ну, вы его стряхните -и идите дальше. Теперь вы понимаете, что те места, куда вас не взяли, вам не нужны?

Но я ведь успеваю, значит и Вы успели бы и 3 и 4 детками. И порядок все вместе наводили и готовить все помогали, и уроки все сделали и даже рисунок на конкурс сейчас вместе рисуем. И вообще мне с 4мя гораздо проще, чем было с 2мя

imer&,
Когда детей много плюс в том, что он, уже ни сам собой, они вместе . Я реально сейчас это оцениваю. У меня младший, я только удивляюсь, я его ни чему не учу, он сам все знает и цвета, и считает, и утро, день, ночь и прочее. В садике все пазл из 4х собирают, мой из 16. А я ни чем с ним не занимаюсь. Со средним еще бывает, логопед задает . И да, я не люблю с детьми рисовать и клеить там всякую лабудень, я просто веду их туда, где с ними этим занимаются. Но младший у меня очень развит. Он у меня в свои три в сюжетные игры играет, и лего мелкое собирает, мамы малышам даже давать бояться, а все благодаря брату.

Меня этот негатив не цепляет.

Про бабушку не согласна, категорически!
Но ответ на вопрос о больничном должен быть готов.
И про мужа сказать и про старшую, почти самостоятельную.
Четко , внятно и уверенно.
Удачи!!!

а почему не сказать про 2 родных бабушек, которые на пенсии и могут подстраховать?
Плюс муж.
На мой взгляд, лучше бабушки, чем ребенок 10 лет будет сидеть, ей в школу нужно вообще-то и на все остальное.

Мусичка,
Потому что бабушки далеко.
И ложь все равно вскроется.
И тогда, на месте работодателя, я бы сдела все, чтобы с таким работником распрощаться.

Бабушки и дедушки далеко, но с их слов они готовы будут приехать и помочь, но я надеюсь до этого не дойдет
Старшая очень самостоятельная, но малых на нее конечно не оставим. А еще у нас действительно есть такая соседка - пенсионерка - педагог , которая бывало сидела с нашими детьми

На текущий момент нужно четко обозначить свои плюсы.
Муж+2 бабушки-сидят с детьми при болезни.
Старшая-самостоятельная.
Вообще дальше будет все равно, кто из вышеперечисленных будет с детьми, и не все на работе знают всю нюансы про вашу семью, тем более директор.

Добавлено спустя 2 минуты 45 секунд:
А вот про опыт я бы врать не стала.
Если его нет-это видно в первые 30 минут общения, не говорю уж про работу
Или говорить об опыте в той сфере, которая к данной работе не имеет никакого отношения.

Так с ней надо бы заранее договориться!!!, на случай болезни. Пр ситуации подкидывать.

В шоке от такой логики , честно. Вот поэтому и не хотят брать многодетных и вообще мам с дошкольниками. Вы сами, будь работодателем, хотели бы взять на работу такое вот сокровище, которое сначала про бабушек наврет, а потом по больничным шастать будет через каждые две недели и чихать она хотела на работу, ей запись в трудовой важна и стаж
Работодателю не больничный оплатить жалко, ему люди нужны, которые работать будут.

Crazy Smile,
как быть, когда нет бабушек? кроме как шастать на больничные

Правильно, заниматься нужно со старшим ребенком, а младшие наберутся от старшего

Речь шла о том, что работодатель не горит желанием брать на работу мам с дошкольниками.
Вот представьте, Вы работодатель, и на предложенную вакансию получили два резюме, две претендентки, стаж и образование примерно одинаковы, но у одной дети-подростки, а у второй дети-дошкольники. Кого Вы возьмете, если Вам нужен человек-работник, а не особа изредка приходящая?

Наверное, еще от отношения к работе зависит, кто-то на работу ходит работать, а кто-то так, для галочки.

Но ведь есть еще и испытательный срок, по которому тоже можно делать выводы и человека лучше узнать.
Нельзя вот так по семейному положению судить каков будет работник

Полностью согласна! Я нашла работу (именно нашла, а не из декрета вышла) с двумя погодками 3 и 4 лет. С испытательным сроком
Меня удивило предложение Lyolike начать трудовой стаж с вранья, главное, типа, официально трудоустроиться, а дальше, хоть вообще на работу не ходи, главное стаж идет и ТК на твоей стороне, имеешь право...
Но это уж от порядочности зависит, если ее нет, значит нет.

Некоторые и без детей и больничных на работу ходят для галочки.

Не удивлена К Вашему сведению, на собеседовании нельзя говорить всю правду, иначе на работу можно вообще не устроится. Что-то скрыть, что-то преукрасить тоже вранье так то.
Работодателю, не зная человека проще отказать, сделав свои выводы, в частности про детей и больничные. А когда человек уже работает, выводы сделаны относительно него как работника, то уже по другому относятся и к больничным и ко всему остальному. Да и Хонюшка и не собирается по больничным шастать, писала же что дети почти не болеют, муж будет помогать. Просто на собеседовании для работодателя это может быть не убедительно.

Добавлено спустя 17 минут 14 секунд:

Конечно, исполнять законы в нашей стране вообще считается верхом непорядочности
Когда работодатель непорядочно отказывает из-за наличия детей это нормально, а соврать про бабушку, боже как непорядочно, ай-яй-яй

На текущий момент работодатель отказывает не только из-за детей. а из-за отсутствия опыта, об этом тоже не стоит забывать.
И сейчас, на мой взгляд, нужно так составить резюме, чтобы оно прошло первичный отбор и заинтересовало.
А потом уже можно писать, что говорить про бабушку и прочее.

К вашему сведению, не говорить всю правду и врать умышленно это слегка разные вещи.
Покажите мне закон, в котором написано, что работодатель не имеет права отказать кому угодно? а вот кому - это уже решать работодателю и он не обязан давать преференций маме с детьми.