мне лень рытся..
данное "право" озвучила со слов подруги, которая ходила на курсы на которые обязан ходить любой предприниматель который собирается нанимать людей.. среди прочих "прав" было озвучено и это... как-то так

Это персональные данные. Передача третьим лицам - только с согласия субъекта. 152-ФЗ

Что персональные данные- предыдущее место работы? Так оно же в резюме указывается?

ну так это соискатель сам указывает

Мне кажется, ваш родственник еще на этапе собеседования должен вкратце обрисовать ситуацию с лже-отрицательным отзывом бывшего руководителя, объяснить, что есть вероятность, что бывший работодатель будет отзываться нелестно ввиду неадекватности характера и т.п. Тут главное суметь произвести правильное впечатление, чтобы в словах вашего родственника никто не усомнился. Если новый работодатель адекватный, то он должен понимать, что есть невменяемые самодуры-руководители, с которыми невозможно работать и которые считают день прожитым зря, если не сделают какую-нибудь гадость (ну например, отрекомендуют бывшего сотрудника в самых мрачных тонах).

Чуть-чуть по теме, но не в адрес вашего родственника. Лирическое отступление так сказать.
У меня было несколько случаев,когда я увольняла человека например:
-за воровство
-по болезни (душевной!)
Ну и как в таких случаях не наводить справки?

и что?
он указал, работодатель позвонил, что не так?

Добавлено спустя 2 минуты 21 секунду:


контора была большая? родственник может дать телефоны других вышестоящих людей- начальников отделов и пр.

Пустое. Есть справочники различные, все равно звонят тому,кому надо

Вот прям плюсуюсь!!! У меня была подобная ситуация, я уволилась от неадеквата и проходила собеседование, на ответственную должность причем. Честно рассказала причину увольнения и что, если позвонят руководителю может быть негатив в мой адрес. Но также дала номера телефонов других руководителей (ОК и еще не помню,кого), которые могли дать мне нормальную оценку. Меня приняли, правда неадеквату не звонили вроде)

Не, я к тому, что телефон не только директора дать, но и своих непосредственных руководителей, ну и обрисовать ситуацию осторожненько, без обвинений "бывшего" .

Позвонил - криминала нет.
А вот если предыдущий работодатель всё подноготную выложил по телефонному звонку - это и есть передача ПД.

Приняли как -то на работу парня. ну странности кой-какие замечаем,но терпимо.
Тут по ТВ автопатруль,типа машина скорой везла пациентов Шепеткова и попала в аварию. Среди пациентов наш парень Со временем с парнем пришлось расстаться(загонял неплохо).
Через какое-то время захожу к знакомым-парень работает у них. Как думаете,если бы я про него "рассказала",это бы являлось передачей ПД?
Я,к слову,промолчала,мож парень подлечился...

Если бы вы сказали "вы там обратите на парня внимание - он со странностями" - то нет.... а если "вот у того парня - шизофрения" - то "да"

обычно в резюме прям так и пишут, рекомендатели такие-то..
а то что он где-то работал это информация о опыте, а оне о рекомендателях

Я поняла только одно, вы пытаетесь что-то сказать
Но пока сказали только то, что бывшему работодателю звонить нельзя, как сказала вам знакомая знакомой на каких-то курсах

а че тут понимать-то.. ?
за рекомендациями можно звонить только тому, кто указан в рекомендателях

это где такое написано?

Девочки, по моему, вы запутали сами себя.
Компания, запросившая характеристику, закона не нарушила (нехорошо поступила, но за это взятки гладки). Нарушил директор разгласивший инфо (а судя по всему еще и оклеветавший человека). Чтобы привлечь этого директора нужно доказать, что он это сделал. А кто возьмется? Компания уже умыла руки...

Ой...вспомнила, мужчина, кажется сам дал согласие на то, чтобы его работодателю ( т.е. неадекватному директору) позвонили! Т.е. компания вообще в шоколаде! А директор...ну он же неадекват
Правильно тут уже писали в след раз, нужно оговорить то, что не нужно звонить этому работодателю (Это, кстати, нормальное правило HR этики - настоящему работодателю не звонить). А если все таки возникнут вопросу еше и поддчеркнуть, что сам-то он очень ценит его как работника раз не отпускает.

почему "нехорошо поступила"?


Директор нарушил только в одном случае- если он сказал заведомую ложь или раскрыл личную информацию. Если директор сказал, что у товарищ Х, систематически прогуливал работу, за что и был уволен, это не является нарушением.
Никто никого не путал, не пытайтесь распутать