вчера очень расстроилась, нервничала и злилась, но сегодня уже начинаю успокаиваться.
Через себя всё равно не перепрыгнешь, совесть моя осталась чистой (не смогла бы я гарантировать, а сама в тихушку планировать), цель у меня сейчас другая в жизни, увольняться не буду, т.к. не хочу начинать новую работу с декретного, девочку учить не буду (но не подсказывать не смогу). И новые планы: беспокоиться о работе и клиентах перестаю, ухожу с работы в 18.00, в обед - обедаю, а не перекусываю, в отпуске на телефон не отвечаю, на больничном на работу не прихожу (как сейчас), не нервничаю и планирую. Жизнь продолжается (после декретного уж точно найду др.работу).



В жизни всякое может быть, но кто-то может врать в глаза, а кто-нет. Она дала такаю гарантию директору, но некоторые обещают, а свои обещания через 5 минут забывают


На новой работе опять потребуют гарантии, а их у меня нет. Не хорошо начинать новую работу с другой цели.


Практически так уже и сказала.

если бы директор сразу решил назначить её на место начальника, он бы так и сделал, его решения не обсуждаются и не требуют объяснений, в компании так поставлено, что если возразишь, то себе дороже будет

Если залезли и ничего лучшего для себя не увидели, тогда понятно. А если есть хорошие места, то стоит попробовать. Не по -человечески он с Вами поступил и такое можно стерпеть только если Вы точно знаете, что это лучшее для Вас место в данный момент.
Если это так, то спокойно работать, искать другие варианты, беременеть, уходить в декрет и.....там видно будет! Желаю, чтобы Ваши главные мечты сбылись!

Пока я это писала и Вы уже написали, что приняли такое решение: работать без рвения, это правильно. Сейчас у вас другие цели и если вам заслуженного шанса не дали, пусть получат, что хотели. А новая начальница пусть теперь думает как Вас мотивировать :)

желаю Вам поскорее уйти в декрет

присоединяюсь к пожеланию. На мой взгляд, Вы все сделали верно.

Отличная позиция - зачем вам геморная ответственная должность на этот период - вам сейчас нужно регулярно и полезно питаться, дышать свежим воздухом, вовремя уходить с работы, (или даже в рабочее время на процедуры), не нервничать, получать позитивные эмоции и думать о своей ляле. Желаю вам скорейшей беременности и спокойного ухода в декрет с чувством выполненного долга

Всем спасибо за советы, помощь и поддержку

Подскажите, нужно ли перезванивать после отправления резюме? если, да, то через какое время?

На этот счёт мне очень понравилось высказывание одного HR менеджера. Цитирую:
"Отношение неоднозначное и у каждого сотрудника отдела персонала на этот счет свое мнение.
Мне не сложно ответить кандидату: получено ли его резюме и когда будет рассмотрено. Хорошо к этому отношусь. Это говорит о том, что человеку интересна вакансия или компания.
Вам, как соискателю определенная польза. Во-первых, вы поймете, дошло ваше резюме или нет. А во-вторых, каждый контакт с потенциальным работодателем дает ощущения: комфортно или не комфортно в обществе работодателя. Прислушивайтесь к своим ощущениям, не отбрасывая формальные факты".
Я поддерживаю эту точку зрения.

Я когда объявления о найме давала - целенаправленно не оставляла телефон, чтоб не звонили с вопросами - т.к. времени отвечать хронически не было. ИМХО, если в объявлении есть телефон - можно звонить, но необязательно. Если вакансия вам очень интересна - звоните, так вы обратите на себя внимание потенциального работодателя, ваше резюме вытащат из стопки и мысленно отметят. В любом случае, хуже не сделаете - если вы по резюме специалист, который им нужен, вас все равно е пригласят на собеседование - независимо от того, звонили вы или нет. Если хотите узнать, получено ли резюме - звоните когда отчет прийдет о доставке письма или на след. день. Если хотите поинтересоваться, пригласят ли вас на собеседование - звоните дня через три, часто кадровик передает резюмешки на рассмотрение начальнику отдела, который и принимает решение о вызове кандидатов.

Мой бывший начальник тоже так говорил, это он только так пытался себя возвысить перед 18 летней девченкой (глупый мужчинка), сам то не знал какое у него неустойчивое положение в гор.администрации!
А про себя могу сказать, работу я нашла, меня приняли, просто я забер. не успев приступить к должности..... и ушла

Polineus
НУ тот директор возвышается над 35летним дядькой. и главное была здесь темка на ВМ где писали, фирма должна оценивать работника, а не то что сказало нач-во на прошлой работе.
ведь родственника уже взяли, уже сказали иди увольняйся оттуда

Здесь сложно что-либо советовать т.к. все зависит от факторов, известных только вам.
Насколько важна бумажка? Насколько "злобна" директриса? А главное, насколько Вы сами готовы жертвовать здоровьем ребенка ради работы? (возможно и жертвы никакой нет, ребенок с кем то посидит, а вы поможете коллегам и себе создадите репутацию ответственного работника).
Когда человек уходит в отпуск или на больничный и совсем не заботится о том, как выполняется его часть работы, понятно, что этому человеку не интересна карьера, зарплата и т.п.
Выбирайте сами, что важнее или пробуйте разумно успевать и там и там.

Это сказочное свинство со стороны фирмы и родственнику повезло, что он туда не попал! В 35 лет он найдет еще лучше работу там, где соображают, как относиться к словам обиженного уходом директора.
Видимо сильно он его ценит! Можно будет это использовать :)

Добавлено спустя 3 минуты 55 секунд:

Я бы.... ни за что! Если правда болен ( но бывает, что не так уж болен, есть с кем оставить - я именно это имела ввиду) Когда рос мой ребенок - это было для меня самым важным.
Работ может быть сотни, а ребенок один ( даже если не один - это ваш РЕБЕНОК!!!)

чипса
Неужели больше некому сделать эту бумажку?

вообщето они не имеют права без разрешения работника наводить о нем справки, а если разрешил работник, то обращаться можно только к тем людям которых работник сам указал
да кто только этому следует

у меня на прошлой работе такая деректриса, что какой бы чудный работник нибыл, пока работал, как увольняешься, так сразу превращаешься в неблагодарную сволочь, которая всю контору развалила

тетя Марина
НЕКОМУ, это моя бумажка,

а можно ссылку на право
чипса

обычно работодатель не довольствуется одним мнением, так что тот директор может говорить, что ему угодно. Не только негативные, но и позитивные отзывы в таком при опросе деляться пополам. Тут еще сыграло роль быстрое увольнение, уволиться в неделю, тут ни один работодатель рад не будет, и нанимающая сторона это понимает. Все нормально будет, оценивать родственника будут по его работе, а не по самодурству бывшего работодателя.