А при каких обстоятельствах это выяснилось? Директор вызвал кадровика и та созналась?


Опыт это хорошо,конечно. Но я предпочитала раньше принимать менее опытных и "звездных" ибо работать с ними интересно и гонору - ноль. А когда приходит "я такой умный,я такой супер-пупер специалист", всегда спрашиваю "чего такой умный свое дело не откроешь".

Добавлено спустя 2 минуты 52 секунды:


И это правильно. Ибо владельцы компаний создают их на благо СВОИМ родным, а не посторонним-о них пусть их родственники позаботятся и пристроят.

ну не все умные хотят свое дело, это знаетели такой геммор))) многим это просто не надо

Ну тогда свои амбиции надо при себе держать.У Булгакова есть: "никогда ничего не просите..."

Не в первой теме я сталкиваюсь с Вашей агрессивностью
В нашей организации установлен режим работы с 9-00 до 18-00(перерыв на обед с 13-00 до 14-00).Никаких штрафных санкций за опоздание у нас не предусмотрено.Если кому нужно,все по своим делам ходят(отпрашиваясь конечно).Я понимаю,что можно опоздать,можно задержаться,отпроситься(это у нас все без проблем).Но если это систематика-то с этим как-то ведь нужно бороться?Порой кажется,что некоторые сотрудники забегают на свое рабочее место так между своими личными делами.Мой рабочий день(по личной инициативе) начинается в 8-00,в 8-15.Меня никто к этому не принуждает,просто так как то исторически сложилось.Люблю я приходить раньше,сделать больше.И ребенка вырастила(садик,школа,пробки,снегопады и т.п) и не опаздывала как-то.Воспитали меня так,так и ребенка я своего воспитала.И сижу вот я такая с 8-00 утра на работе,подготовила к 9-00 бумаги и в 9-10 понесла их на подпись,а подписывать то и не у кого,ну нет ее еще на работе. И так два года(столько она у нас в штате) она приходт к 9-20(в лучшем случае).И плевать ей,что подпись ее нужна.Вы думаете она мать/жена (с садиками,школами и т.д)?Нет,ей 30 и она одинока , просто живет в очкурах на Ладыгина(ее слова),поэтому постоянно опаздывает. Вот и получается,что лояльное отношение руководства один сотрудник воспримет как шанс пару раз задержаться с приходом к 9-00, а другой как норму к систематическому опозданию.

Накипело просто,пришла домой,а тут темка подходящая.

Нет, кадровичка сама призналась брату, когда он уже работал достаточно длительное время и у них установились нормальные рабочие взаимоотношения. Но такой ее подход к приему сотрудников все же вылез на поверхность, когда она выбросила в урну анкету очередного кандидата (в то время, как фирма испытывала острую нехватку в данной категории персонала) по причине "он какой-то необщительный" и об этом узнал и руководитель склада и директор фирмы. Естественно, был грандиозный скандал, правда, без особых последствий для девушки.



А никакого гонора и звездности в поведении брата не было. Он простой общительный парень, на тот момент ему было 24 года и он полгода сидел без работы (сократили в кризис). И в кабинете директора он не кичился своим опытом (не очень большим, но вполне достаточным, чтобы занять претендуемую должность), а просто сказал, что уже в третий раз его приглашают на собеседование, он заполняет анкеты и тишина, а объявление каждую неделю висит. Спросил, что в его анкете и в нем самом не так, что ему отказывают. Директор сказала, что это недоразумение и на следующий день брат вышел туда на работу.

молодец!

у меня подруга бухгалтер все одновременно может делать писать отчет, болтать со мной по скайпу и писать кому-то еще сообщения в агенте я у нее интересовалась ну как же она все успевает в одно время делать все три действия,она все на опыт ссылается

вы-молодец! да на таких как Вы мир и держится! Ура!

Спорно.Возможно закрыли вакансию от безысходности:на безрыбье и рак рыба.А потом "стерпится,слюбится"
Та же кадровик надеялась изюм найти- не случилось.

есть 2 ошибки подборщика - взять не того (это не самое страшное, всегда можно уволить, если не справился), или не взять того, кого следовало бы, т.к этот толковый сотрудник будет приносить пользу в другой компании, например конкурентам. А насчет безысходности - есть в менеджменте правило "лучше неверное решение, чем совсем никакого". Идеал можно искать долго. Ну и судя по описанной ситуации, кадровик подбирала под свое видене -что грубейшая ошибка в подборе. Вот если бы кудрявые не нра директору -доругой вопрос, а так, хоть лысый, лишь бы подошел полд запрос НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ, а не кадровика.

Di

грамотно сказано,не подкопаешься
про кадровика-не все однозначно, возможно кудрявые волосы всего лишь "один из" минусов,которые она углядела и стал, так сказать, последним аккордом

Как вы легко оцениваете ситуацию, даже не зная, так сказать, "фигурантов дела". А между тем из кадрового состава склада двухлетней давности остался только мой брат и еще один парень, остальные попеременились за два года уже раз десять. Можно, конечно, авторитетно намекать, что брат не оказался тем изюмом, о коем мечтала некомпетентная кадровичка, только вот почему-то начальница склада держится за моего брата, каждый раз говоря, что он чуть ли не единственный на складе, кто идеально разбирается в том, что делает, да еще выполняет свою работу быстрее и качественней остальных. какой еще изюм требуется в работе кладовщика?
Впрочем, я лично не обязана вам тут что-то доказывать, считаете, что в описываемой мною ситуации взяли бездаря от безысходности, ваше право. Бумага (а в данном случае поле сообщения в форуме) все стерпит.

а то на работу на 40й неделе уже не пускают, так хоть здесь поумничаю)))

barbie

Да ладно вам. Я же в общем порассуждала.Главное,цель достигнута,а цель оправдывает средства. Брату респект

а вам хочется?

ну я не совсем наемный сотрудник, я партнер в своей компании поэтому и хочется и надо. но честно сказать, последние недели тяжеловато было, уже, но я в щадящем режиме)) Но работу я свою люблю, поэтому она мне не в тягость, а в радость

Di
да я просто вспоминаю себя беременной и при всей своей любви к работе на таком сроке работать уже не могла....

ушла со спокойной совестью в декретный отпуск, но звонили мне еще долго... консультировались....

в первую Б так и было, а сейчас она и иначе протекает, я до 8-9-го месяца ее почти и не ощущала, да и статус и заработок стал иной. так что просто так не уйдешь.

Вот именно. На нее потом начальник склада несколько раз орала, что она подбирает сотрудников под свои симпатии, а не под потребности склада.

barbie
я бы не работала там, где "орут", может вашему брату повезло бы больше, если бы он нашел место где "орать" не принято?