Я бы поспорила о приличности таких фирм. В каждой провинции есть законы, регулирующие отношения работодателя и работника, соответственно, приличные фирмы им следуют.

Существует практика востановления на рабочем месте в случае незаконного увольнения.

Относительно отпусков все верно. Количество отпускных дней обычно определяется стажем работы в компании, т.е. только начинающий работать, может иметь 10 оплачиваемых дней в году, тот кто работает дольше, соответственно больше. Более того, распределение времени, когда можно уйти в отпуск, может проходить по опредленным правилам. Например, если на отпуск в одно и то же время претендуют для сотрудника с разными должностями, то преимущестсво получит более старший по должности, либо может использоваться другой принцип: кто в данной компании работает дольше.

С больничными все тоже по разному. Обычно компании определяют какое-то количество "больных дней", когда человек может просто позвонить на работу и сказать, что плохо себя чувствует и сегодня не придет. В таких случаях справка от доктора не требуется. Но обычно таким образом можно болеть не больше двух дней подряд. Если больше, то тогда нужно к доктору, тогда эти дни оплачиваются не работодателем, а через своеобразную страховку, покрывающую краткосрочную или долгосрочную нетрудоспособность.

Относительно вовлечения коллег/начальства в домашние проблемы Ваш начальник, на мой взгляд, прав. Обычно домашние дела/проблемы не афишируются, и вопросы решаются по возможности с непосредственным начальством путем переговоров: если, например, нужно пораньше с работы уходить, то (если должностные обязанности позволяют) возможен вариант приходить пораньше, или если этот вариант не подходит, то брать нужное количество времени (пол-часа например) в счет отпуска и т.п.

И еще один момент: сотрудники компаний, где есть профсоюз, и являющиеся его членами, обычно находятся в более выгодных условиях, чем не члены профсоюза.

В случае увольнения или декрета, если человек отработал опредленное количество часов и соответственно делал отчисления в счет страховки от потери работы, можно подать заявку и получать пособие по безработице в течение опредленного времени. Но это, конечно, касается тех, кто работает официально и платит налоги.

Мы далеко от Канады, но ситуация схожая Только официальный отпуск в корейских в компаниях - 4 дня, максимум - неделя. А декретный - 3 месяца. Больничных нет.
Поэтому я уже и не спорю со своими русскими знакомыми, которые возмущаются "маленькими" отпусками в 2 недели, "маленькими" больничными, "мизерными" декретными выплатами и т.д. и т.п. Хотя после "коммунистических" стран, типа Швеции, у нас в России - самая социально-ориентированная политика, на мой взгляд. Но все равно - мало

Koreanna,
Декретный 3 месяца , а потом куда ребенка?
Про больничный - совсем кошмар
Я читала о соц пакетах в разных странах и поняла , что в России прекрасно , отпуск в 36 дней, да даже 28 - плюс государственные праздники, получается неплохо

Если с ребенком некому сидеть (с хорошими нянями тут тоже напряженка), то отдают в специальные ясли для малышей. Но это обычно делают те, у кого действительно стоящая работа (должность, зарплата). Потому как здесь даже родным бабушкам принято платить зарплату, если они берутся ухаживать за ребенком.
Российские отпуска и праздники - это, конечно, для корейцев шок всегда даже больше, чем наши холода

Низкопрофильная,
Коллега 5 лет отработала в Корее, рассказывает про долгие государственные праздники.
В какой-то мере компенсация отсутствующего отпуска.

Koreanna,
нам нормально, а если отвлечься от соц пакетов, скажите пожалуйста, а в Корее диплом насколько важен? И работают ли массово не по специальности в дипломе, как в России ?

Лично мне Ваши посты к Хонюшка видятся как категоричные и несколько агрессивные. Поэтому не удивляюсь, что человек отвечает с восклицательными знаками, т.к. попросту защищается.
Понятно, что не будет все гладко поначалу, но если есть желание работать (а я его увидела в постах Хонюшка), то все обязательно получится.

