mamo
нууу, тут как бы просто общая тенденция такая. Получила вышку - хочу зп 30 тыр. Если открыть пресловутый фарпост - торговый агент в среднем так и получает На нее и ориентируются. Требования там как раз соответствующие - в\о(неважно какое), авто - и все. Как правило у молодых девушек все это есть - отсуюда и запросы
С другой стороны, если у вас нет условий для карьерного и зарплатного роста, может стоит снизить планку к этим работникам? Может вам в этом случае не надо в\о? может можно сделать сменный график, чтобы работали студенты? может и не девушки вообще нужны, а бабульки, может пенсионерок\пенсионеров взять?

Добавлено спустя 2 минуты 47 секунд:
редко хороший работник требует к себе "человеческой" любви
Нанимателю тоже часто полезно помнить, что он НАНИМАЕТ за плату на РАБОТУ, а не жалеет и тыды.

видимо все-таки кадровик плохо у вас работает - таких сотрудников можно брать только с рекомендацией

НЕ мешай мне мЯчтать Я все ж таки надеюсь, что скоро к власти придут умные люди, искренне переживающие за свою страну. И не будет этого дебильно мутанта из совецких времен ТК+ Труд.инспекция. А будет честный суд, который и станет решать проблемы подобного рода.

Раз не закрывает свой бизнес, значит выгода есть. Все ж просто. Никто не станет работать в убыток. И скажу честно, советы предпринимателям не нужны. Они и так знают, что им нужно А что им нужно - я твержу буквально в каждой подобной теме. Причем это было бы выгодно и работнику и работодателю.

Конечно придется повышать. И разве это плохо для работника ? Насчет размера налогов у меня тоже масса претензий. По мне так вообще можно было отменить все налоги, кроме подоходного (и с ИП тоже). В нашей стране так мало народа и так много природных ресурсов, что можно и без налогов жить припеваючи, если деньги от ресурсов пускать на нужды страны, а не олигархов из власти и их табаки. Но это уже больше для политической темки подойдет, здесь это явный офф

ты хоть один глаз прикрой - чтоб я видела, что ты мечтаешь

Валечка
по поводу сменного графика пример неделя девочка неделя бабушка это мысль.Потом в процессе сделать выбор в сторону самого способного!

я еще хочу обсудить такой момент как план. Все участвующие в дискуссии тоже считают, что 30 тыс заплатить за нуливой резульиат только потому,что обещали зарплату или 30 тыс за то что человек выполнили план?

Правильно. Только ВСЕ эти обязательства должны быть прписаны в договоре. И чтобы никто не ожидал ни от кого чего то бОльшего. Это касается обоих сторон.

В топку его. Штрафные санкции должны быть, но они должны быть прописаны заранее в трудовом договоре. А не придумываться по ходу работы.

то бишь - тенма - это риторический вопрос? или просто болтушка между работодателями? - ну тык она тогда не в том разделе ибо значит нечего обсуждать - раз советы не нужны и диалоги тожа в штыки воспринимаются - так поболтать ни о чем, пожалиться на неблагодарную челядь

да куда уж мне....

абсолютно согласна...
но уж лучше быть хорошим клерком чем захудалым царьком...
что такое бизнес я знаю поверьте у мужа была вместо гл. бух. но уж очень тяжко совмещать 2 работы, поэтому взяли человека... так вот бизнесу 15 лет, коллектив замечательный, текучки нет, сотрудники годами работают, если вдруг образовывается вакансия -приводят родственников -друзей...

