Новый закон. многие и не знали об этом
Видишь, бывают полезные темы

Вообще, очень странно, не знать компании о таких законах. Это не лучшим образом тогда характеризует их. Либо они преследуют другие цели

Девочки. 152-ФЗ - моя вотчина.
Но мне так некогда вам писать, давайте я ликбез попозже проведу, по просьбам трудящихся

Будем очень благодарны

девочки, с чего вы взяли, что инфо в Рекомендации - это личная инфо в соответствии с законом? Там шеф может просто написать ваши деловые качества и навыки, а Ф.И.О., адрес и т.п. - вы сами в резюме ему предоставили

Так вот и я о том же.

Если бы эти данные были обезличены - тогда да. Но тогда они теряют смысл.
То есть.
Вася Иванов - не ПД. Дурак - не ПД. А Вася Иванов - дурак, уже ПД.

Добавлено спустя 2 минуты 26 секунд:
В случае с рекомендацией необходим посредник - сам субъект персональных данных. Вот он может что угодно кому угодно про себя рассказывать. В том числе передать новому работодателю то, что написал про него, по просьбе самого работника, старый работодатель.
То есть, попросить характеристику у рекрутёра можно, но чтобы он сам её взял и принёс. Если не несёт - делать выводы.

Письменную рекомендацию вы сами берете и сами отдаете, это ваши ПД и вы вправе ими распоряжаться т.е. компании требующие письменные рекомендации закон не нарушают, а компании предоставляющие ваши данные вам тоже.

Ну и не забывайте как у нас соблюдаются подобные законы и у кого хватит сил добиваться наказания нарушивших закон.

Так Рекомендацию же требуют вместе с Резюме конечно, её принесет САМ соискатель - иначе это будет собирательство ПД - я про такое даже не рассматриваю

Вопрос был про звонки нового работодателя - предыдущему. С целью разведать подноготную рекрутёра.

Я так толком и не поняла, может ли по закону прежний работодатель давать нелестную характеристику бывшему сотруднику ? На прежней работе я была непосредственным начальником около 100 человек (супермаркет).. Естественно. текучка была и мне частенько звонили с новых мест работы кадровики и узнавали характеристику продавцов. Я никогда не скрывала - если человек проворовался,и за это был уволен, как я могу его рекомендовать? Конечно, полную инфо не вываливала, но в таких вопиющих случаях не молчала. уведомляла потенциального работодателя. Я нарушала закон?

если это было до июля прошлого года то нет

А что было в июле прошлого года?

вступил в действие закон этот.

проверить это невозможно, если сам не сознается, а доказать, что тот слил ПД - это утопия поэтому считайте, что вполне может звонить - тут закон не работает

Он 2006 года. В июле масштабные изменения в него вносились. Но они скорее улучшили положение операторов ПД.

Добавлено спустя 3 минуты 42 секунды:

И не такое доказывали. Мотивированной жалобы субъекта иногда достаточно было.

А некоторые юрики с испугу друг на друга стучать начинали, кто кому чего и когда слил.
В итоге пряников оба получали.

тоесть, если мне сейчас позвонят - молчать как партизан? неправильно это!Понятно. что есть неадекваты. которые грязь льют на кандидата почем зря...

повезло с судьёй и ответчиком

Скорее, с заявителем
Это прокурорская статья.
Всё. Не флудим

Почему флудим. Нам очень интересно узнать правду о законах за сценой