Penny
Вы мне сами об этом говорили

да? плоха совсем стала на голову
а вы там тоже работаете?

Penny
Да, в ком. блоке, но не в маркетинге.

не знаете как у них там обстановка? коллектив и т.п.?

Надежда777
Реально, думаю, но смотря на какую позицию, знаю многих коллег в разных подразделениях, работающих не по своей специальности.

Добавлено спустя 1 минуту 12 секунд:

Невозможно ответить на этот вопрос, не работая в указанном подразделении.

Надежда777
А Вы в какой отдел планируете устроится? Если, например, бухгалтером, то врядли
На мой взгляд, в этом вопросе важен опыт и настрой :)

ну конечно с бугалтерией всё понятно

Надежда777
Если нет опыта, но есть огромное желание работать и на собеседовании соискатель его открыто демонстрирует, то его шансы существенно увеличиваются! (Конечно, если в конкурсе параллельно не принимает участие профессионал с неменьшим уровнем лояльности).
Задача осложняет только тем, что за короткий период времени, руководителю нужно будет оценить степень обучаемости соискателя, и если у него возникнут сомнения то увы , конкурс будет провален...
Т.е. на собеседовании Вам нужно будет не только сказать, что Вы оооочень хотите рабтать в этой компании, но и убедить, что научиться всему вы сможете быстро и качественно. Ну и конечно сдержать свои слова в процессе работы

Добавлено спустя 1 минуту 30 секунд:
Надежда777
третьи лица - они такие... дезинформаторы

пишу опровержение вышесказонному, говорят зп не такая, ошибочка вышла тк инфа было от третих лиц [/quote]
Ну да, у специалистов за год благосостояние настолько не увеличивается.

Добавлено спустя 6 минут 9 секунд:

А еще необходимо не просто бить себя пяткой в грудь, что ты всю жизнь мечтаешь работать именно в этой компании, но и не выглядеть при этом дезориентированным и в ответ на вопрос "почему вы хотите работать в этой должности" говорить: "мне все равно кем, лишь бы в ртк" То есть доказать, что Вы хотите работать именно в сфере соц. программ, продаж, маркетинга и т.д. и т.п.

дезинформатор тоже был дезинформирован
на владмаме мир тесен, пристыдили ваши коллеги, привет казначейству

а еще сейчас при устройстве кадровики предлагают тестирование в 200 вопросов.. и не каждый выдержит такое Не то чтобы профессиональные знания выявить, а так... вопросы о жизни ) на честность проверяют!!

Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд:
РОСТЕЛЕКОМ хорошим людям всегда рад!!! так что милости просим... всему научим.. всё расскажем...

mandarinka_vl

mandarinka_vl
это что за тестирование такое? в какой момент соискатель его должен проходить?

Вот так и рождаются слухи а еще у нас при приеме на работу лампой светят в лицо и иголки под ногти вставляют

Знакомая
я, похоже, по блату проходила конкурс

HoroShaya
И я

Лена, это такая новинка в арсенале спецов из отдела по подбору персонала, тестирование проводит непосредственно начальник отдела, специально прошла обучение, т.к. оценивать это тестирование сложно необученному человеку.
Так что соискатели - берегитесь!
шутка кто не понял

на самом деле у нас замечательная компания и несколько этапов тестирования при приеме новых людей на работу - необходимость, чтобы случайных в нашем дружном коллективе было как можно меньше

насчет зарплаты - не спорьте девочки и тем более не надо ссориться даже в одном отделе могут сидеть специалисты с одинаковым функционалом и разными ( ну очень разными) окладами. Это издержки объединения компаний с различными системами вознаграждений и премирования. Вы можете даже и не знать, какая реально получка у коллеги вашей подружки в РТК

oksa
Дык я поэтому и справшиваю, у меня новый сотрудник чуть меньше месяца, я её не тестировала, может зря? А вдруг китайский шпиЁн, а я не выявила