Принципиальной разницы нет, все это разновидность лжи. Только я бы не стала называть это так грубо, это скорее сказки. И многие их используют, рассказывая сказки на собеседовании почему ушли с предыдушего места работы, почему хотите устроится в нашу компанию, что для Вас главное в работе и пр. Бабушка относится к этому же списку.

Конечно нет, но и отказывать из-за наличия детей он не имеет право. Но ведь отказывают, вслух правда не говорят. И Вы, как представитель работодателя, согласитесь с этим?

Почему не имеет права? Хозяин - барин, как известно
Работодатель имеет право на все, что не запрещено КЗОТ.

Осталось только работодателю ТК перечитать.

Хозяин перестал быть 100 % барином с тех пор как Дарью Салтыкову лишили дворянства и приговорили к пожизненному заключению в монастрыской тюрьме за многочисленные жестокие убийства крепостных.

Ага, точно

Мдя... только ходить везде с Трудовым кодексом под мышкой.. на собеседования, трясти этим текстом перед потенциальным работодателем?!.. Как-то сомнительно... Хотелось бы, чтобы все это соблюдалось, откажут в приеме на работу, прямиком шагай в трудовую инспекцию, например, даже если и возьмут на работу (что сомнительно), создадут такие условия, что сам сбежишь

тяжело доказать, что Вам отказали именно по причинам, перечисленным выше.

вот именно

Я не поняла вопроса или?
При прочих равных..... Одна с 2 дипломами и 4-мя детьми, но без опыта. А вторая в этом же возрасте без образования, без детей и без опыта. И работодателю еще нужен аргумент кого выбрать? :) Конечно тунеядку
А четверо детишек вырастут и налоги будут платить на пенсию ентому работодателю и той тунеядке

Добавлено спустя 20 минут 8 секунд:

Позвольте полюбопытствовать, какую работу можно найти на дому вечернюю, почасовую без опыта по специальности бухучет?

, но
- это вряд ли.

Всегда работодатель отдаст преимущество женщине
если без опыта,то и без детей.
А если с опытом,то при прочих равных предпочтет детей школьников,а лучше подростков.
Но!Конечно,как себя будешь позиционировать.
Множество женщин с детьми работают,наличие одного двух детей вообще не проблема.Отсутствие опыта это скажем проблема побольше,но тоже не трагедия.
А вот наличие троих четверых и более детей....В принципе,работать можно и с 10 детьми.
Вопрос в качестве работы.
и дело даже не в больничных.
То что они будут,я б сказала это обычный рабочий процесс,они бывают у всех абсолютно.
Дело в самом процессе работы МАМЫ с детьми.
я не зря выделила слово.
Если женщина позиционирует себя как МАМУ,работника из нее не получится.
Потому что работа это работа,а такие МАМЫ независимо от количества детей,в исят постоянно на телефоне,у них вечно у детей проблемы в школе,в саду,на кружках,на улице и т.п.
Они ходят в рабочее время в аптеки,за покупками,в канцелярские магазины мотивируя тем ,,а ну когда,не ночью же,,
и это бесконечно!
а попробуй уволь таких!
все,нарушение ТК,изволь вечно терпеть МАМУ.
.........
вот именно поэтому не хотят брать МАМ с любым количеством детей.
Потому что взять такую маму- взять проблему.
при наличиии родственников и нянь соглашаются намного проще,так как количество проблем все таки сокращается или имеет тенденцию к сокращению.
Поэтому надо продумать,а кто будет решать твои проблемы как мамы( а они будут) и вперед,устраиваться!
все реально,вполне.

Не нужно все мешать в одну кучу. Есть вечерняя, есть приходящий бухгалтер, а есть работа бухгалтера на дому. Три варианта.

а в чем проблема уволить такого сотрудника? хоть маму, хоть папу, хоть бездетного?))

в выплатах, собственно говоря. Многодетных, кстати, уволить ооч сложно, как и беременных.

Проблема(

Вот именно таких уволить почти нереально(

Устраивайтесь на минимальную зарплату в бухгалтерию на один участок и впитывайте там все как губка. Натаскаетесь. Бухгалтерия-это опыт и практика. Читайте.

Хонюшка,
Конечно когда человек никогда не работал, хоть и два образования - это уже повод задуматься. Лично для меня.
Я в последний раз взяла девочку без опыта, после университета. Как раз таки потому, что ей опыт работы нужен и ради него она будет хвататься за любую работу
А выйти после декретов на работу - мне кажется гораздо сложнее.
Про детей - конечно в целом это не играет роли, главное, чтобы на работе не сказывалось. У каждого есть свой объем работы и его надо сделать. А от этой работы часто зависит и работа других людей. И больничные - с точки зрения человека- все понятно, конечно здоровье важнее. Но кто сделает твою работу, когда ты то на одном, т она другом больничном Руководителя тоже можно понять. Тем более если вы хотите пойти по специальности, бухгалтером, к примеру. Есть сроки отчетности, не сдал вовремя- штрафы.
Мой руководитель с Канады мыслит их мерками: многие даже не знают, есть ли у коллег дети, мужья- личная жизнь коллег никого не интересует. Его удивляют наши обеденные застолья и общение

точно, а еще это звенья одной цепи. Не знаю,как в гос.структурах, в коммерции один выпал, на других навалилось, а сроки сдачи отчётности никто и никогда не отодвигает. Вечерним фактуровщиком можно для начала. Вечером все ж муж уже дома.Теоретически.

А уволить человека очень сложно... Только создать морально невыносимую обстановку. А юридически - очень сложно.
Мы одного товарища еле уволили, хотя он даже не ходил на работу! Потом еще в суде доказывали свою правоту полгода В итоге мы конечно выиграли, но просто злило очень.
А беременную или с детьми- еще сложнее уволить....

а в чем сложность?после декрета так хочется работать, что ужас просто
я как раз устраивалась в компанию, где проработала почти 7 лет, когда старшему было 1 г 9 мес.
так даже при наличии 1 ребенка мне мозг выносили на собеседовании все, начиная с отдела кадров, заканчивая генеральным и учредителем.