OSVETA
Мне понравился Ваш ответ.
Человек знает, на какую позицию идет, имеет представление о своих функциональных обязанностях.
Другой вопрос - насколько он соответсвует запрашиваемой вакансии.

Добавлено спустя 3 минуты 43 секунды:

Это не цирк
Любой вопрос (если он продуман) имеет какой-то смысл. Вопросы про хобби, книги и прочие отвлеченные вопросы задаются с целью расслабить, "прочитать" мимику и жесты, прослушать речь и т.д.

Добавлено спустя 1 минуту 23 секунды:
Еще бывает, задают повторяемые вопросы. Т.е. они сформулированы по разному, а смысл один.

OSVETA
Я со своей колокольни смотрю на все процессы....
Вопросы, озвученные выше, показались бы детским утренником по сравнению с нормальным ассессментом :).
Вообще считаю, что тема бесполезная, т.к. опытный HR максимум через пару минут увидит реальную картинку, хоть как завыучивай правильные ответы :)

я бы обрадовалась даже такому вопросу! Во всяком случае вполне конкретная задача, есть где разгуляться
Это проверка вашей реакции на нештатные ситуации, как минимум. В любой работе они есть, не обязательно работать в продажах. Даже если ответ не идет, и вместо спокойного поиска решений на неизвестную ситуации кандидат впадает в панику или того хуже в психоз -это сразу желтый билет будет.

Согласна.
Я человек прямой и говорить не своими словами я не буду (типо в интернете написано как кто-то ответил на этот вопрос и его взяли на такую-то должность и надо также ответить).
Работала до декрета в хорошей компании и взяли меня туда сразу после собеседования-хотя претендентов было много. Видать мои ответы кому-то нравятся
Когда пойду на собеседование (а это не раньше чем через 1-2 года), даже готовиться никак не буду. Темы своих дипломов знаю наизусть

Дело Ваше.
Я опосля декретов готовилась к собеседованию. Читала, отвечала на вопросы самой себе, строила фразы, вспоминала специфические термины-обороты (со временем подзабылось)

Это понятно. С самой собой поработать надо. Но выискивать в интернете каверзные вопросы при собеседовании и ответы на них-это глюк.

почему?
Я прочитала. Ничего не потеряла, кое-что приобрела.
Глюк, когда заучивают готовые фразы, не понимая о чем речь. Это сразу видно. Но если заготовки хорошие и мне они подходят, почему-бы не воспользоваться

поделитесь ссылью или тут в теме есть?

Через поисковик искала.
Себе сохранила две ссылки, и те касаются собеседования на торгпреда
http://profmcg.ru/kak-proyti-sobesedova ... stavitelya
http://torg-pred.info/2011/02/10/%d0%ba ... %b8%d1%8e/

Нася
спасибо начала читать-интересные ссылки

Открыла сегодня ю туб и на первой странице наткнулась на ролик
http://www.youtube.com/watch?v=Dsi55vRmLXU
Я в шоке!!!
Экономисты блин незнают ответов на элементарные вопросы

Ролик идиотский.. если честно...
в любом вузе можно найти подобных "учеников"...
а если еще добавить некий стресс от камеры и "экзамена", то много людей не сразу найдут правильный ответ......
так что этот ролик - обыкновенная показуха повернутая под нужным углом к зрителю..

судя по тому, что принимается решение о слиянии этого вуза с государственным, тут правды поболя, чем кажется

Gefestia
Ну не ответить на вопросы:
единица и 5 нолей-это сколько?
кв корень из 100?
Это уж какой стресс надо испытать?

ролик какой-то подставной, хотя таких талантов великое множество во всех областях...помню, искали переводчика, пришел парень, вроде письменно хорошо перевел (задание высылали заранее), начинаем задавать вопросы, а он только и смог сказать, что i was burn in vladivostok, и даже шутки не понял, когда его спросили, почему это его пытались сжечь во Владивостоке, а потом парень раскололся, что перевод за него друг сделал

Yours Satanically

сказал, что по ходу дела разберется
он был очень странным мальчиком, сказал, что зима скоро и надо где-то пересидеть, я его подколола, мол, что убил кого-то, надо спрятаться? он сказал, что нет, но холодно же будет, я ему предложила вырыть землянку в лесу и там греться

так это если опытный,у нас вообще часто даже не специалисты отбирают на работу,задают не понятно какие вопросы(лишь бы что спросить)и из этого всего ещё и делают какие-то выводы. но это уже другая проблема

Недавно проходила собеседование на, отнюдь, не руководящую дожлность. Так меня попросили заполнить анкету на 9-ти листах. Я понимаю, когда просят заполнить данные о себе, своих достижениях на предыдущих должностях, но когда идет чистый психоанализ..... для чего??? Верные-не верные утверждения на мой взгляд, выбрать геометрические фигуры наиболее и наименее понравившиеся. Когда сама, в качестве руководителя, проводила собеседования, примерно понимаю, какие вопросы зададут, как будут оценивать. Но вот этот Фрейдизм.... HR-ы, кто ответит, с какой целью Вы тратите время на рассматривание таких анкет на должность самого рядового сотрудника?