Рогнеда, ну и как там в этот раз было?
интересная тема? много народу в этом году?
а то мне не удалось по некоторым обстоятельствам сходить..

Хотя резюме так и не случилось,

Что есть команда? Критерии командной работы? А то говорили-говорили, а в конце разговора всплывает вопрос: "Какой коллектив мы можем считать командой, а какой нет?"

А зачем это все, вообще?

если под одним термином люди понимают разное, то и остальная беседа тоже уже в разные русла идет...

А для "команды"?

Так какие цели этого сборища? Для организаторов-то ясно- денег заработать.А для "команды"?

А к студентам с других ВУЗов лояльно относятся?

И есть ли какой-то график у таких тематических встреч?

А зачем это все, вообще? Мне кажется что все эти игры- "что есть команда", "наши миссии" и пр. фигня, запудривание мозга младшему персоналу.

ну люди вообще-то не под копирку сделаны, чтоб мыслить одинаково

так для этого определения и вводят, чтобы хотя бы понимать предмет разговора.

Так какие цели этого сборища? Для организаторов-то ясно- денег заработать.
А для "команды"?

Стоимость встречи чисто символическая 150 рублей

создать площадку для обмена опытом.

Это инструмент для управления персоналом, при условии, что им грамотно пользуются.

персонал наш мотивирован очень хорошо, ещё никто по собственному желанию не уходил.

креатив на хлеб не намажешь

иногда бывает деньги не самое важное...

вы сами за идею работаете?

Вы говорите очевидные вещи из разряда "Волга впадает в Каспийское море"

но ведь кто-то считает, что деньги это единственное в мотивации

Это не единственное- это основное, а к нему уже можно накручивать всякие другие мотивации, а можно и не накручивать.

Ваш посыл не соответствует действительности.

независимость

стабильность

служение людям

вызов, интеграция стилей жизни

вы руководитель ?

вы руководитель ?


Я так поняла, что психолог.

мы о коммерции?

сломала мозг, нужен коуч

Мне жаль Вас.

Это почему? Я понимаю, когда о служении людям говорят люди работающие пожарными/учителями/спасателями и т.д., но о каком служении людям говорят коммерсанты, первой целью которых идет получение прибыли?

стабильность

ради чего бизнес задуман

Я понимаю, когда о служении людям говорят люди работающие пожарными/учителями/спасателями и т.д

Ага, наверное поэтому, что пожарные, что учителя облагают оброком (порой непосильным) людей, которые от них зависят - это наверное от огромного желания служить людям. Не буду говорить о спасателях - с ними не сталкивалась. А вот с двумя выше означенными категориями по полной схеме огребла. Не зря говорят, что нищета разврадает

у меня, кстати, на одном из мест работы был тренинг-менеджер, который вел все эти тренинги по сплочению коллектива и мотивации. а потом ушел к конкурентам, потому что ему зарплату на 20 тыс больше пообещали

Domino
ну да. только за деньги- ключевое

лишь средство для достижения иных целей

ну-ка ну-ка... давайте поподробней про учителей-то..

ребёнка из класса дочери учительница начала гнобить просто потому, что подарок на день учителя оказался недостаточно дорогой.

Рогнеда
вы такая смешная. деньги как бумажки мало кому интересны. ДЛЯ ВСЕХ это

это вопрос из другой темы, но всё же вопрос: учитель так и сказал: "Маша, ты подарила мне хреновый подарок, теперь держись"????

Правда что ли?

конечно. только не все как вы свои естественные желания обладать деньгами вуалируют под модными словечками

Ситуации бывают разные. Например, на своём опыте скажу: чтобы профессионально развиваться мне необходимо закупать литературу (а профессиональная стоит от 500 рублей и выше; в месяц я прочитываю 4 - 8 книг в зависимости от объёма), ходить на тренинги других специалистов и местных и приезжих для обмена опыта и получения качественно иной точки зрения (сколько это стоит можете себе представить). Если работа ограничивает меня в моём развитии и профессиональном и личностном, я уйду, пусть даже это будет конкурент. И обратите внимание деньги в моей мотивации лишь средство для достижения иных целей, а не сами по себе.

А Вашему тренеру может быть помимо денег предложили ещё что-то, от чего она просто не смогла отказаться. Или её з/п была сильно ниже, устоявшихся на рынке

Есть одна ключевая идея в бизнесе, без которой бизнес собственно и бизнесом будет сложно назвать - ради чего бизнес задуман? Чем он собственно будет полезен и интересен потенциальным клиентам?

А про миссии и служение людям - ага, компания Балтика недавно какой-то фестиваль проводила, за здоровый образ жизни, что ли мне вот смешно на такие "рекламные" ходы смотреть - и это при том, что у нас полстраны пивом спивается

Блажен, кто верует

не, з/п была очень неплохая - это парень был, и особо я за ним не замечала что он жаждет развиваться - ему его обучение компания оплачивала, он регулярно в москву летал на тренинги. и при увольнении именно ходил потирал руки что на двадцатку больше будет получать

Если работа ограничивает меня в моём развитии и профессиональном и личностном, я уйду,- Вы имеете в виду, если работодатель не будет вам оплачивать учебу, или если у вас финансов не будет хватать на тренинги или если вас отпускать не будут на занятия?

