Яшма
меню и выкладки составлять

Валечка
А шеф и су-шеф для чего?

Яшма
да я понимаю, это уже так..
Вообще, конечно, с беременным поваром - попадалово полное Там же вредных условий труда - почти все

Яшма
я поняла что она знала, а работодательтнет. Умом повар не блещит, кастрюли тяжелые таскать нельза, это совсем жестоко. Пусть юрист выкручивается по статьям закона. Попробуйте по хорошему поговорить с поваром, если она пойтъдет на принцып, думаю и вы найдете сами выход.

Яшма
А разве нет определенного стажа, отработав который, беременной должны оплатить декрет? если она уже пришла беременная, то она по-любому этот стаж не наработает и всё Разве не так?

Валечка
Оч. много разговоров было на тему того, что работодатели обманывают работников.....
Закон трактуется в пользу работников, практически в любом случае....
И вот она сидит у меня пол дня в смену, а остальные за нее впахивают двойную норму, она "же мать"

Яшма
скажите какой срок у нее сейчас, как сразу она сказала вам что беременна?

mamo
Срок небольшой, сказала как только подписали ТД, через пару дней.
Я то разберуь, у нас холдинг и юр поддержкка на уровне, мне не это важно...
Просто интересно, насколько нам должны работодатели и насколько мы им?

Яшма
обманывают просто нехорошие люди. А в какой ипостаси они в данный момент находятся - не суть.
вам бы сейчас проконсультироваться в ФСС - чтобы насчитать правильно. А то они сейчас считают как хотят.

Добавлено спустя 38 секунд:

если действовать согласно трудового кодекса - то все предельно просто.

Яшма
Работник-повар медкомиссию проходил?

Скажу свое мнение. Трудовой кодекс пора выкинуть в топку. Все отношения между работником и работодателем должны регулироваться договором. Государство не должно совать свой нос в это. Трудовой кодекс - это пережиток прошлого, когда само государство и было работодателем. А еще работники должны сами за себя платить налоги. И подоходный. И соц.отчисления. Это справедливо. Это же им надо, а не работодателю. Куча проблем бы сразу исчезла. Работодатели бы моментом повыходили из тени, потому что перестали бы быть налоговопривязанными к зарплате работника Хоть помечтать

Яшма
дцмаю, моя реакция было мгновенной, я порвала на ее глазах ТрудДоговор после заявленного. Вы знаете что договор к примеру от 2 числа, а начисления и отчисления идут 1-5 числа след.месяца. У вас уже видимо упущено время?

так он же в 2-х экземплярах? один у работника

Солнечный денек
в ТК не только отчисления и налоги. Как например регулировать условия труда - я не говорю о режиме работы. Договор в этом случае будет такой-же толщины, как и ТК. Смысл

Жемчужный микс
я вас умоляю.... составляется акт что работник не приступил к работе.

Добавлено спустя 1 минуту 21 секунду:
и пусть идет жалуется в ТрудИнспекц. .....

Валечка
Солнечный денек наверно мечтает, чтобы трудовые отношения регулировались гражданско-правовым договором) Я угадала?) Сейчас некоторые работодатели идут на такие хитрости.

но работник отработал 2 дня.... вот поэтому надо ждать визит трудовой инспекции и прокуратуры... а там ох как ни любят когда обижають беременных Ж

Работодатель один раз покряхтит, составит договора, пускай и на кучу страниц, но зато потом все по накатанной пойдет. К тому же договор изменять можно, в отличие от ТК. Ради ценного работника работодатель вполне может корректировать что либо в договоре. То есть индивидуальный подход.

Жемчужный микс
я вас умоляю......дальше ТрудИнспекции дела не пойдет.Ну если силы есть у беременки заниматься прокуратурой, возможно каплю выиграет. А по поводу двух дней отработки.... можно выкрутиться законным путем.

Солнечный денек
работодателю в этом случае так же придется иметь штат юристов, занимающихся договорами с сотрудниками.

Но вообще спор ни о чем - ибо мы живем в других реалиях