Да,можно,правила выдачи листков нетрудоспособности не ограничивают этот факт. И БЛ выдают лицу,фактически осуществляющему уход за больным ребенком. Конечно,о том,что вам необходимо закрыть ваш БЛ и следующий открыть на ухаживающего отца,надо предупредить врача. Вы пришли на прием по графику и говорите,что с завтрашнего дня выш надо закрыть и на след прием приет отец с ребенком,чтобы был факт ухода ( явки) именно папой.Все.

Девочки, подскажите, из отпуска по уходу за ребенком надо выходить в день рождения ребенка или в след рабочий день?

scorpio7
Отпуск называется ДО исполнения ребенку 3х лет. Выходит,что на работу- в день исполнения выходить надо.Поскольку это самое "до" означает предел течения события.Договоритесь об 1 дне без содержания,если ваши настаивают на дате исполнения. Мы к этому не относимтя ТАК принципиально-на следующий день выходят из отпуска.....

scorpio7 Выходите на следующий день. Т.е. день трехлетия включен в отпуск по уходу за ребенком.
Раньше действительно выходили в день рождения. Но потом что-то там изменилось и когда я выходила, мне дополнительно 1 день добавляли к этому отпуску

Vorobey
А мне на работе объясняли, что выхожу я на следующий день и уволили меня как раз 21, как и ДР ребенка.

Anutik-Lutik
если б было на следующий день,то и увольнение было б на следующий день. День увольнения ,это последний рабочий день....но по заявлению-в любое время дня и ночи уволят....Вопрос и сегодня не однозначный. Все дело в разъяснении ГИТ ПК.

Vorobey


Спасибо за ответ

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.В конце сентября ребенку исполняется 3 года, и детский сад нам светит к 5-ти годам,соответственно на работу выйти не могу, т.е. мне надо придти уволится. Но сейчас я опять жду ребенка(рожать мне в конце апреля). Могу ли я не увольняться ,а написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет?Как лучше поступить в такой ситуации?

Sun
Попросите отпуск без содержания в связи с беременностью и состоянием здоровья.Потом опять оформите по месту работы ввсе декретные выплаты

Vorobey

Спасибо, попробую.

Здравствуйте! Надеюсь, найдутся люди, компетентные в интересующем вопросе. Вопрос касается муниципальной службы. Перед тем как уйти в декретный отпуск я из младшей группы должностей была переведена в старшую группу должностей (по сути я имею ввиду повышение). Причиной этого, как Я поняла, стало увеличение стажа службы. Скоро я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Так вот, увеличился ли мой трудовой стаж по прошествии этого времени (или в отпуске стаж не увеличивается???), и можно ли мне рассчитывать на повышение в должности, т.е. переход из старшей в ведущую группу должностей? Немного сумбурно, объяснила как смогла

АКВА
Мыслей и надуманных отговорок бюджетных систем- много. Вывод -один. Вне ИХ планов есть ТК РФ и ВСЕ его ОБЯЗАНЫ соблюдать!Перед отпуском по БиР женщина имеет право взять ВСЕ 36 к.д. за рабочий год,даже если она его не отработала.ст 260 ТК РФ.Скажу сразу- придется в ваших условиях за это отпуск бороться! Писать заявление ( 2экз) под регистрацию отдавать в кадры. Если не предоставят и не дадут письменного отказа-обоснования- писать в трудовую инспекцию. Не ходить ( толку от этого- чуть) ,именно- ПИСАТЬ.


ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

АКВА
Нет,этот случай стоит особняком. При этом условии при увольнении НИЧЕГО не удерживают. Перечень- утвержден законодательно.

Вот это приятный сюрприз
Спасибо

Девочки, подскажите пожалуйста.
У девочки ПДР ставят на 10.07, трудовой договор заканчивается 05.07. По идее договор будут обязаны продлить на срок декрета. А вот по выходу из него могут сразу же уволить по истечению срока трудового договора? или как это все проворачивается? перерыла ТК - не помогло

Vika575
Обязаны продлить до даты окончания отпуска по беременности и родам = дата окончания БЛ. Если потом будет ПРОДОЛЖЕНИЕ этого листка нетрудоспособности,то до его даты окончания.Почитать на до ТК РФ Срочный трудовой договор.Статью не помню

Vorobey
Да, спасибо, нашла.

Подскажите, пожалуйста! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Хочу выйти работать в другую организацию (приглашают
в хорошее местечко) будут ли платить детские? Если да,то кто и где?