015 году будет, около 700,00 руб. вроде. И потом когда родится ребеночек - единовременное пособие при рождении ребенка. Ну и потом по уходу до 1,5 лет будет платить.

Всё понятно! спасибо! Вы меня правильно поняли))
а что касается отпуска по ст.260 ТК рф? дадут ? я работаю с 17 ноября

Подскажите про дни отпуска: я попала под сокращение и в феврале кончается отпуск по уходу до 3-х лет. У меня оставались неотгулянных 6 дней отпуска до того, как я ушла в декрет, получается при увольнении(сокращении) за сколько дней мне сделают расчёт отпускных неотгулянных? Я просто не знала, что копятся ещё дни в период отпуска по бер.и родам....

Девочки, подскажите на сколько дней отпуска писать заявление в д/с ? Если у мужа отпуск будет летом, сейчас я никак не могу приплюсовать к своему отпуску и дни отпуска мужа? ( хочу по-дольше посидеть с ребёнком дома)

pugovka8590[/b

Согласно ТК должны дать.

[b]Трудовой кодекс - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Трудовой кодекс - Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(выдержка из статьи)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

«Комментарий к Трудовому кодексу РФ» 6-е издание, дополненное и переработанное под редакцией Ю.П. Орловского 2014 г.
Комментарии к ст 260
Комментируемой статьей женщине гарантировано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Предоставление такого отпуска осуществляется лишь по заявлению женщины. При отсутствии заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Положение комментируемой статьи согласуется со ст. 122 ТК. Даже при отсутствии шестимесячной непрерывной работы у данного работодателя (общего условия, необходимого для возникновения права на использование отпуска за первый год работы) работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
По просьбе женщины в случае, если она не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком могут быть присоединены оба неиспользованных отпуска (за прошлый и текущий рабочие годы).
В случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам по желанию женщины ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК). Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

Спасибо за такой развернутый ответ!

Подскажите пожалуйста , у меня 8 марта заканчивается отпуск по беременности и родам , я хочу взять отпуск сначала ежегодный оплачиваемый, мне посчитали 26 дней, а потом уже отпуск до 1,5 лет. У меня два вопроса: почему не 36 дней они мне считают? Я там числюсь с 1 июля 14 года, и второй вопрос : мне так выгодней как я планирую уходить сначала в отпуск ежегодный или я теряю деньги, которые мне положены по отпуску до 1,5 лет, я так понимаю они начинают выплачиваться сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а если я уйду в ежегодный, то тогда только после ежегодного ?

Потеряете ли Вы по деньгам, сказать трудно, так как это надо считать. Но по общему количеству дней отдыха Вы потеряете однозначно, если возьмете ежегодный отпуск сразу сразу после декрета. Почему считают меньше дней - Вы спросите в своей организации, как они Вам считают, покажите статьи ТК, ваш кадровик должен объяснить Вам, почему он считает так.

...

Подскажите пожалуйста, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, остался еще за 2012 /2013 год. Сейчас хочу написать заявление на отпуск по уходу за реб до 3-х лет. Если я забеременею и пойду в новый отпуск по бер и родам мне оплатит организация эти 140 дней?
Благодарю за ответ.

Да, если Вы, находясь в отпуске по уходу до 3 Х лет снова пойдете в декрет, то б/лист на 140 дней оплатят

Quest1Благодарю

Здравствуйте! Подскажите, я нахожусь на декретной должности. Начальник сказал, что сверху дано указание оптимизировать наше управление. Меня попросили написать заявление по собственному до конца февраля. По собственному я конечно не хочу ничего писать, это не моя инициатива менять работу. Сократить меня тоже они не могут, т.к. ставка декретная. Есть какие-то законные предложения у меня к работодателю, а у работодателя ко мне, что бы нам не воевать, а мирно расстаться?
Какие вообще варианты есть, если учесть, что просто так покорно подписывать и уходить я не настроена? Или это чисто вопрос "дружбы" и как договоримся?
Спасибо!

мамина улыбка
можно уйти по соглашению сторон, отразив в нем (в соглашении) N-ую сумму отступных, которая бы устроила обе стороны.

ShiraO
Спасибо!
А это какая-то форма предусмотренная ТК РФ?

мамина улыбка
пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, в трудовой будет написано: трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.
Вот тут почитайте алгоритм действий:

Там пример 7, пункт 2 можно и дополнить "и выплатить ... рублей."

Подскажите, пожалуйста.
Работаю в поликлинике, основная часть сотрудников получает з/плату на карту Примсоцбанка, у меня карта другая. Просили сделать карту, как у всех, но я отказалась. Вчера гл.бухгалтер уведомила меня, что оформляется карта Примсоцбанка на мое имя, и следующую з/плату (з/плата должна быть 30 января)я получу уже на нее. На мой вопрос, на каком основании, заявила, что не будет возиться с документами из-за меня, "снимайте деньги с новой карты и делайте с ними, что хотите, не устраивайте нам проблем".
Законно ли это? Я не хочу получать эту карту, могу я отказаться?

мама марина
с этого года вышел закон, разрешающий сотрудникам переводить деньги на ту карту, которую они хотят.

мама марина
Статья 136 ТК РФ с 01.01.2015
"...Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы...".

nadyalex
ShiraOСпасибо!