так согласных на топлес гараздо больше, вот барин выбирает.. да и к тому же, МАСТЕРА на самом деле не на всех рабочих местах требуются.. а иногда даже за "мастера"(т.е. за человека от которого что-то зависит) не считают...
не многих организациях так, есть "мастера", а есть все остальные которые вокруг вертятся. всякие "поваренки", администраторы, грузчики, секретари и пр. они что, не люди? не "мастер" - значит в расход?

как прмер из своего опыта: в магазине котором я работала "мастер" - это только продавец и иногда сборщик, а все остальные, "расходный материал"... и закупщики, и кассиры, и грузчики, и кладовщики, и водители и т.д. а то что от грузчика или водителя очень много зависит директору пофиг (был у нас водила, который как-то клиенту из 5 шкафов только 2 целых привез)... он считает за дверями таких полно, только свистни...
ну так же вы пропогандируете, что работодатель облагодетельствовал своего работоника только тем, что выбрал именно его из общей массы..

А как вам такое требование работодателей при устройстве на работу, как пройти тест на Полиграфе?

Странное дело, когда речь зашла о блажи оснастить детские сады камерами наблюдения, чтоб воспитатели все время были под колпаком - все кричали "ничего страшного! мы работаем под камерами и нам в кайф!"
а полиграф почему-то вызывает протест...

моя подруга сталкивалась с таким в Бубльгуме... "параноя - наше все"

это не бонусы это здоровая обстановка в коллективе, еще раз озвучу ,я домохзяйка чтобы меня в обиженные не записывали)))

ну так кто в этом виноват то? Работодатель что ли?

Добавлено спустя 7 минут 39 секунд:

вот Вы странная какая...Вы организуйте свое дело для начала, а потом поговорим о том, что надо сделать для лучшего развития бизнеса. Я уже писала о муже подружки, который после работы на гос.предприятии устроился в частную фирму. И тож там пытался учить хозяйку, как и куда ей деньги вкладывать Кстати та хозяйка вообще то совсем неплохая тетка, и даже ништяки работникам выкатывает, особо ценным, конеш. Кароч потерпела она его выступления какое то время, да и уволила нафик А брать то никуда особо не хотят уже....В общем подружка через меня устроила его в фирму моего мужа. Ему пришлось с нуля практически осваивать нвую профессию (муж по дружески терпел неумеху). Но зато теперь он молчит и никого не поучает, наука впрок пошла Да и благодаря дружеским отношениям с нынешним работодателем он изнутри увидел адски тяжелый труд российского предпринимателя...

Абсурдные требования работoдателя которые народ принимает за норму

Адекватная зарплата и премии - это здоровая обстановка.
Никогда не пойму, нафига выкидвать космические суммы на корпоративки для работников, если можно эту сумму премиями раздать. Ипусть хоть подарки детям купят, хоть пропьют
Исключение - корпоративы в целях поддержания знакомств и развития деловых связей - так на них работники нужны лишь как предлог и антураж.
При чем тут здоровая обстановка в коллективе, об этом вообще никто не думает ...
В который раз удивляюсь, насколько сильны заблуждения.

tigra
менталитет совковый еще силен. Скопирую сюда свой пост из другой темки, а то лень переписывать
Понимаете, у нас ведь большинство граждан до сих пор мыслят совковыми мерками, типа "работодатель обязан обеспечить - отдых, отпуск, санаторий и т.д." Забывая, что все это было при СССР, когда работодателем являлось само государство. Понятно, что оно же и обеспечивало все социальные гарантии. Но сейчас то уже другая страна. И меня раздражает, почему мой муж, к примеру, обязан заботиться о будущей пенсии работника и о его мед.страховке? Пусть чел сам о себе заботится. Ведь работника не интересует будущая пенсия и здоровье работодателя Вот пусть чел САМ получает всю свою зп, идет в банк и переводит все эти немаленькие проценты на свое обслуживание в будущем. Небось сразу ума прибавится, сообразит, что нефига у нас не "бесплатная медицина, образование и т.д.)

tigra
что не ваше,то сразу заблуждение)))не смешите,ей-богу.

Добавлено спустя 2 минуты 8 секунд:
Солнечный денек
А вам все совковость мерещится

еще аргументы есть?

Да я вообще-то не писала в той теме

Солнечный денек
А что с вашми аргументами? Создается впечатление, что вас сильно обидело государство

с какими аргументами? Вы сейчас о чем?

я считаю-абсолютно нормальный подход.
если соискателя не устраивает-он отказывается.
устраивает-проходит.

меня не устраивает требование работодателя через 5 лет работы пройти детектор без видимых оснований-причем кому-то конкретно, не всем.
вспоминаю свое ощущение-прошла, а потом такое чувство было, что все равно в дерьме...
и еще работать надо было после этого

потому что уплата страховых взносов - обязанность работадателя и если Ваш муж работадатель, то откуда вообще такой вопрос возник

вы что, еретичка, какую чушь несете

он только о своем будущем и своей пенсии должен заботиться, а эти холопы, благодаря которым он, собственно, получает свои деньжата, это так, расходный материал, сами как-нибудь помрут в итоге

Объясню. Есть такое понятие как "лояльность". Так вот, грамотный работодатель,заинтересованный в развитии своей компании, устраивает антураж в виде "подарки/корпоративы/дополнительные бонусы" для стимуляции этой самой лояльности персонала . Ну а лояльный персонал-мечта любого работодателя
Поэтому выше уже говорила, что те работодатели,которые не уважают свой персонал имеют определенную планку в своем развитии и никогда ее не перепрыгнут.

всегда ненавидела это корпоративы... из разряда "пришел домой, там ты сидишь"...даже два раза объяснительные писала, почему не поехала на острова ..

Если только по примеру великого гуру работодателя не создадут свое "детище" но это вряд ли, куда уж им...