Девочки,ничего у нас в законодательстве нету по такой ситуации?

Мужу добавили работы, за которую официально в компании идет повышение з/п, а потом и в должност иповысили.

Новые обязанности на него взвалили сразу, а з/п до сих пор не повысили. Сначала отговорились тем, что приказ должны подписать верхи в другом городе. Но уже 2 месяца, как муж в этом приказе расписался, а воз и ныне там.

Сначала он вообще получается работал из за старую должность и за новую. Он-то молча переживает, а я хожу психую, что теперь мужа не пойми во сколько с работы вижу(по моим меркам, конечно) и денег за свои стардания не вижу.

Думала, что, может, потом ему все разом выплатят, а он говорит, что бухгалтерия всегда может отговориться тем, что у компании политика: даже при переходе на новую должность положен испытательный срок в 3 месяца. Вот тебя и испытывали.

Что у нас законы по этому поводу говорят?
Компания-то крупная очень. Как-то на мой взгляд некрасиво с их стороны получается.
Но, мож, все верно и это я -юридический профан зря на них возмущаюсь.

Подскажите, как оно должно быть и как себя вести. если подобная ситуация повторится-муж-то у меня перспективный

Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу.
А с ваших слов не совсем понятно в чем он расписался, если приказ издает вышестоящая организация, которая находится в другом городе? Юрист вам может дать подробную консультацию только имея перед собой все документы и подробное описание ситуации. Но решение вопроса - это всегда спор с организацией, а значит - определенного рода конфликт. Но (по опыту знаю) в коммерческих структурах спорить с руководством никто не рискует.

Поспорить-то можно, только тогда лучше сразу уходить. Все равно работать не дадут.

Правильно, поэтому никто и не спорит. Или спорят те, кто уже нашел новую работу. Это не госучреждение.

Да сейчас-то понятно, что особо-то и не поспоришь.
Муж расписалс, что ознакомлен с приказом (подписанным всеми нужными людьми уже).

Просто иногда ведь пользуются юридической безграмотностью и, если спокойно сказать, что по закону так не следует делать, и все нормально решится.
Просто есть подозрения, что это отдел кадров очень сильно протупил и теперь не хотят чепики получать.

Дин, даже если отдел кадров ошибается в заработной плате, они все равно могут без проблем внести изменения, как в штатное, так и в приказ , и договор. Сделать перерасчет проще простого

Такая же ситуация случилась с моей подругой. Её повысили, работу делала и старую и новую. Компания иностранная, лидер на рынке. 4 месяца её платили старую ЗП, к слову сказать, в новой должности ЗП должна была увеличиться на 12 000р!!! Кормили обещаниями всё это время. Короче, пошла она к шефам и сказала, меня это не устраивает, или вы мне выплачиваете ЗП за эти 4 месяца (имеется ввиду разница), или я буду искать себе новую работу. Её поняли, тем более она ценный сотрудник, в компании 5 лет работает. Правда перерасчёт сделали за 3 мес., а не за 4, но долго объясняли почему именно за 3 мес.
Иногда нужно быть понастойчивее
Удачи!

У нас в компании тоже испытательный при переходе на новую должность, 3 месяца. Но при этом составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывается и испытательный срок (длительность), и зарплата: на исп.сроке и после него. Муж что-нить такое подписывал?
Вообще, надо трясти кадровиков для начала, пусть ПРЯМО скажут, в чем дело (например, сошлются на испытательный срок), а потом, в зависимости от результата - бухгалтерию или начальство.
Главное, не стесняться. Объем работ увеличился - нехай башляют

Повторюсь еще раз, поскольку вопрос звучал - что об этой ситуации говорят наши законы.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ испытательный срок может устанавливаться толь в одном случае ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. В случае перевода с одной должности на другую установление исп. срока - незаконно. Если такой пункт вносится в трудовой договор, он является недействующим как противоречащий нормам трудового законодательства.

,

Даже при том, что компания иностранная, работая на территории РФ, они обязаны соблюдать законодательство РФ, а спорить или нет, это ваше решение.

,

Аудиторам вообще-то все равно - соблюдается трудовое законодательство или нет. А вот зачем это работодателю - у работодателя и надо спросить. А не додумывать и ночи не спать.

,

Сложно сказать - зачем. Может в их стране подобное есть в законодательстве. Они и скопировали, не особо задумываясь, что у нас этот пункт противоречит ТК. Вообще, если Труд. инспекция придет на предприятие с проверкой - штраф обеспечен начальству.

А я мужа все пинаю: принеси док-ты, что подписывал, я у девочек консультнусь, а он все забывает.

Зато пришел недавно, говорит, кадры с отпуском пристают, мол, пора бы уже.
А он им: "А зп, когда нормальную перечислите?" Те сразу что-то стушевались, и с отпуском отстали сразу.

Испытательный срок устанавливается и при повышении. Муж на госслужбе, у него он тоже был 3 месяца