Добавлено спустя 8 минут 25 секунд:


"Долгие" - это сколько? В Корее 2 "длинных" праздника: Чхусок и Соллаль. Оба празднуются по лунному календарю. И до прошлого года их не переносили, если выпадали на выходные. В этом году был длинный Чхусок - официальных "красных" 5 дней вместе с субботой и воскресеньем и это - максимум. Но многие частные компании (например, связанные с судоходством ) столько не отдыхают, сотрудники выходят по очереди на работу.

Tasya,
простите, но я знаю только со слов начальства. Но ваш пост очень интересен, спасибо!
Еще несколько отдаленных знакомых уехали жить в Канаду. Говорят, что там считается нормальным работать полжизни официантом, к примеру. Это так?
Как все-таки у нас хорошо Отдыхаем мы действительно много.

в Китае тоже, по-моему, нет декрета как такового.
Ну или они туда не ходят.
а вот праздники есть, кроме их Нового года, когда они по 15-25 дней отдыхают, есть еще праздники чтобы отдохнуть.
То осени, то национальный, то еще что-то

Диплом здесь важен А если ты устраиваешься в крупную компанию, то важно и имя ВУЗа, впрочем, как и во всем мире. Такого, как: учился на юриста, а работаю менеджером по продажам я не встречала. Наверное есть такие случаи в небольших компаниях, но точно не в таком количестве как в России.

Бардак у нас с дипломом или без , но выходных и отпусков значительно больше, хотя мы не на первом месте, кажется Индия нас опережает по этому показателю

Низкопрофильная,
Индия по праздникам опережает? Несмотря на канадского начальника, я работаю в индийской фирме. У них праздников и отпусков мало. Вот сейчас какой-то праздник у них и еще парочку. Все.
И работают там часто 6 дней в неделю, а не 5. А с отпусками также как и в США, Канаде - насколько договорился. Ну и если долго работаешь в одной компании- тебе количество дней увеличивают.

Синфусо,
Может я ошибаюсь, или забыла , давно смотрела по ТВ про это
Мне кажется самые трудоголики- это Китай, Япония , Корея , мы где то посередине по отдыху

Низкопрофильная,
Если посчитать отпуск+ гос праздники + выходные, наверное на первом месте мы

Считается нормальным работать официантом в том числе.

Например, моя коллега (гос служба) с канадским университетским образованием и неплохой зарплатой в свободное от основной работы время подрабатывает официанткой в казино, т.к. по ее словам, там получаются очень неплохие чаевые, которые помогают ей с выплатой ее кредита, который она брала, чтобы оплатить учебу, ну и с оплатой других расходов. Поэтому вполне возможно, что кого-то устраивает работа официантом в течение достаточно долгого времени.

Кроме того, здесь несколько иные представления о "престижности" и "хорошооплачиваемости" работы. Например, сотрудник банка, стоящий/сидящий в красивом офисе на стойке и работающий с клиентами, считается должностью начального уровня и оплачивается соответственно невысоко. А вот электрик или сантехник - это уже должность, требующая квалификации, и будет оплачиваться в разы выше.

Синфусо,
Да и даже не полжизни, а всю)) есть у меня друг - официант, ему за 50 уже, до недавнего времени он работал в дорогом отеле, где останавливаются звезды, в ресторане, так если в день было $200 чаевых, он был недоволен, мало!) Огромный дом он выплатил всего лет за 10, работая официантом. Сейчас, конечно, доход его сильно упал, т.к. работает в обычном ресторане.

Sobolek,
Даже представить на могу у нас официанта 50- ти лет , у нас жесткая дискриминация по возрасту , от чаевых в 200$ я бы тоже не отказалась

Низкопрофильная, в Китае очень любят отдохнуть) У них обед два часа длится за который они успевают еще и поспать. Буквально недавно они 7 дней отдыхали в честь образования КНР.

Chikola,
Обед 2 часа , это уже сиеста

вот только почему то не ценится эта профессия в последнее время.