а что вы имеете в виду?

Вербовка сотрудников из конкурирующих компаний по городу и регионам....

Игната
некоторые этим открыто занимаются...можете на фарпосте глянуть...
я не совсем это ожидала услышать....что такое headhunting я знаю....почему вы этим интересуетесь?

Vredina*
А что вы ожидали услышать? Просто мне сейчас на работе поставили подобную задачу, а я в этом совсем не понимаю....

вам поставили задачу переманить сотрудника из конкурирующей фирмы?

Vredina*
Ага.... Притом, без опыта брать не хотят, так как учить надо.... А с опытом нет ни одного резюме, вернее, есть, но мужчины, а нам ОБЯЗАТЕЛЬНО нужна женщина....

Игната
позвоните этому сотруднику, представьтесь объясните причину звонка и предложите встретиться и обсудить предложение Вашей компании.
3 кита мотивации - деньги, возможность карьерного роста, возможность обучения. Найдите, что не хватает человеку в его компании и нажимайте на это мотивируя переход в Вашу компанию.

Игната
Напишите кто нужен, набросаю сьратегию поиска

Kisanna
Во Владивостоке нужен менеджер по продаже строительных материалов, на Западе (в качестве региональщика) - менеджер по продажам судового оборудования.

Игната
Что в Вашем случае менеджер по продажам? Девочка в торговом зале консультирующая клиентов или телефонный поиск оптовиков?

По региональщику -
1. объявления на всевозможных сайтах, в том числе на местных вроде нашего vl.ru
2.Обзвон возможных рекомендателей. Если Вам пришли неподходящие резюме, но чел. работает в нужной области, то звоните и просите порекомендовать нужного. Очень часто люди откликаются и работает сарафанное радио.
3. По справочникам города составить список компаний, где может работать нужный чел, звонить и хантить.

Kisanna
Телефонный поиск - холодные звонки....
По поводу, региональщиков - нужные резюме приходят, только их мало.... Проблема в том, что люди не успев дать ни одной заявки покрываются...... Я предлагала директору взять человека с опытом, непосредственно, региональщика, чтобы тот понимал суть, того, что от него хотят..... Но тот против....хочет, чтоб я искала снабженцев с опытом судовой тематики....., а те не держатся.... пропадают.... Может, я чего-то не то делаю???? У меня такое чувство, что я за ними хожу и упрашиваю..... Говорят скоро - скоро заявки будут - и тишина

По продажнику - с моей точки зрения самое быстрое и эффективное - это звонить под видом клиента в конкурирующие компании и хантить.
По региональщику - не понятно, как это покрываются? они не официально устроены и трудовая не у Вас находится? Руководитель на место вылетает для проведения интервью или только телефонное?
Скорее всего при интервью не внятно доносятся обязанности, нет четкой системы ежедневного контроля за деятельностью. Вы проверяете все рекомендации с предыдущих мест работы? Ответственный человек не покроется, а это качество выясняется при проверке рекомендаций.
Я бы в данном случае проводила интервью по компетенциям (ответственность, способность доводить начатое до конца, самоорганизация).
А еще донесите до Вашего руководителя, что отличный снабженец, это совсем не значит хороший продажник. Это как теплое с мягким сравнивать. Гораздо эффективнее взять толкового продажника (в идеале индустриального), который быстро изучит специфику оборудования.

Вот именно, до них толком ничего не доносится..... Проводится телефонное интервью и всё...... Типа - хочешь работать? - "Хочу..... мы на всё согласные".... Потом, по сути обнаруживается много но...... Заявки не идут, все уже работают со своими поставщиками.... менять никто не хочет.... люди в ступоре и на дно.....
Пытаюсь с руководителем побеседовать..... он не согласен..... И в итоге ссылается на то, что у меня опыта нет..... я действительно без опыта пришла.... раньше, вообще, по другой специальности работала.....

И мне это предстоит. Нужен управляющий с медицинским образованием. С чего начать?

Вот ей богу поражает меня жлобство руководителей. В КА обратиться денег жалко, пригласить опытного HR тоже жаба давит, т.к.зарплату адекватную платить придется. а потом хотят каких-то результатов

+аналогичное мнение

Может попробовать запустить красивое объявление для поступления нужных резюме, а там общаться, выходить на нужных людей.
А управляющий уже сразу с опытом нужен?

igoreshina
Так и буду поступать! Опыт не важен, но рекомендации понадобятся однозначно

Девочки, без опыта. но с желание работать в КА, в Успехе открыта вакансия рекрутера.
Присылайте резюме.

тут психология поможет, а так же тренинги по продажам, т.к. рекрутинг та же самая торговля, только человеческими ресурсами.

я работала. Ушла из этой сферы - платят мало (я работала в небольшом КА)... А работа нравилась! Общение с людьми и все такое..