Мусичка,
Потому что всем важна сделанная работа!
А вы до декретов работали?
Я так поняла, что Хонюшка вообще не работала, потом несколько лет декретов... И вот тут выйти и перестроиться на другой лад сложнее... после учебы проще

Соглашусь. Работала в отделе подобная мама, рабочий телефон был постоянно занят - делались уроки, в итоге начальство не выдержало, предложило ей уволиться самой, пока не уволили сами.

Я просто ради интереса.. Это как так? Встала посреди рабочего дня и пошла по магазинам???

По теме - я устраивалась на работу без опыта, после 6 летнего сидения с детьми дома. НУ опыт у меня был, но совсем не в тех сферах. На собеседовании, конечно, спросили про больничные, сказала, что буду ходить только если действительно что-то серьезное, а не с просто соплями. Но у меня и на самом деле дети не болеющие были. Про няню пришлось соврать, что есть, хотя в то время еще была в поиске.

даже если каждый раз составлять акты об отсутствии на рабочем месте, брать объяснительные и выговоры писать?
все равно восстанавливаются?

я работала, но не в том направлении, куда вышла.
опыт был в продажах, вышла в закуп.
я и во втором декрете не работала ровно 6 дней, пока в роддоме была, сейчас уж тем более.
но я тут не об этом, а о том, что как раз Хонюшка явно хочет работать, понятно, что будут сложности, но, на мой взгляд, если человек перед собой поставил цель сейчас развиваться в проф плане, она будет идти к этой цели и добиваться результата.

Sobolek,
да,вот именно,встала и вышла и ходит неизвестно где.
на телефон не отвечает.
Придет и врет еще,типо
а) была в туалете
б) была у врача
в) затошнило,или заболела голова и срочно был нужен воздух
ну про бесконечные,,я что то плохо себя чувствую..у меня заболел зуб.. схватил живот и т.п, и говорить нечего.Врут,потому что не могут же сказать,,у моих детей проблемы,они плачут,требуют маму( утрирую)""- ведь никто не отпустит.
А бесконечные отпрашивания на родительские собрания в саду,школе,кружках...такое ощущение что они происходят непрерывно.
я сама мама,все понимаю,все бывает,это жизнь.
Но вот если б было б так как за рубежом,,работодатель и коллеги и незнают о семье,детях,женах,мужьях. работников,,,,
но у нас почему то все семейные проблемы тащат на работу.
Я не спорю,есть много женщин,отделяющих работу и семью.
Ну это ж сразу должно быть понятно на собеседовании.
Спокойная,уверенная в себе,ухоженная,макияж,маникюр,манера говорить( кстати,декрет на многих накладывает отпечаток в речи,это чувствуется),у которой не звонит без конца телефон и не дребезжит вотсап- кажется,это ерунда и мелочи,но из этого складывается впечатление.
Плюс как подашь себя.
Конечно опытному эйчару сразу видно кто МАМА ,а кто мама.
Реакция на самые простые вопросы о больничных,бабушках,детских садах,школах,кружках-очень показательна.
и вообще просто даже то как человек говорит о детях.
Я не могу сказать как надо говорить,незнаю.
Бывают такие врушки,врут как дышат,никогда не догадаешься.
а потом,бац,принята МАМАша на работу,а по сути не работает,а воспитывает и учит детей на работе.
да,у всех форс мажоры,все мы люди,бывает.
но зачастую возьмешь человека,а потом решаешь его проблемы,а они все растут и растут.
а как встает вопрос уволить,бац,то болезнь то беременность.
ну и детьми прикрываются,не без этого.
.....Но есть и много людей,к оторым никакое количество детей не помеха при устройстве на работу.Потому что желание работать видно,чувствуется и оправдывается.

Да какие там акты? Глаза как у кота из Шрека, рассказы о брошенном несчастном дитяти, отпрашивания бесконечные, отгулы: соревнования, в лагерь отвести, из лагеря привести, в поликлинику сходить. Дитё одно, 9 лет, при муже не сильно загруженном и бабушках неработающих. Разговоры по телефону нонстоп с истеричными выкриками: дай трубку охраннику/тренеру/бабушке и делание школьных рефератов на рабочем компьютере.
Слава Богу, на декретной ставке.

