Пришел соискатель и так ненавязчиво с порога: "Я смотрю Дом-2, здравствуйте!"

Хочу быть венцеславом

можно я буду у вас мыть полы? ну пажаааалустаааа

что такое венцеслав?

это почти как Колян

А с какой целью человек может ходить в ветку передачи, которую не смотрит? Т.е. не знает героев, перепетий сюжета.. Это элементарно ему не интересно.

С чего йто полы мыть Привлекать удачу бизнесу с помощью магии

вооооооооооот.... это к вопросу о цели должности)))

Даю
Для начала... уборщица-наше российское определение
определение "клининговый менеджер"- как раз то о чем я вам говорила, определение западного менталитета...
по аналогии наших российских сторожей со временем заменили на работников службы безопасности- охранников...
итак! уборщица-клининговый менеждер... вот мама моего одноклассника убирает/моет торговый павильон...так я че думаю... тетя Света пафосно именуется клининговым менеджером или по простонародному уборщицей?
теперь поразмышляем по каким технологиям ее на сию вакансию утвердили... не пьет;пенсионерка(много платить не надо,ей бы прибавочку к пенсии всего-то и опять же,семеро по лавкам у нее нет... идем дальше... живет в шаговой доступности с местом работы...
ну и? добавляйте,какие там еще технологии в контексте "не навреди" ???
Про цели... это цели работодателя или тети Светы??

ооо сюжет там архи-важен
почему кого-то должно волновать что я смотрю и делаю после работы? мож некоторые важные и умные начальники вечером приходят домой, снимают галстук и надевают стринги жены и кружевное белье кому какое дело? главное, что на работе он - ценный кадр

У меня грузчик себя называет "Зам. директора по перемещениям"

блиииин сидят мои девки обсуждают галкина с пугачевой... вывод -читают желтую прессу, видать интеллекта нет, разогнать их нафик штоли

... и мочалок командир

я это несколько страниц подряд пишу....

ну так и завхозы у нас давным давно замы начальника АХО

да тут щас по такой логике, если вся ВМ откроется перед своими боссами в каких темах сидят, всех разгонят нафиХ

та подожди может они владмаму читают
интересно, такой вопрос еще не задавали

так панимаш они ж еще периодически дом 2 обсуждают, то сериалы какие то, точно интеллекта нет - разгоню блин
эх што я раньше не догадалась спросить чо они там смотрят

Если вы человека приглашаете на какую-то позицию, то это делается в соответствии с целями компании или кандидата?
В первую очередь, это соотносится с целями компании. Понятно, что цели компании и кандидата должны совпадать, иначе ничего не получится.

Не-не... вы пошли с другого конца.
1. Надо поставить цель занимаемой должности (для чего человек нужен)
2. Определить критерии оценки - на основании, чего будем поощрять и ругать
3. Определяем круг обязанностей, прав и ответственности
А уж потом формируем модель желаемого - кто нам нужен.

То есть опять - вы со стороны кандидатки все-таки смотрите, а для компании этот человек важен не потому, что она близко живет, а потому что аккуратна, без вредных привычек, ответственна и пунктуальна. (Критерии оценки могут быть другими, но все должно завязываться на цель)

О принципах:
Первый принцип: готовность к активным действиям
Второй принцип: контакт с клиентом (клиент для HR - линейный руководитель)
Третий принцип: автономность и предприимчивость
Четвертый принцип: ориентация на ценности
Пятый принцип: верность призванию
Шестой принцип: дисциплина в сочетании со свободой
и тд. принципов много.... разные авторы выделяют свои принципы... можно и свое что-то придумать... Не навреди - в рамках кадрового агентства очень актуальный принцип... так как часто приходится работать с конфиденциальной информацией.

Я бы сказала, не принципы, а компетенции должности, по которым оценивается кандидат.