Но вот эти качества для работодателя как раз и важны. Разве работодателю не нужны дисциплинированные, целеустремленные и усидчивые работники?
И потом, всё таки наличие способностей красный диплом тоже показывает. Уж совсем то тупой вряд ли сможет красный диплом получить (только если купит , но это на собеседовании вполне реально выявить).

Добавлено спустя 1 минуту 42 секунды:
Я бы предпочла трудолюбивого дисциплинированного работника средних способностей, чем безалаберного и ленивого гения, который свои способности похоронил в своей лени

правильно , только люди с красным дипломом изначально идут на позиции. где мало средних способностей, и тногда важнее соврать, но уверенно, чем скромно признаться "сделать не можем" ... а на среднего менеджера далеко не все с красным дипломом хотят.

совершенно согласна

Я вот тоже с этим совершенно согласна
И еще я согласна с тем , что большинство работодателей ищут именно ответственных, дисциплинированных, усидчивых и т. д. работников. При наличии этих качеств не трудно человека обучить необходимым навыкам и умениям. А работодателей, которые ищут супер умных гораздо меньше, хотя и такие думаю есть.

Я, как кадровик, могу согласиться с директором - я обращаю внимание на такие "мелочи" как красный диплом, да рассматриваю кандидата чуть тщательнее, зато с большей долей вероятности устройства на должность.
Но! всегда говорю всем своим начальникам отделов - образование - не признак ума! Есть люди и с 2-3-4 дипломами, но тупые!! А есть кандидаты с техникумом, зато таким опытом и житейской смекалкой, что дадут фору многим...

И насчет абстрактных вопросов... Я считаю, что задают их люди, которые "ум свой хочут показать" (цитата из какого-то старого фильма по Зощенко). У меня крупная компания, дел много, и я ценю свое время и время человека, который пришел ко мне на собеседование. Отбор предварительный я всегда делаю по резюме, выбираю несколько наиболее полных, грамотных и аккуратно составленных, естественно с подходящим опытом работы, либо образованием (зависит от должности). Дальше устраиваем собеседование с будущим непосредственным руководителем вдвоем - чтобы не повторять человеку одни и те же вопросы-ответы. Я всех начальников отучила от общих вопросов - "Расскажите о себе?", а что вы хотите услышать - "я пою в душе", "у меня 10 кошек"? Да мне-то это как раз и не надо! Я хочу понять какой ты работник, а дружить я буду вне работы.

Прошу прощения, если кого-то обидела.

Красный диплом, не красный... умный кандидат или просто усидчивый, все зависит от конкретных требований к должности.
Я подбирала персонал в обыкновенных производственно-торговых компаниях т.е. нам не нужны были особо одаренные и умные. Поэтому зачастую наличие красного диплома было минусом т.к. это свидетельство больших амбиций, привычки быть исключительным - для большинства позиций это помеха.

Насчет абстрактных вопросов, не согласна с Милюшик. Повторюсь : все зависит от требований к должности. Где-то нужны такие вопросы, где-то нет.

+1 при чем тут экономия времени, если должность предполагает креативность мышления, умение видеть ситуацию в целом и нестандартно, то обычными вопросами вы это фиг выясните. а выясните уже по-факту когда человек не справится с обязанностями.

как это можно выяснить вопросом "расскажите о себе"?
я понимаю еще, если задают какую-то ситуацию и предлагают найти выход из нее (естественно, вопрос должен касаться непосредственно работы). А то ведь креатив разным бывает: человек вам расскажет 100 способов, как добыть огонь, а в работе окажется профнепригодным

ну вот такие выводы тоже безосновательно делать, у меня есть пример девочки-заучки с красным дипломом, он ей давался как говорят ж...ой, никаких амбиций кроме желаний ее мамы там нет

Добавлено спустя 18 секунд:

это не абстрактный вопрос

Конечно, все индивидуально, я говорю лишь о своем опыте. Мои знакомые красные дипломницы стали таковыми потому, что хотели быть первыми, хотя и их мамы тоже этого хотели :).

задавали как-то вопрос - продайте мне белый лист бумаги. Хотя вакансия была не продажник. как отвечать?

да любым вопросом можно выяснить. смысл не в вопросах, а в ответах

Отвечайте как можете.
Здесь, возможно, хотят оценить
-как вы справляетесь с нестандартной ситуацией
- вашу изобретальность
-умение говорить
-умение убедить....
да много чего вы можете проявить в процессе такой "продажи"

Старайтесь на собеседовании справиться с любым заданием наилучшим образом и показать свои таланты и способности.

А вопрос " расскажите о себе..." - это просто подарок для кандидата. Тут и расскажите почему именно вы, как никто другой, подходите на эту вакансию и она ваша . Отвечая на другие вопросы вы можете лучшее о себе и не сказать, просто потому, что нужный вопрос не был задан...

просто заранее зная любовь кадровиков к этому вопросу, можно дома такое сочинение про себя подготовить - закачаешься. ИМХО, "неожиданные" вопросы гораздо лучше раскрывают потенциал кандидата

Пелагея
Этот вопрос, наверняка, будет не единственным

Мне бы очень хотелось, чтобы кандидат шел на собеседование не как на войну, придумывая хитрые ходы и способы обмануть интервьюера, а как на дружескую ознакомительную встречу. Вы выясняете, походит ли вам это место. Человек, проводящий собеседование, прикидывает подходите ли вы. Оба должны быть одинаково заинтересованы в как можно лучшем соответствии. Не старайтесь попасть на понравившееся место любой ценой. Старайтесь как можно лучше узнать компанию и предполагаемую работу и прикинуть на себя: оно?

беседа-это не монолог. выученный и выМУченный рассказ сразу виден

Мой ответ бы 100% не понравился работодателю, но я бы ответила (по честному)-
Я не продавец. Продавать и навязывать я не умею и не буду. Не мое это.
Если бы мне нравилось продавать что-либо, то я бы пошла в магазин...., а я пришла к Вам и насколько я понимаю данная вакансия не предусматривает продажи...

Ответили и пошли бы восвояси....так как нет понимания, что этот вопрос, заданный неожиданно, показывает скорость мыслительных процессов, изобретательность, стрессоустойчивость и др., что немаловажно для многих профессий...

Kisanna
Ну и ушла бы. Но цирк устраивать с продажей белого листа не стала бы.
У меня сестра как-то устраивалась в сотовую компанию и помню рассказывала какие вопросы ей задавали:
Какой сот связью пользуетесь?
Какой тариф?
Расскажите о выбранном Вами тарифе?
Какие плюсы у Вашего тарифа?
И ответы надо было быстро давать. Это понятно-нормальные вопросы для собеседования.
Но вопросы: Какую последнюю книгу прочли или продать лист бумаги-цирк какой-то ей Богу.