когда я уходила в декрет, то бухгалтер и серетарь сказали, что теперь я как основной работник раз договор не продлили.

Но через суд я и сама не хочу. Зачем мне такая работа? Мне просто интересно как это должно быть? сокращение или просто увольнение?

А теперь- исключительно сокращение.Есть еще вариант- по соглашению сторон. В этом Соглашении можно предусмотреть ( и нужно!) денежную компенсацию равную почти тем выплатам,которые причитались бы при сокращении. Ну,может,чуть меньше,что б работодателю было "приятно")))

Vorobey
Подскажите, какие документы надо подписать при выходе на работу после декрета в первый рабочий день. Я же не знаю допустим какой оклад у меня будет, возможно было и изменение должностных инструкции , а может и еще что.

Щучка
Если что-то изменилось,то ОК или работник,его заменяющий,обязан подписать с вами допсоглашение к трудовому договору.В Допсоглашении все изменения и поименовывают.Ничто не мешает самой спросить.Будет ли что-то меняться или нет.

Vorobey
Подскажите, плиз, какого числа мне нужно выходить на работу из декрета? Доче 25 июня исполняется 3 года. Первый рабочий день 26 числа или 25?

26

Vorobey
а меня почему-то оба раза выводили на работу прям в день рождения ребенка, а не на следующий...
а где это отмечено. что можно на следующий день выйти?

KaterinaS
Были разъяснения Минтруда. Ваш кадровик,если не знает,то вполне может позвонить в ГИТ на Пологую,68 там консультируют.

Добрый день!

Пожалуйста, подскажите как поступить:
18 июля ребенку исполняется три года. Неделю назад позвонила кадровик и сказала, что директор попросил ее позвонить мне и передать, что работы для меня нет и что я должна прийти и написать заявление по собственному желанию. У меня сейчас возник вопрос - если работы для меня нет, то почему я должна писать по собственному желанию? По идее, должны сократить мою должность и соответственно уволить меня по сокращению штатов. Зарплата у меня была серая, по белому проходило всего 9 тыс рублей. Я знаю, что директор точно не захочет сокращать меня, чтобы не выплачивать компенсацию. Есть еще нюанс - пока я была в декрете, я устроилась по совместительству к знакомому, немного помогаю за небольшую зп в 7 тыс. Основным это место работы не станет. Собственно вопрос - в данной ситуации стоит ли затевать разговор про сокращение? Или лучше не возмущаться и молча уволиться по собственному желанию? Обижает еще то, что директор очень хочет поставить на мою должность другую декретницу, она выходит в октябре.

Талечка
Конечно ,это- нарушение. Если директор сократит ,а потом вернет,по суду вы выиграете, т.к. сокращение будет носить "липовый" характер. На практике люди просто уходят,без скандала....Не знаю,как там у вас пойдет,но выходить надо. Посмотреть-будут давать работать или нет....А там и принимать решение как уходить.В конце- концов для конфликтных ситуаций есть ГИТ....

Девочки, может, кто-то знает, происходили ли какие-то изменения в расчете заработной платы работниками образовательных учебных заведений (школ, гимназий) в последние год-два? Есть ли нюансы в расчете зарплаты работнику, выходящему из декретного отпуска?

Фиалка

Девчата подскажите, после 1,5 лет по уходу за ребенком, хочу взять очередной, процедура, как я понимаю такая:
1. Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
2. Заявление на очередной отпуск
....
А надо писать заявление о продлении отпуска по уходу до 3-х лет или это происходит автоматически?

Аленьк@я
да,все так,по окончании очередного- новое заявление на уход до 3х лет

Спасибо! а заранее можно его написать? (вместе со всеми заявлениями)

Да

Подскажите, пожалуйста, я вышла на работу после 1,5 лет ребенку. В декрете была как безработная. Могу ли я уйти с работы в отпуск по уходу за ре до трех лет? И если могу как это оформить?

Добавлено спустя 58 секунд:
На работе говорят, что это никак не оформляется, просто увольняйся:(

naliant
Если вы официально трудоустроены-пишите заявление и идите в отпуск по уходу. Если не официально- только уходить совсем.

VorobeyУстроена официально. Как это должна оформить кадровик? Просто в фирме бухгалтер, она же кадровик, она же кассир.. Она не сталкивалась с таким... Говорит если бы в декрет как обычно то она знает как оформить, выплаты, больничные и тд... А тут растерялась...
Подскажите, пожалуйста, как ей это оформить правильно? И какой формы мне заявление писать?

Добавлено спустя 1 минуту 8 секунд:
Заранее вам спасибо, очень надеюсь на ответ, ТК сама найти не могу, совсем не соображаю в этом

naliant
У меня...нет слов.....обычный отпуск по уходу и такое!!!. А бухгалтер не может просто заглянуть в интернет!)) там же куча всего ! все ответы- наберите только в поисковой строке- как оформить отпуск по уходу ... или отпуск по уходу и тк рф....Бухгалтер лукавит- если она знает как оформить декрет,то знает как оформить уход до 3х.
ст,256 ТК РФ. На основании нее и оформляется уход до 3х лет. Пишем обычное заявление на имя руководителя компании. прошу предоставить с... отпуск по уходу за ребенком до достижения им ( ЕЮ) возраста 3х лет. И прибавьте,что просите выплачивать вам пособие по уходу до 3х лет ( 60,00р ежемесячно)