вам платит не организация, а ФСС... Но с официальным выходом на работу, детских не станет(((
Поправьте, если не так!!!

Grin4ya
Если вы собираетесь работать,и ваш работодатель знает о том,что у вас есть ребенок и вы получаете пособие на него,то можно договориться о следующем. Мама продолжает иметь право на пособие до 1,5 лет ,если она работает не полный рабочий день.Можно работать по табелю 7 часов. Право на пособие вы не потеряете. И не важно,что вы работаете в другой организации! .Фактически вы можете оставаться на работе столько,на сколько договоритесь..оплата- соответсвенно!
Еще добавлю,что выплачивает пособие работающей маме- организация. Но эти средства она возмещает из ФСС. ФСС имеет право проверить маму по всем "каналам" основной- сведения ПФР.
Пособия платит ФСС только в 5ти регионах,на "пилотном" проекте.

это и имела ввиду, то есть организация ничего не теряет

так я и не поняла когда выходить то в день трехлетия ребенка на работу или на след день

dinulya79
на следующий

спасибо большое а то мои кадры куда
то делись три дня звоню трубки не берут

Девочки, кто что слышал о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет?Правительство одобрило законопроект и вроде закон вступает в силу с 1января 2014.

На третьего ребенка

Sepia
Ясно.

Добавлено спустя 1 минуту 57 секунд:
Я уже губу раскатала

Сориентируйте плиз меня, а то за время отпуска...отупела как-то. Собственно: БЛ по беременности и родам начался 1.11.2010, срок трудового контракта (ВУЗ) истекал 16.11.2010. Дочери 3 года исполняется 24.12.2013. "Любимая" Школа и прямо и косвенно (подбив на позвонить ныне работающих преподавателей) дала понять, что моих часов там нет -т.к. реорганизация и бла бла бла.
Вопрос -как мне технически оформить выход на работу (я так понимаю я должна выйти 25.12). с учетом ...о.Русский я даже не знаю куда идти - прямо в дирекцию, на кафедру (которая по отзывам постоянно закрыта)? И должна ли я в письменной форме информировать руководство о своем выходе?

Уведомлять никого не надо в письменной фоме.Если ребенку 3 года 24/12, то первый рабочий день-25/12.А вот узнать куда выходить- необходимо,что б у вас не было увольнения за прогул

Vorobey
спасибо

созвонились с кафедрой. Сказали, что с 9.01 они меня ждут - дадут нагрузку. а меня вот интересует - период с 25.12 по 9.01 как необходимо оформить? чтоб не считался прогулом

IrmaAsher
отпуск без содержания и обязательно! что б не было претензий с их стороны А если ест очередной не отгулянный-можно его взять.

Vorobey
есть. за 7,5 рабочих месяцев

IrmaAsher
Значит вам положен отпуск продолжительностью 36/12*7,5=22,5=23 кал дня. Оформляйте очередной...И деньги еще будут!

Подскажите, пожалуйста, если выхожу на работу из декрета, когда Ре будет 2 года 11 мес. Мне надо обязательно писать заявление о выходе за 2 недели до предполагаемой даты?

Щучка

Да,надо писать

Всем снова здравствуйте. назрел вопрос: сходила на свою кафедру, предложили курсы, которые ни к моему первому, ни ко второму образованию не имеют никакого отношения, т.к. "мои" курсы читают другие преподаватели. Вопрос: 1. насколько правомерно такое предложение 2. Имею ли я право (психолог) читать историю? Ну и, в целом, "успокоили", что я должна им быть благодарна, мне "повезло", что другой преподаватель ушел в декрет, а летом я не пройду по контракту, т.к. моей нагрузки на кафедре нет

если вашей работы по специальности нет,то обязаны вас сократить со всеми вытекающими...Вы в кадровой службе были по вашему вопросу-вопросам? что вам там ответили?