Diavona*, так, ты что там, замуж собралась что ли??? Все твоему мужу расскажу
| VLADMAMA.RU https://vladmama.net/forum/ |
|
| Выходные на свадьбу https://vladmama.net/forum/viewtopic.php?f=969&t=14414 |
Страница 1 из 1 |
| Автор: | Diavona* [ 03 авг 2007, 20:14 ] |
| Заголовок сообщения: | Выходные на свадьбу |
Девочки, подскажите пожалуйста, вроде на свадьбу по закону положен отпуск в количестве нескольких дней. А можно поподробнее? Сколько точно дней? ______________ В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней. Основанием для отпуска является письменное заявление сотрудника. Работодатель не вправе отказать работнику в данном виде отдыха. ДЛя подтверждения, что у вас действительно состоялась свадьба или родился ребенок, необходимо представить в дальнейшем копию свидетельства о заключении брака либо свидетельства о рождении ребенка. Такой отпуск обязаны предоставить сотруднику независимо от стажа его работы в организации и от права получения им ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников, как оплачиваемые, так и не оплачиваемые, что прописывается в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. У военных всё сложнее: Согласно Указу Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 16.06.2015) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток. Бракосочетание относится к категории "других исключительных случаев, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо", и отпуск предоставляется только по решению командира воинской части. Захочет — даст, не захочет — в командировку отправит. Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/965610/ |
|
| Автор: | Helenushka [ 03 авг 2007, 22:26 ] |
| Заголовок сообщения: | |
3 дня, по КЗоТ |
|
| Автор: | Катёна [ 03 авг 2007, 23:00 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Diavona*, так, ты что там, замуж собралась что ли??? Все твоему мужу расскажу
|
|
| Автор: | Златовласка* [ 03 авг 2007, 23:18 ] |
| Заголовок сообщения: | |
да, 3 дня, но они даются без содержания, т.е. не оплачиваются. |
|
| Автор: | Diavona* [ 03 авг 2007, 23:37 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Катёна нет, сестра
только она сказала, что работает не в штате, а по контракту - в любом случае должны дать? |
|
| Автор: | NAV [ 03 авг 2007, 23:39 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Конечно, любой контракт не может нарушать условия трудового кодекса. |
|
| Автор: | Diavona* [ 04 авг 2007, 00:00 ] |
| Заголовок сообщения: | |
т.е., я хотела сказать, что не по контракту, а по договору |
|
| Автор: | Фафа [ 04 авг 2007, 11:53 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Diavona* все контракты и договора ( что в принципе одно и тоже) не должны противоречить КЗоТУ, так что она имеет полное право |
|
| Автор: | NAV [ 04 авг 2007, 17:14 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Фафа писал(а): Diavona*
все контракты и договора ( что в принципе одно и тоже) не должны противоречить КЗоТУ, так что она имеет полное право КЗоТа уже давно нет, сейчас действует Трудовой кодекс. |
|
| Автор: | Фафа [ 06 авг 2007, 07:34 ] |
| Заголовок сообщения: | |
NAV это я и имела в ввиду))))))))))))))), думаю, что все меня прекрасно поняли
|
|
| Автор: | Мама-Кошка [ 06 авг 2007, 08:10 ] |
| Заголовок сообщения: | |
не факт. тут есть нюансик. надо различать трудовой договор и договор оказания услуг. по какому Ваша сестра работает? в первом случае договор (=контракт) подпадает под действие трудового права, дни предоставляются, как ответили выше. во втором случае отношения регулируются гражданским правом. тут уж никто ничего такого не должен и не обязан, так что как договорится. |
|
| Автор: | РРыЖенькаЯ* [ 06 авг 2007, 10:28 ] |
| Заголовок сообщения: | |
По трудовому кодексу дают 5 дней неоплачиваемого отпуска. У меня на предприятии по коллективному договору дают 3 дня оплачиваемого. Пускай поинтересуется на работе, может быть есть такое. |
|
| Автор: | NAV [ 06 авг 2007, 20:56 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Мне тоже казалось, что я 5 получала, но спорить не стала, т.к. точно не помню. |
|
| Автор: | калина [ 04 сен 2007, 10:50 ] |
| Заголовок сообщения: | Отпуск в связи со свадьбой |
не знаю куда тему разместить... но видимо все таки сюда ситуация следующая, мне срочно нужно в китай - туров чисто на выходные нет- захватывается один рабочий день, а начальство не отпускает у меня 22 свадьба - вопрос в следующем - положен же какой то отпуск в связи со свадьбой, за сколько дней до свадьбы его можно взять или он как то привязан к дате?? и можно ли его делить - например два дня до, два дня после? |
|
| Автор: | Fairlady* [ 06 сен 2007, 12:05 ] |
| Заголовок сообщения: | |
вроде бы в связи с такими событиями, как свадьба, или похороны, или рождеине ребенка обязаны предоставить 5 дней отпуска. сейчас поищу конкретно |
|
| Автор: | Treya [ 06 сен 2007, 12:08 ] |
| Заголовок сообщения: | |
калина по моему три дня после свадьбы даются,но опять таки поему они неоплачиваемые. Т.е конкретно привязаные к дате |
|
| Автор: | Джейси [ 06 сен 2007, 12:11 ] |
| Заголовок сообщения: | |
, |
|
| Автор: | Fairlady* [ 06 сен 2007, 12:17 ] |
| Заголовок сообщения: | |
во, точно)) Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. |
|
| Автор: | калина [ 06 сен 2007, 12:18 ] |
| Заголовок сообщения: | |
угу, спасибо.. мне еще говорили один день до свадьбы - выходные и два дня после - как раз 5 календарных дней и они оплачиваются вроде бы |
|
| Автор: | Джейси [ 06 сен 2007, 12:23 ] |
| Заголовок сообщения: | |
, |
|
| Автор: | Tamaravvo [ 08 сен 2007, 20:27 ] |
| Заголовок сообщения: | |
калина писал(а): они оплачиваются вроде бы
Не оплачиваются однозначно. |
|
| Страница 1 из 1 | Часовой пояс: UTC + 10 часов |
|
Администрация сайта не несет ответственности за содержание рекламных материалов и информации, которую размещают пользователи. Ответственность за достоверность информации, адресов и номеров телефонов, содержащихся в рекламных объявлениях, несут рекламодатели. |
|