Примитивно мыслите. Далеко не для всех зарплата - главная мотивация.

не разгоните. Потому что Вы прекрасно понимаете то, чего не понимает Лимонник- все эти шараш-монтаж вопросы хороши на рядовые специальности, на начальный уровень- на которых без подготовки может каждый работать.
А если специалист хороший, а если еще и хороший и при этом- редкий, то ему и дом-2 поставят в обеденный перерыв крутить.
И вообще- все эти издевательства кадровиков- они только для выпускников без опыта работы хороши. Я представляю- приходит хороший специалист (именно в сферу, где нужен специалист (!)) - а его кадровик "отбраковывает" по причине того, что специалист "дом-2" смотрит.

Кстати, в серьезных учреждениях, на специальноссти, где нужны хоть какие-то знания- кадровикам запрещается делать что-либо кроме пересылки резюме руководителю поразделения, в котором есть вакансии.
Я представляю- на работе жвах, сотрудники зашиваются (потому что вакантную работу кто-то делает, она на всех раскидана), ищу я инженера, он приходит- готовый специалист, знает все системы - сядет просто и готов работать, все разгрузятся- можно работать не в аврале. и это специалист до меня не доходит, потому что он видите ли не корректно ответил на каверзный вопрос.
Да завтра же на стол руководству от меня ляжет докладная записка. А если ляжет не от меня, а от подразделения рангом еще повыше- пойдет девочка- кадровик (или по-новомодному- HR) куда подальше сама ходить по собеседованиям.

Добавлено спустя 1 минуту 48 секунд:

Согласна. еще есть мотивация "потому что больше никуда не берут".

Действительно примитив. Вы стоите на нижней ступени пирамиды Маслоу. С вами даже спорить не интересно.

Дело не в этом. Дело в том, что если предлагаешь зарплату 10 тыс. за работу, средняя ставка по которой- 50 тыс.- будь готов к тому, что к тебе стройными рядами пойдут те, кого не взяли за 50,40,30 и 20.

Добавлено спустя 18 секунд:

Дело не в этом. Дело в том, что если предлагаешь зарплату 10 тыс. за работу, средняя ставка по которой- 50 тыс.- будь готов к тому, что к тебе стройными рядами пойдут те, кого не взяли за 50,40,30 и 20.

совершенно верно)))
сейчас вывесками, молодой развивающейся компанией, обучением и тренингами, и карьерной лестницей только примитив и можно привлечь

Прямо бинго.
Каждый выбирает сам - с кем ему работать- с нижне ступенью пирамиды Маслоу или с "идейными".

это "замануха" для дешевой раб силы

Вроде бы в этой пирамидке потребности стояли, а не люди.
Интересно, с какой низменной потребностью вы отождествляете Эльдорадо?
Голодом, жаждой или сексуальным влечением?

Причем оегковнушаемой, которая должна впасть в священный шок от красивого словосочетания.

адекватные "состоявшиеся" специалисты после 27 лет на ЭТО не ведутся)))) до кого-то и раньше "доходит", что искать надо не работу, а зарплату условно, конечно)))

Снова навеяло)) Моя знакомая однажды сказала, что ценный для ее компании кадр может сесть и нас..ть посреди зала... вот так)))

Неужели)) а какая главнее? перспектива карьерного роста? не,ну у меня одноклассница работала конечно в буфете центрбанка, ждала,когда место в отделе освободится... но это опять же от вас бы точно не зависело ))) там уже другие "кадры" решения принимают)))и другая мотивация,да))

а им некогда ее изучать. оне ж заняты на просмотр шоу " Отбор в ученики Хворостовского" Хочу в Виа Гру

конечно не разгоню девчонки все у меня умницы, работу свою знают и делают , потому как подбирали мы коллектив по профессиональным качествам, а не по тому, что они там смотрят в свободное время...

все верно кадры проводят отбор резюме на соответствие предлагаемой вакансии, приглашают соискателей на собеседование именно с руководителем отдела потому как, как вы оч. верно подметили руководителю нужен именно профессионал и пофиг, что он там смотрит по вечерам - дом 2, реальные пацаны или порнуху

Потрясающая незамутненность
Перейти на другую ступень потребностей, можно закрыв предыдущую.
Для голодного человека не важна безопасность и тем более не важно признание общества.
Хотя мне очень интересно, какая мотивация, помимо денежной, может быть в коммерческой организации. Может еще для вашей конторы и прибыль не самоцель?

Обычный пример. У девушки есть доход (рента, муж, богатые родители, наследство и т.д.), постоянный и стабильный. Но хочет самореализации ( общения, роста в профессии/творчестве)
Я ей хоть миллион предложи, но если график будет неудобен, она не пойдет ко мне работать. Или условия труда не подойдут. Или обстановка в коллективе. И Плевать ей на зарплату.

Это ближайший и далеко не единственный пример из моего опыта.

совершенно верно!!! а муж говорит, что пошел бы и г...но черпать за энную сумму , чтобы, кстати. на неё удовлетворить все свои потребности

Добавлено спустя 1 минуту 2 секунды:

извините, но это глупая девушка... нафих ей любая контора? пусть себе самореализовывается самостоятельно... или её обязательно нужен "кто-то сверху"?

такая девушка откроет свое дело, а не пойдет на собеседование к кадровику который будет у нее спрашивать смотрит она Д2 или нет

А модератора когда ждать?

У нас в инстититуте преподвала женщина. Муж у нее богатый, даже очень. Она работала, потому что ей нравилось. Не из-за зарплаты.... И не глупая женщина ....

Ей и на работу плевать. На важную для организации должность грамотный кадровик такую брать не станет. Но в вашем посте было " далеко не все", что означает "много", у вас много таких, желающих ходить на работу?