компания имеет право запрашивать информацию только с согласия работника (обычно это согласие прописано в анкете, которая заполняется при приеме на работу)

предыдущий работодатель также имеет право разглашать информацию только с согласия работника

ну и я вот про тоже только просЮть еще указать, где это прописано

и снова здравствуйте!
я не знаю закона, положения, приказа, который это регламентирует и, исходя из принципа, все что не запрещено- разрешено, я и делаю вывод, что нарушений в этом случае нет.
А вы мне можете дать документальное подтверждение своих слов, или это вам так кажется?

Я тоже в недоумении, и тоже присоединюсь к вопросу - где это прописано? Где вообще это может быть пропасано? В трудовом кодексе, в административном, где?

Немного солнца

152-ФЗ
Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Это то тут причем? Работодатель что паспортныке данные выдает или номер кредитной карточки?

Васина
В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:
1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);

Да бред какойто, если так судить, нас за наш с вами разговор засудить можно, Вон Чипсу так вообще в тюрьму - сколько про родственник4а рассказала. Сейчас некогда рыться, но вы путаете мягкое с теплым, определенно!

Вы не путайте божий дар с яичницей, общаясь в форуме, мы с вами не связаны никакими документальными обязательствами, только обязаны выполнять правила форума, не более. Бывший работодатель же - лицо официальное, представитель юридического лица, связанного с родственником Чипсы документально подтвержденными обязательствами. Если бывший начальник разгласил сведения о бывшем сотруднике третьим лицам, ставшие ему известными на основании предоставленных человеком документов, то он явно нарушил закон о защите персональных данных. Другое дело, что это фиг докажешь и никто этим заниматься не будет.

то есть у Вас нет времени почитать закон, попытаться его понять, а когда люди пытаются Вам что-то объяснить - они определенно что-то путают?
комментарии заканчиваю, удачи

Васина
Чипсу нельзя т.к. она не упоминала имени родственника.
Повторюсь:
Компания ничего не нарушила т.к. 1. у них было разрешение от чипсиного родственника на распросы о нем. 2. Покажите где написано, что нельзя ПОЛУЧАТЬ информацию.

Директор нарушил без вопросов. Хотя если ему родствнник дал разрешение на выдачу такой инфо, то нет :)

Кто в нашей задаче является "оператором или иным лицом", а кто "третьим лицом"?
Если "ОИИЛ" является бывший работодатель, то какие персональные данные он распостраняет, говоря об прогулах бывшего работника? И где вы прочли что третьим лицам, а именно новому работодателю ЗАПРЕЩЕНО узнавать что-то у бывшего работодателя?

Немного солнца
Вам лень читать закон? это не моя задача - это вырезки из 152 - ФЗ

оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;

nata888
Мы подписывали этот документ на работе. Но он, на сколько я понимаю, действует, пока ты работаешь в этой организации. Ты увольняешься, все, эта бумажка теряет свою силу. Этот закон нужен для других целей. Он нужен для защиты прав работника. То есть, все твои документы и прочее не имеет право отдел кадров раздавать налево и направо, пока ты у них работаешь. Это защищает работника от протечки инфо, включая паспортные данные, пенсионка и т.д. У нас есть юрист в организации, все очень четко нам объяснил по этому закону. Поэтому этот пункт не относится к тому, что девочки задают.
Тем более работник должен подписаться под этим пунктом в своем договоре. У нас этот пункт четко прописан и мы все его подписали. Так что..

т.е. ты уволился а фирма с этого дня может все твои данные размножить и на столбах развесить?
нуачО? работник то уже не работает там

Мы этот пунктик подписывали вместе с договором. А теряет он силу при разрыве договора, без понятия. Лучше выслушать грамотного юриста, чем домысливать.

Добавлено спустя 56 секунд:

В том пункте речь идет о документах, а не о характеристике работника. Поэтому ИМХО, не стоит смешивать в кучу все.

А не задумывались, с чего тогда работодателя обязывают хранить личные дела уволенных сотрудников 75 лет? Ну уволили и повыкидывали личные дела на мусорку, раз в момент прекращения трудовых отношений никто никому ничего не должен?

Давайте не будем смешивать в кучу характеристику работника и документацию. И если есть здесь грамотный юрист, то пусть лучше он прокомментирует, чем мы сейчас как дилетанты будем рассуждать, учитывая, что в России законы с двойным дном.

Добавлено спустя 2 минуты 30 секунд:

А вот это действительно очень интересный вопрос. Поэтому вот прям жду какого-нибудь юриста на ВМ, чтобы и это прокомментировал. У нас такие законы, что не каждый юрист сможет аргументировать многие вещи в ТК. Увы, сама с этим столкнулась, испытала много неприятностей. И не потому, что кто-то был не прав, а потому, что у нас такие законы, что и так правильно было, и так. Только не всегда в пользу работника. Это больная мозоль.

nata888

посыпала голову пеплом
Рекомендации с 01 июля 2011 г. потеряли смысл как независимые источники информации о соискателе.
Т.е. спросить о новом работнике мы можем, но ответить нам не имеют права. Вернее, ответить нам может только человек, которого указал соискатель (ясен пень, кого он указал и понятно, какая цена будет у такой рекомендации).

А почЯму в некоторых организация требуют рекомендации, письменно заверенные? Моя подруга пыталась устроиться на работу. так везде требовали от предыдущего работодателя эту бумажку Дурдом...