Отвечаю всем и сразу!

60 руб ВСЕГДА выплачивают из Фонда ЗП предприятия!С рождения и до момента исполнения 3х лет,если мама НЕ РАБОТАЕТ а сидит с ним в отпуске. Куда при этом ходит ребенок- не важно.

Далее. Звонила Беловой в ФСС. Сказали,что все единовременные- на рождение и ранние сроки беременности- индексируют на 1,10 и ПРИМЕНЯЮК коэф 1,2 районный!
По пособию до 1,5 лет- ТОЛЬКО минимальные величины индексируют на 1,10 и применяют коэф районный 1,2..
По максимуму по пособию до 1,5 лет- установлена сумма ок 13000,00 и она в 2010- не индексируется! и районный к ней НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ!

Vorobey
Чет я запуталась . Пособие до 1,5 лет с работы платить должны месяц в месяц, например сейчас январь, платят за январь или за декабрь?

По максимуму по пособию до 1,5 лет- установлена сумма ок 13000,00 и она в 2010- не индексируется! и районный к ней НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ![/quote]
13000 это за год?

be@uty
В месяц

а как у вас зарплату платили? в какой день? так и пособие

А правомерно ли организации не платить это? и оправдывать тем, что не написано заявление? типа вот напишите заявление установленного образца - будем платить?

danochka
вы после родов должны были прийти на работу и написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Потом либо выйти на работу, либо написать ЕЩЕ одно заявление уже по уходу за ребенком до 3-х лет. Может они это заявление имеют ввиду?

Девочки, подскажите, кто сталкивался, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, беременная вторым, он должен родится до окончания отпуска, на какие пособия и выплаты я имею право за второго ребенка?

нет, другое заявление какое-то, что-то типа "прошу предоставлять мне выплаты пособия по уходу за ребенком до 3 лет"... обычные заявления (до 1,5 и до 3) были написаны
я не про себя, кстати, про коллег:)

не поверите, тут через страницу ситуации идентично вашей описываются. не ленитесь, почитайте несколько страничек назад.

13000 это за год? [/quote]

это- в месяц!

вообще должны месяц в месяц... на практике часто дают в текущем за прошедший.... уточните у бухгалтеров как они делают...

тады ой.. хрень какая-то..

в корне не верно!!!!!!!!
Всё движение в кадрах делается на основании ТК РФ! а там- отпуск по уходу до 3х лет. и заявление пишем- до 3х. А все виды пособий начисляем согласно возраста на основании этого заявления. так же делаем приказ на отпуск в кадрах.

Если первому более 1,5 лет,то -на основанииБЛ пособиен по БиР,затем-пособие до 1,5 из ФСС и 60рна каждого ребенка из ФЗП ПРЕДПРИЯТИЯ.
Если первому менее 1,5 лет на дату БЛ по БиР и 1,5 года ему исполнится вовремя Декретного (140 дней),то в этом периоде вы должны выбрать одно из 2х пособий Или по б/листу получаете или до 1,5.
ну а далее- по 60р на каждого ребенка.

ну вообще-то ФСС требует еще и справку с места работы мужа о том, что не ушел в отпуск по уходу, а не только заявление.
но вот про заявление на выплату 60 рублей наши бухи что-то загоняют. что же мне им сказать-то? пошла инет шерстить

Девочки, помогите советом, пожалуйста! Ситуация такая: ушла в декретный отпуск как положено, декретные заплатили, единовременное после родов тоже выплатили, а потом предприятие ликвидировалось в короткие сроки и я не успела взять никакие справки для начисления пособия до 1,5 лет Что делать? И могут ли мне в соц. страхе начислить пособие хотя бы по минимуму? Как не работающей... Или уже поезд ушел?

Vorobey
подскажите пож-та, выхожу ч/з 2 недели на работу (01.02.10), ребенку 1,7, когда я смогу взять очередной отпуск (хочу в декабре 2010)

это проблема ......если еще и юриста в компании тену- совсем плоха с логикой.
ЗАЯВЛЕНИЕ-одно,в нем вы заявляете свои права в связи с событием,ниличием ребенка ит.п.Если вы хотите реализовать право на пособия,имеющие отношение к одному и тому же событию или основанию, то зачем же писать столько заявлений сколько видов пособий вам причитается! Тем более,что ЛЮБОЕ начисление в бухгалтерском учете расчетов с сотрудниками в том числе и по прочим начислениям делается на основа нии ПРИКАЗА. А он,как правило- один.На предоставление отпуска по уходу.Эт что ж получается.. в отпуск вы пошли... а пособия детские вам что,не положены????Отнюдь!

Правда, с 2010 года если вы берете отпуск до 1,5 в месте работы ,отличном от основного и по этому месту ( не основному) хотите получать пособие до 1,5 лет,то указываете сей факт и справку с основного места работы приносите о неначислении.А на основном месте работы в заявлении на предоставление отпуска до 1,5 пишете отказ от начисления пособия.

В общем в иных случаях законодательство не содержит нормы о том,что надо оформлять заявлениями кадый вид пособия,выплачиваемые по одному основанию- наличию ребенка.

Во-первых,надо уточнить вкадровой службе или у бухгалтера,за какой период и в каком количестве календ дней отгулян последний отпуск.Далее, вы можете брать неотгулянный отпуск за период работы 2009-2010 в любое время,пользуясь преимущественным правом не него. Лишь бы вы со своим отпуском были в графике отпусков! Т.е. чтоб для руководителей не было неожидонностью это)).Отрабатывать ,как при трудоустройстве ,6 мес,необязательно.