Эх, темнота

да ваще...не возьмут теперь меня никуда...скажите хоть где искать этого венцеслава-Коляна

Погуглите, очень занимательное зрелище

принципы это положения, на которых основывает кадровая политика компании
компетенции - это ЗУНы человека

это уже мотивация..

т.е. как раз то я смотрю со стороны компании :
не пьет- не приходит на работу в нерабочем состоянии(сори,за тавтологию) и не прогуливает по причине запоев
пенсионерка- ей достаточно незначительной зарплаты(для компании экономия)
близость к дому- тоже плюс для компании ибо человек не связан с транспортом,погодными условиями и прочими форс-мажорами, так что как раз "потому" он и важен,этот человек

а вот "аккуратность,ответственность и пунктуальность"- это вы сможете выяснить только в процессе работы и НИКАК иначе..

так что подошла я как раз с того конца т.к. рассуждала о разнице между уборщицей и клининговым менеджером для начала... а потом уж спросила о технологиях,касаемых конкретно тети Светы...
вы же выстроили цепочку-по сути,с ненужными звеньми...
все проще: нужно чтобы кто то в павильоне мыл/убирал, я готова платить 7 тыс. руб., а на такую оплату пойдет пенсионерка,живущая рядом т.к. еще и лишние расходы на транспорт отсутствуют...
Так что хоть по технологиям,хоть без них, а тетя Света будет работать...и никто иной..


"модель" клинингового менеджера- человек нужен для поддержания чистоты и порядка,з/п фиксированная, обязанности-помыть/подмести...
вот и все "моделирование"


О принципах -пустое и ни о чем,уж извините...
Это не работает-раз!
И это по барабану работнику-два!

Низзя.. на работу потом не возьмут

бозе...это персонаж из Д2...А чё написали то с маленькой буквы ? я ж вначале ваще подумала, что это что то типа...ммм..ну титула чтоле...типа "аз есмь царь"

Так и есть :)

ок... в чем отличие от критериев оценки?

Добавлено спустя 3 минуты 7 секунд:

что нам мешает проверить рекомендации?
оценить пунктуальность вы легко можете по тому, когда человек пришел на собеседование - в назначенное время или нет, заодно мотивацию проверяем...
ответственность и аккуратность - качество заполнения анкеты, да это косвенные показатели, но они имеют значение...и немаловажное...

читаю и ржу
нидайбох попасть к работодателю, которого интересует что я смотрю перед сном ну или перед завтраком

помимо прочего существует кейсовая методика... которая позволяет на определенной ситуации проецировать действия кандидата, на основании чего мы и делаем выводы...
вкупе - все это дает полную картинку...

Согласна. Не все конечно, но очень многое можно о кандидате узнать и по внешнему виду, и по поведению на собеседовании. Не может супераккуратист быть на собеседовании в расхлябанном виде, и наоборот. На чем - нибуть да проколется.

вы меня извините, но я работник... и мне не по барабану...
и это работает, но в рамках той организации, которая уже пережила бюрократический период и перешла, наконец, к гуманистическому и поняла, что персонал - наибольшая ценность компании. Хотя...компания может и не дожить до гуманистического подхода...

в определении... вы не находите?

практически это как? если тетя Света никогда уборщицей не работала? кто ее должен рекомендовать? может экскурсию к ней домой организуем,как она с домашним хозяйством справляется? тока не съезжаем, мы сейчас о клининговом менеджере говорим

ого, это сильно я вот могу на собеседование за час до назначенного времени прийти, если оно в 12 часов дня... а на работу к 8 утра стабильно опаздывать..

ну это ваще,извините, бред бредский... может у тети Светы два класса образования +зрение на нуле и очки она с собой не взяла... зато чистюля... вам что надо? бумажки заполнять или полы мыть?

Вот еще раз повторюсь- беспонт! Не читайте умных книг-практикуйте!

а наверно я на начальном этапе завалюсь, ну не умею красиво писать и аккуратно
а вот красиво/быстро набрать и распечатать, это за милую душу

Вот это другой разговор... согласна, как правило,человек только зашел в дверь, а я уже понимаю, есть у него шансы или зря он пришел... и без всяких технологий, прошу заметить

нет...
Критерии оценки - то, на основании чего я поощряю, либо не поощряю сотрудника (например, выполнение плана не менее 50% от 100% возможных в течение месяца)
Мотивация - система внутренних факторов, вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека или животного.




Добавлено спустя 39 секунд:

если вы офис-менеджер, то завалитесь...
а, если сисадмин - вряд ли

sluy
Vredina*
вы нам курсы кадровиков читаете? Послушаю

а это опять возвращает вас к определению цели должности))

все... засим удаляюсь...
всем удачи в подборе персонала..
тема надоела)

Чего-чего?? Вы это.. ну хоть вот сюда загляните http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0% ... 0%BB%D0%B0


ага,вернулись и?? цель-аккуратненько заполнить анкету? так эффективней дать швабру в руки,включить секундомер и поставить задачу за пять минуть промыть торговый зал,не?
Добавлено спустя 41 секунду:


не,не... останьтесь.. я вам там ссылочку на мотивацию кинула...