Первое и второе устраняется легко уходом к конкурентам на большую з/п. Но профессиональный рост в вашей мотивации - это лишь способ зарабатывать дальнейшем больше денег, развивать свой бизнес, т.е. продавать себя дороже. Вы же не планируете развиваться-развиваться, просто для себя, а потом уйти в декрет и заняться воспитанием детей. Все это профессиональное развитие - вклад в будущую з/п, как ни крути
А то, что деньги для большинства не самоцель - а лишь средство для достижения чего-то - это понятно. Кто-то учится, кто-то путешествует, кто-то квартиру обставляет.

Пример, опять-таки из собственной практики: ребёнка из класса дочери учительница начала гнобить просто потому, что подарок на день учителя оказался недостаточно дорогой. Сразу поправлюсь: не хочу всех под одну гребёнку и я не говорю, что все учителя занимаются поборами. Я говорю, что сама система располагает к этому

Например, на своём опыте скажу: чтобы профессионально развиваться мне необходимо закупать литературу (а профессиональная стоит от 500 рублей и выше; в месяц я прочитываю 4 - 8 книг в зависимости от объёма), ходить на тренинги других специалистов и местных и приезжих для обмена опыта и получения качественно иной точки зрения (сколько это стоит можете себе представить). Если работа ограничивает меня в моём развитии и профессиональном и личностном, я уйду, пусть даже это будет конкурент. И обратите внимание деньги в моей мотивации лишь средство для достижения иных целей, а не сами по себе.

я вот как-то лекцию какого-то заграничного чувака слушала.. он сказал, что истинное богатство компании может принести только миссия, не затрагивающая обогащение... т.е. если просто ради денег и лучшей жизни для себя, то такая компания не разовьется и прослужит не долго

словоблуд ваш "заграничный чувак"

Как фамилиЕ чувака?

и он привел пример, что мечта Рокфеллера была сделать автомобили не предметом роскоши, а средством передвижения... т.е. как говорила Рогнеда, служение обществу..

от привел бы он пример из современности - и желательно из Российских "бизнесменов"

был у меня такой начальник, он всегда говорил: "Нельзя ставить деньги на пьедестал", а потом добавлял: "Тот, кого интересуют только деньги, дерьмо, а я с дерьмом не работаю", а потом покупал билет первого класса и улетал в Аспен кататься на лыжах, прибавка к зарплате в размере 1000 рублей давалась как 100000 рублей, а еще он все время требовал справедливости от партнеров, ну, в денежном эквиваленте

так что давайте по чесноку, мы живем в такой стране, где для большинства граждан работа - это всего лишь деньги, на которые он оплатит комуналку, купит зимние сапоги и напьется раз в месяц в баре в пятницу, а потом может быть за год-два еще накопит денег на дешевую поездку зарубеж...

разговоры о "миссии", лояльности, корпортативном духе, проф. развитии действуют только на тех, у кого зп уже позволяет не парится обо всем вышеперечисленном, кредиты оплачены, Сейшелы увидены, и хочется искать в работе что-то больше, чем просто деньги

Денег много не бывает.

у каждого свои приоритеты, кому то очень даже добавляют

Не пойму, что все так прицепились к "мотивации без денег"

потому что явление не редкое))

Скажите, кто знает, когда следующая встреча Делового клуба и какая будет тема.

Рогнеда
Да, я была ожидала большего если честно. Было два докладчика - тетенька из Военно- страховой компании и Тренер- консультант Елена. Если с доводами Елены согласиться можно ( основной мессадж - хороша работа с нормальной зарплатой, но и которая обязательно дает стимул для развития человека или удовлетворяет наши потребности как деньгах, так и в каких- то частностях (близко от дома например)), то тетя из ВСК откровенно разочаровала. Доклад слабенький, для меня так вообще "никакой". При отсутствии серьезных доводов " за" сложилось стойкое убеждение, что основная мотивация, кроме денег- мифические купоны и пожатие руки гендиру. ... По мне так больше денег как- то понятнее и ощутимее люду

Не пойму, что все так прицепились к "мотивации без денег". Вопрос не всегда в том, как бы НЕ платить (хотя не спорю, что для многих работодателей это именно так), но и в том как правильно мотивировать теми деньгами что есть. Как платить так, чтоб сотрудник ощущал справедливость оплаты своего труда. И чтоб не было сидящих ровно на пятой точке. Одно дело платить 20 тыс как оклад, а другое платить 10тыс как оклад +всякие бонусы и премии которые могут вылиться в большую з.п. и меньшую в зависимости от стараний. Вопрос только в справедливости или добросовестности и работодателя и работовзятеля. И все

вы работаете в этом клубе?