капец

у меня только одна такая была)) но в коммерческой структуре с серой зарплатой с ними проще справляться))

6 лет - большой срок. Работодателю нужно видеть что за это время вы не расстеряли свои навыки. Может походить на курсы повышения квалификации?

так не было же никаких навыков, вроде
только теория

такой работник как у вас в примере и без детей будет делать то же самое.
это от человека 100% зависит, собрания, школы и прочее-в таких случаях просто отмазки.

Мусичка,
но все-таки вы работали!!
А человек, который ни разу не работал ( не все страницы читала, но поняла, что не работала девушка), все-таки сложнее будет вливаться в рабочий процесс.
У меня было парочку знакомых, которые ни разу не работали и выйдя поработать в возрасте за 30 - просто посчитали, что это как-то напряжно, а платят в итоге не много и т.п... В итоге через месяц уволились и снова не работают.

Вот подпишусь под каждым словом. Сама бухгалтер.
Сейчас раздутых штатов нет, мама на б/л, значит кто-то будет тянуть ее объем.
Как разовое мероприятие - соглашусь.
На постоянной основе - нет.
Как выход - ситуационная няня.
И в бухгалтерию ввязываться, только если очень уж туда тянет.
Сейчас работать очень непросто, отчетность добавляется, штрафы увеличиваются.

У у меня один такой пример перед глазами был. 45 лет, взрослая дочь. Ни дня не работала. Во взрослом возрасте получила высшее юридическое.
Взяли на обеспечивающего - быстро выучилась, т.к. неглупая и деятельность ей была интересна. Ответственная, исполнительная. Начальству и коллегам нравилась: всегда хорошо выглядит, ухоженная, спокойная, улыбчивая, ни интриг, ни обид, ни "драк" за премии.
Перевели на ведущую группу с функционалом по контролю. Изначально были ошибки, но ни жалоб проверяемых, ни недовольства коллег не было. Потом руку набила и ошибки ушли.

Согласна. Значит нужно добиваться (уж не знаю каким образом) того, чтобы включение подобной информации (возраст, семейное положение, наличие детей и т.д. и т.п) в резюме и различные анкеты при трудоустройстве, равно как и вопросы, касающихся этих аспектов, от потенциальных работодателей было бы незаконным.

В анкету можно и не включать, конечно. А при личном собеседовании врать будете?

Lienika,
разовые случаи кончено не считаем...
Я сама в бухгалтерии работаю. И прекрасно понимаю, что даже 3 дня больничного в период НДС - это катастрофа :(

Я же написала и про анкету и про вопросы от работодателя потенциального на собеседовании.

Мне врать не приходится, т.к. живу в условиях, где такие вопросы незаконны. Существенно облегчает жизнь и устройство на работу. Конечно, неглупый работодатель может задать вопросы, ответы на которые дадут достаточно полное представление о кандидате, но напрямую спрашивать о наличии детей, финансовом положении и других интимных вопросах никто не будет. Соответственно и оснований думать, что не берут работу по причине наличия/отсутствия детей или религиозной принадлежности, нет.

Хотя разнообразных по степени странности вопросов тоже хватает. Мне на последнем собеседовании буквально пару недель (хотела в своей же организации должность повыше) задали вопрос "Что может помешать вам выполнять свои рабочие обязанности?". Ответила честно, что тяжелая болезнь и смерть, добавила, что раньше еще проблемы с метро (в смысле опоздать из-за него можно), но теперь этот вопрос снят, т.к. на работу хожу пешком. Посмеялись. Должность получила.

Ничего в кучу не мешаю. Вы дали совет, что можно найти работу вечернюю или почасовую девушке без опыта. У меня знакомая сейчас такую ищет, нереально.

а какую реально? Здесь ключевое БЕЗ ОПЫТА. Я писала, имея ввиду,что ,во-первых, никто не мешал работать на такой занятости ранее. Поверьте, еще 2-3 года назад было очень просто устроиться вечерним фактуровщиком и помощником бухгалтера.Во-вторых, что и сейчас можно данный вариант рассматривать как наиболее безболезненный для всей семьи. В фонд занятости советую всем ,кто в поиске. Варианты случаются там как раз для тех, кто без опыта.