Вопрос в другом. Если человека воротит от холодных звонков, он их боится и не умеет делать, то зачем умышленно скрывать этот факт, чтобы получить работу которая будет совсем в тягость? Может поискать в другом направлении?

Добавлено спустя 2 минуты 32 секунды:

А я и говорю, что это показатель лично для меня. Нисколько не ерунда. Наниматели разные, как и соискатели.
К примеру, сейчас у меня на выбор 5 кандидатов. Все примерно равные. Только я скорее всего предпочту человека, который за 15 лет сменил три места работы, добившись там результатов, чем который сменил 9, хотя тоже неплох в достижениях

Может меня возьмете на работу? Про холодные звонки...на предыдущем месте работы сидела в кабинете с начальником, соответственно звонки были при нем, меня это очень напрягало. На обеде он потом давал комментарии моим звонкам

Не скажите. Клиенты разные. К примеру мой ключевой клиент, с которым за последний месяц прошли сделки на общую сумму около 20 млн. стал нашим клиентом только благодаря холодным звонкам. Есть клиенты, которые и на пассивные продажи хорошо реагируют - на рекламу на спец. ресурсах и на рассылки. Кто то на звонки агрессивно реагирует, их выделяю и стараюсь не нервировать. Разные они, по сути обычные люди, как и мы с вами.
Но у меня оптовые продажи, а вот на холодные звонки в рознице (диетчики, врачи, банки и пр.) лично я бы не пошла никогда-база гигантская, запомнить каждого нереально, многие не понимают специфики (они и не обязаны, но злятся непосредственно на вас, а не на организацию) и агрессируют, материальная отдача с одного клиента копеечная...
Чем более точно определён круг потенциальных клиентов, тем более широкой в итоге будет воронка продаж

милаямоя,
Поедете на Сахалин, бросив все, начинать с нуля?)) строить свое детище, через истерики и слезы, что ничего не получится. Через вечернюю усталость, шагая через ленивый персонал, дебильных клиентов кого - хочу - того не знаю))
Там чистый стартап, все еще хотите?

Хаска,
ты рассуждает как работодатель, а они как работники - они никогда тебя не услышат

Периодически просматриваю вакансии, иногда не понимаю работодателя.
Вот, например, Зооград - сеть зоомагазинов. Одни и те же вакансии "висят" месяцами.
Неужели нет достойных соискателей?
Складывается такое впечатление, что отбирают как в космос...
"Свежее" обновление у них

А Вы считаете холодные звонки пассивной продажей или активной?!

Может быть, соискателей финансовая сторона не устраивает? (Очень мелкая картинка, не могу рассмотреть, что там написано).

Агриппина,
З/пл от 35 тыс
http://www.farpost.ru/user/ZooGrad/job/vacancy/

Листик,
Интересно,у них менеджер по закупу, комплектовщик и фактуровщик - одинаковую зп получают. Скорее всего зп в объявлении не соответствует факту, а написана самая высокая возможная отсюда и текучка

Листик,
Вакансии которые висят годами просто они пополняют базу резюме, на всякий случай вдруг, кто уволится и сразу можно было найти замену.

У фактуровщика достаточно обязанностей на такую з\пл. Работа с оптовиками, торговыми, и т.д., плюс кассовая дисциплина. Получается, что оператор-фактуровщик-кассир.
Комплектовщик тоже скорее как комплектовщик-кладовщик-грузчик. Прием товара, комплектация, погрузо-разгрузочные работы, да еще и режим - вечер-ночь.
Менеджер по закупу - оприходование, претензии, заказ товара. Интересно и не пыльно.
Обязанности равнозначные От сюда и з\пл.


Не очень практично, т.к. кандидат не может же ждать месяцами-годами свободную вакансию. Как правило, люди из базы работодателя находят работу в других местах. Да и предпочтения могут поменяться у соискателя. Опять же, если человек уже где-то работает, допустим, увольняется, устраивается к ним, а ему там окажется не по душе. И что делать?

конечно не стОит скрывать если холодные звонки - это основные функциональные обязанности. А если они в довесок так сказать, то можно и умолчать.

да все относительно. Можно 20 лет на одном месте штаны просиживать и ни к чему не стремиться. А можно за год получить все возможные знания и опыт, достигнуть определенного пика или просто понять, что это "не твоё"...

Листик,
мне кажется компания, у которой большая сеть- соответственно и штат большой, и висят вакансии регулярно.
В ДНС например постоянно требуются бухгалтера. Я пришла к ним как-то на собеседование- там этаж бухгалтеров. Понятно, что постоянно висит объявление - кто увольняется, кто в декрет, то расширение и т.п....
Плюс вакансии могут быть "мультидолжности" - вроде бы и бухгалтера можно поискать на такую должность, а можно и логиста, и фактуровщика :)

Не совсем поняла Ваш вопрос...
"Холодные" звонки это в принципе не продажа, это наработка потенциальной клиентской базы.
Активная продажа это исходящие с моей стороны звонки по клиентской базе, сформированной по "холодным" звонкам.

Вы сейчас описали причина следственные связи
и все ж холодные звонки это уже продажа самое ее начало, первый этап.
ХЗ это активная продажа .

Девочки, проходил ли кто проверку на полиграфе? Прошли?

А насколько это законно?

при приеме на работу полиграф надо проходить?

Бубль Гум рулит