По данным еще одного опроса The Harris Poll, половина опрошенных миллениалов и зумеров в США устроили себе «тихий отпуск» на День независимости. Речь идет о том, чтобы отправиться в путешествие, не оповестив об этом работодателя. Дальше дело за малым: стабильный интернет и создание «театра продуктивности» — проще говоря, иллюзии бурной деятельности. Это может быть повышенная активность в рабочих чатах, уточняющие вопросы боссу, обещания взять на себя дополнительные задачи.


Зумеры практикуют «тихие отпуска» не от хорошей жизни: 58% признаются, что им психологически тяжело просить официальный отгул, они чувствуют, что работодатели ждут от них постоянной продуктивности. Но не собираются жертвовать своим комфортом. Более легальная форма «тихого отпуска» — воркейшн (от work и vacation), когда зумеры на официальной удаленке перемещаются с компьютером в другой город или страну. По данным недавнего отчета Globe Trender, 12% зумеров собираются в воркейшн в 2025 году и 33% считают, что лучший отпуск — это провести время как местный житель, а не турист.

Эксперты уверены, что «тихий отпуск» — это «красный флаг», устранив который, компания может стать лучше. «Важно выяснить, в чем причина такого поведения: отсутствие интересных задач, проблемы личного характера, демотивация на рабочем месте, недостаточная поддержка руководителя или что-то еще, — комментирует Александра Милованова, HR-директор Trend Surfers. — В нашей компании мы стараемся держать руку на пульсе. Можно сказать, что я выгоняю отдыхать менеджеров, они — своих сотрудников. Еще одна эффективная практика — day offs и возможность уйти с рабочего места в течение дня по своим делам, если задачи под контролем».

https://www.forbes.ru/forbeslife/521806 ... celovecnoj

Опрос: треть молодых россиян до 30 лет практикуют «тихий отпуск», не сообщая о нем работодателю

Согласно результатам опроса Forbes, каждый третий молодой специалист в России (31%) прибегает к «тихому отпуску», устраивая себе отдых или небольшое путешествие без оповещения работодателя. Многие сотрудники в возрасте от 18 до 30 лет, что такой формат помогает без стресса сменить привычную обстановку, пожить в комфортном ритме и климате или даже подготовиться к переезду.

Порядка 15% участников опроса признались, что уже пару раз устраивали себе «тихий отпуск», 18% только планируют попробовать такой способ перезагрузки, а 16% хотели бы совмещать работу и путешествия или отдых, но им не позволяет специальность и формат занятости.

Более половины респондентов (63%) заявили, что в целом положительно относятся к идее «тихого отпуска», 30% — нейтрально, однако 7% считают такой отдых неэтичным.

Участники опроса, отвергающие для себя «тихий отпуск», чаще всего говорят, что просто боятся совмещать отдых с работой, не предупреждая начальство, а также не хотя этим портить отношения с коллегами. Такой ответ дали 46% респондентов. Треть (32%) заявили, что просто переживают, если руководитель об этом все же узнает, 29% сказали, что им важно четко разделять работу и отдых, почти четверть (24%) не хотят рисковать своим положением на работе, 22% стараются быть честными с работодателем. Еще 15% респондентов любят работать в офисе, а каждый десятый беспокоится, что «тихий отпуск» скажется на продуктивности.

https://mel.fm/novosti/5108342-opros-tr ... otodatelyu