Я тоже с этим столкнулась! Менеджер по продажам очень нужен, но ладно опыта нет так они элементарных вещей не знают, ни экселя, ни 1с ладно этому я обучу конечно и как с клиентами работать и с прочим многим....но когда я говорю что зп на испытательный срок 19-20тыщ они такие хмурые становятся! А за что простите платить???? За то что я буду месяц обучать человека всему всему....
А особенно убил ответ на вопрос: каким образом вы выполняли план продаж? Мне ответили: работала, а потом у нас была ЗП я чуть под стол не упала!

Добавлено спустя 1 минуту 53 секунды:
Через кадровое не нашла ни одного человека, на фарпосте даю объявления!

GT-girl
во-во!

животрепещущая тема....
меня лично работа, можно сказать, находила сама, причем всегда очень неожиданно.
в организации, в которой работаю счас сотрудников найти -огромная проблема. КА присылает - но все не то. неадекватные какие-то люди. как тут писали - запросы ого-го, а сформулировать свою ценность - не способны. 2 главных вопроса на собеседованиях от соискателей:"До скольки работать и чЁ платить будете(вот буквально в такой формулировке ) в итоге, самые эффективные сотрудники у нас те, которые либо случайно шли мимо, увидели вывеску, зарулили, записались на собеседование. Из 20 человек штата - 8 пришли именно так. При том, что офис не в центре города и не на высокопроходимой улице вообще). последнее ценное "приобретение" -у зам. директора дома, в квартиру напротив ее заехали новые соседи, и случайно выяснилось, что соседка уволилась с прежней работы. пришла, посмотрела и осталась у нас, хотя работать вроде не собиралась.
Ходим периодически в профильные вузы и училища - контингент вообще ахтунг. за 2 года регулярных "хождений" - только 1 девочка пришла - и реально "брильянт" а все остальные студенты вообще не думают о работе по специальности, пока учатся. вообще не понятно зачем учатся. думаю выпустятся и работа сама их найдет. и сразу с окладом в тыщ 60
а с соискателими по объявлениям (или по нашей ванаксии, или с КА, или мы резюме просматриваем) - стабильно повторяется ситуация, что чел. приходит, мы на него время тратим, все рассказываем, собеседуем. он головой кивает, даже кажется вполне адекватным. а на след день пропадает и на тлф не отвечает. звонишь с другого номера - трубку берет, но как только слышит, что это мы - отбой и игнор. Мне вообще это не понятно. ну не нравится, скажи, чего в прятки-то играть

а я через фарпост нахожу главных специалистов себе в департамент... не сама конечно, этим занимается отдел кадров, а ко мне они на собеседование уже идут... в основном это грамотные спецы.

Мне сейчас нужен декоратор, пришла девушка я предложила ей прийти на стажировку что бы она могла показать что она умеет делать, на что она спросила сколько оплачивается стажировка, что я бесплатно тут ходить буду, я говорю ну во первых вы декоратор у вас есть ваша мастерская там вы покажете что умеете делать с материалом и прочее и ходить вам вовсе не обязательно, и это бесплатно так как вы мне демонстрируете вашу работу почему я должна платить? На что человек сказал что ее это не устраивает! Это человек без опыта вообще, после универа!

мы предлагаем недельное обучение, без работы, потом обучение продолжается, но чел уже выходит работать, так вот народ говорит, а приплатите-ка нам, за то, что мы тут к вам ходить учиться целую неделю будем

и правильно говорят. потому что походят вот так, бесплатно недели две отработают,а им скажут- вы нам не подходите. Им тоже свое время зря тратить не хочется. работодатели тоже,знаете ли....разные бывают.

Очень часто берут на работу помощников бухгалтеров, да, их обучают, но им и платят 15-20 тыс в месяц. А стоящего работника за два дня можно "рассмотреть".

и заключается ученический договор с фиксированной оплатой труда, т.н. стипендией .

так когда работать выходят с этого времени идет уже оплата. тут вопрос, что когда просто на обучение человек приходит, требует платить ему за то, что мы его учим. а может он действительно нам не подходит? или мы ему? на обучении это и выясняется.

По-моему по законодательству надо устроить человека в первый же день, но с испытательным сроком в течении которого разумеется вы можете в любое время распрощаться друг с другом, платить хоть и меньше, но в любом случае по-моему нужно.

да, повторюсь, когда чел. уже вышел работать. но когда он не работает, а просто лекции слушает, в тренинге участвует. за что платить-то?

Обучение и стажировка - несколько разные вещи, как мне кажется.
Если в рамках обучения будущий сотрудник ничего для организации не производит, то можно и не оплачивать.
Если же обучение подразумевает полное включение в работу, то оно оплачиваться должно, но ниже, чем работа обученного специалиста.

Жемчужный микс
вы меня убедили!у вас хороший фарпост!соответствующий вашим требованиям

вот и я про это же. но народ требует платить в производственных процессах соискатель не участвует, никаким образом прибыть компании не приносит (скорее убытки ). вообще, может пройти обучение и уйти с этими знаниями в другую компанию, если мы решим, что он нам не подходит. и вот за ЭТО примерно 80% соискателей сразу просят платить сумму эквивалентную з/п.

нужно прописать в договоре (контракте) что он обязан отработать например год (за то что его компания обучала) ( все зависит от стоимости обучения)

Муж через фарпост всегда работу искал. Для айтишников всегда выбор вакансий есть.
Находил, обычно за 1-3 дня. Безработным ни одного дня не был.

Я работу искала на портале управленческих кадров. Меня исключительно госслужба интересовала. По конкурсу не прошла, пошла работать бесплатно. Через 2 недели взяли в штат.

В кадровое агентство мне идти - не вижу смысла. Ценности как специалист я не представляю пока.

ну и, что же? ко мне приходят люди, так они только неделю инструкции читают. и что ж им не платить? есть трудовой кодекс, где есть испытательный срок и оплата с первого дня трудоустройства

две недели лекций и тренингов? без практического вложения в работу?
как-то смутно себе это представляю.
понятно,что оплаты эквивалентной будущей зп, платить никто не требует. Но. И требовать,чтобы человек тратил свое время бесплатно, не имея никаких гарантий,что это не зря...Это по меньшей мере некрасиво.
Тогда да,испытательный срок, договор, небольшую зп на это время- и проверяйте сколько хотите и вам -работник,и человеку какая-никакая гарантия. ну,лучше,чем ничего.