вот лично мне из каверзных вопросов запомнился один
- муж есть ?
- нет
- а парень есть ?
- есть
- в декрет планируете уходить ?
- нет , декрета в планах нет
- ну, а как такое вообще можно планировать ? сегодня вы не планируете , а завтра запланируете

вот и что ответить надо было ? не помню как я ответила, давно дело было , но обдумывала долго

Ну, там и помидоры дешевле, и квартиры. Соответственно - специалисты тоже)

По закону Паретто 20% работников делают 80% всей работы. Поэтому важно сбалансировать коллектив, чтобы были и "рабочие лошадки", и "душа компании", и т.д.
Я как-то недолго работала в коллективе, где были в основном "рабочие лошадки" - не сработался коллектив, каждый себя считает умнее и правее, чем остальные)))

Не везде В Большом камне, например, не дешевле вообще. У них только такси дешевле стоит. А продукты столько же. Да и квартиры тоже недешевые.

Добавлено спустя 3 минуты 40 секунд:

Я тоже читала как то, что в коллективе соотношение посредственных сотрудников и выдающихся примерно одинаковое. То есть должны быть и посредственности для создания рабочей атмосферы, выполнения каких то работ. А если уволить всех обычных и оставить только выдающихся, то не будет исключительно выдающихся результатов. Вообще никаких результатов не будет. Это правда было про медицинские и исследовательские учреждения.

Помидоры везде стоят одинаково и в столице иногда выбор помидор больше, вследствие чего цена на них меньше)

Добавлено спустя 2 минуты 19 секунд:
Gurami, Цена на квартиры определяется строительством жилья например, будут строить, а практика показывает что будут))) рынок будет дешеветь.
Говорю на примере Уссура. Еще года 2 назад никто этого и предположить не мог)))) настроили столько.... от элит до эконома.
Упала и аренда и цена недвижимости.

Фьюжн,
Почему тогда специалисты дешевле? Спроса нет?

Фьюжн,
Во Владивостоке тоже строят, а цены на жилье не падают

Мало! Вообще не какое сравнение у нас микрорайоны новые.

Добавлено спустя 56 секунд:

Ну а почему спецы в администрации получают в 2 раза меньше в Крае ....
Почему смотришь Фарпост и один кандидат пишет ЗП желаемую в Уссуре 20, во Владе 30....
Он отупел или поумнел резко ...

вам же объяснили уже, не поняли?

Добавлено спустя 26 секунд:

belladonna,
Нет не поняли)))))))
Магазины , супермаркеты везде цены одинаковые до копеек , про цену на жилье тоже сказала)))
В Москве цены на ,, помидоры,, дешевле , а ЗП больше.

Фьюжн,
помидоры-это условно)
квартиры все же дешевле будут всегда в уссуре, чем во владе)

иногда я думаю, что разговариваю со своей трехлеткой

belladonna,
Я согласна про недвижимость )) я говорю об общей тенденции рынка.
Ответ был, о другом.
Что платят сколько сколько стоишь, а оказывается еще есть и территориальный фактор))

Добавлено спустя 1 минуту 6 секунд:

Это хорошо!
Я про помидоры тоже условно, неужели не понятно?))

это и есть "сколько ты стоишь в данном месте в данное время"
на цену товара всегда влияют несколько факторов, в чем тут открытие?

‌

Так и я о том, что есть тенденция по рынку, пока будут ,, узбечки'' по 5, нафиг не нужны не ,,узбечки,, по 10, продавать не кому просто , отдельные фирмы которые хотят не узбечку, не в счёт это не рынок)) это понты! ( условно узбечки )

Если появились узбечки по 5, значит, ваша цена как уборщицы снизилась, и это вновь "предложенные обстоятельства.".И это тоже нужно учитывать и принимать адекватно. Ценность профессии снизилась, хотя проф навыки уборщицы Глаши не ухудшились. Умение себя продать- это не прыгнуть выше головы, а в реалиях рынка предложить и получить за свой труд максимально возможную цену ( возможную именно).
Вот тут на ВМ есть( или была) очень хорошая швея) которая постоянно сетовала на то, что её ручной качественный труд стоит копейки. Ну конечно, а как иначе, когда в этой индустрии треть земного шара трудится. Но она считает, что брать копейки недостойно , и она будет брать рубль. И? Где клиенты??? Вот пример того, что человек не может адекватно оценить свой труд с позиции рынка, а оценивает лишь с позиции качества ( может, даже адекватно).
Распространенное заблуждение, кстати. Многие считают, что нужно улучшать качество товара(работник-товар), а дело-то вовсе не только в этом. Другие факторы,влияющие на цену, надо тоже учитывать. Конкурентный, территориальный ну и некоторые другие в зависимости от конкретной профессии

да, но перед этим вы утверждали:

и вот это:

А по сути, как я говорила, есть штатное расписание и его не перепрыгнешь.
Не продашь ты себя дороже, чем есть в штатном расписании и не получит ваш "чтец и жнец,и на дуде игрец" 150 тыс., вместо положенных по штатному расписанию 50ти..
другое дело, что он то как раз себя продаст на это место за 50тыс., а 1-сник пойдет мимо
ну или 1-сник останется за 50, а "многостаночник" наймется за 150
только это возможно при одном условии: на рынке труда должно быть предложение на 150 тыс., а оно есть? я так не думаю!
работодатель обычно не может позволить себе высокооплачиваемого специалиста..это же не тренера для сборной России нанимают.. ииии?
два варианта: либо работает 1-сник, а "многостаночник" сидит дома ждет "достойное предложение", либо 1-сник уходит, а "многостаночник", победив свою гордость, остается за 50руб

sluy,
Продажность-эта та самая фишка, которая отличит тебя от миллиона только умных.
Выпустили из института 30 программистов, из них 1-гений, ему можно быть любым:тихим, скромным, странным,волосатым, .. а 29-обычных умных вот из них дороже будет с прокаченными продажными навыками
расширить границы данного штатного расписания данных рогов и копыт

можно мне к вам с каверзными вопросами?) что тут можно ответить (ощущение что они про мотивацию и с подковыркой):
- какие препятствия вас могут подвести на пути к успеху
- как вы формируете ваши цели и их достижение
- как вы планируете стать частью нашего коллектива
- что заставит вас каждый день идти на работу и эффективно делать свое дело
- какая самая важная причина в вашем поиске работы

Добавлено спустя 13 минут 31 секунду:
я бы ответила так:
- форс мажор, все остальное решаемо
- цели формирую исходя из результатов, которые хочу получить.
- совместный труд и цели сближают. Поэтому, познакомлюсь и активно включусь в процесс работы
- меня не надо заставлять. Я замотивирована ценностями компании (она приносит пользу людям), заработной платой , самореализацией и возможностью работать с профессионалами в моей сфере
- найти свою компанию и развиваться в ней и вместе с ней.

Shelest,
первый вопрос звучит странно, я бы попросила конкретизировать. к успеху в решении конкретной задачи или к успеху в целом? Если в целом, то путь к успеху-это вечная дорога, ибо планка с годами всё выше и выше

остальные ответы мне нравятся ваши))