щас работники набегут и мне его выбьют просто

Никто не просит любви, складываются трудовые отношения, каждый должен выполнять свои обязанности, работник делать хорошо работу, работодатель платить и все Так девочки до смешного дошло)) мой муж высказал все претензии директору, так он теперь с ним не разговаривает, в разговоре намерено игнорирует..детский сад чесслово

mamo
знаете, это смотря что подразумевать под конечным результатом
если работник приносит реальные деньги и только от него зависит сколько их будет, то у него не может быть просто одного оклада. Должна быть обязательной процентная составляющая

Добавлено спустя 18 секунд:

блин, ржака

Солнечный денек
Валечка
Следовать советам людей, не имеющих бизнеса

а не знаю, это ж не моя темка то мож я и поторопилась с выводами, мож действительно есть работодатели, которым нужны советы

У нас сдельщина. Пятьдесят процентов от заработанного получает работник. Если работает в выхи, то семьдесят ..В общем у нас то редко бывают конфликты с работниками. ОБычно это реально когда тунеядцы попадаются, или алконавты. Два раза нарки устраивались Вот такая блин рулетка. НО в целом всё нормуль, вот еще бы государство не вредило

а это ваш муж сам виноват (мне это уже который раз объясняют)
патаму, что

Такие смешные вопросы задаёте.
Что, система мотивации сотрудников не отработана? Всем обещаете 30 вне зависимости от результата?

ага, когда составляешь бизнес-план, и в расходы по налогам с зпл закладываешь 14% от суммы заработка, а спустя несколько лет 14%, легким изменением в законодательстве, превращаются в 34%, то хочешь -не хочешь, а начинаешь злиться на заботливость госчиновников-законотворцев.

mamo
По поводу зарплаты могу сказать следующее:
Возьмем к примеру водителя его заработная плата состоит из оклада и премии(оклад в зависимости от категории транспортного средства составляет 12-20 т.р.) оклад мы выплачиваем в случаем выработки норма-часов(норму часов предприятие может установить самостоятельно, для примера возьмем 150), далее идет переработка(полуторные и двойные часы) которые добавляют в премиальную часть/ второй вариант начисления премиальной части сдельная оплата % от стоимости перевозки. Мотивация в первом случае расчета премиальной части: уложиться в установленной количество часов(даже с учетом работы в две смены), мотивация во втором случае: сделать как можно большую выручку компании и следовательно получить высокий процент. В итоге зп составляет от 40 до 100т.р.
Это я рассказала о сотруднике с совершенно определенными обязанностями и понятным ценным конечным продуктом. Оценить работу сотрудника просто, сами сотрудники ведут учет того сколько отработали и понимают сколько получат. Сложнее дело обстоит с сотрудниками, деятельность которых не просто измерить в "натуральных" величинах. В данном случае я соглашусь с необходимостью строго определенного трудового договора, в котором описано: оклад(оплата нахождения на рабочем месте с 9-18 и один час обеденного перерыва, соблюдение трудовой дисциплины и т.п.) + премия(в случае, если выполняешь индивидуальный план/распоряжение руководителя/ smart задачи/ KPI - главное, чтобы этих самых особых условий было не более 5, сотрудник сам согласился с этими условиями и мог самостоятельно оценить справляется он или нет).
Однозначно, на мой взгляд, если принимая на работу сотрудника я обещала ему 30т.р. и он выполнил все требования я обязана заплатить 30т.р.

Добавлено спустя 4 минуты 2 секунды:
Тема очень интересная, причем здесь с одной стороны мы можем услышать мнение предпринимателей, с другой стороны отношение сотрудников. Если поддерживать конструктивный ход беседы, то можно извлечь много полезной информации всем участникам диалога.

Не нагнетайте

я согласна.

согласна! обещания надо исполнять.... как то у мужа мы разрабатывали новую систему мотивации, мин. обозначили, а"потолок" забыли...
в конце мес. стала з-п начислять у одного сотрудника 150 тыс вышло...
выплатили, потому как сами лоханулись. на след мес просто поставили потолок, но за предыдущий отдали все до копейки....

mamo

6 лет на одном месте. Это очень часто? Экстрасекс Вы наш
Нет, я просто злая и память у меня хорошая Вы вот с образованием родились? Я нет))) А пока образования нет, приходилось работать и у ИПшников
Черная полоса просто
Работодателя. А он ему шиш в зарплату потом. Прибыль жэж.