не всегда
некоторые стоят больше, чем им платят, просто не умеют себя продавать

Добавлено спустя 1 минуту 50 секунд:

при таком подходе я была бы перманентно безработной

о, и про инженеров недавно я то же самое писала в другой теме)))
зачем все идут в экономисты-менеджеры? толпами потом сидят за 20тыс операционистами , после того, как сдали егэ на 75баллов

Добавлено спустя 53 секунды:

а умение себя продать-это тоже часть профессионального навыка

Добавлено спустя 29 секунд:
не умеешь-учись!

Добавлено спустя 2 минуты 49 секунд:
Капуцин,
про математику ,думаю, ты к себе строга
ты просто не представляешь, КАКИЕ бывают безграмотные. Не уметь вычислить 5% от суммы, ну это все равно, что написать слово "сумма" с одной "м"

вот таких бы я на работу не брала
а они ж продают себя и работают но такое пишут, мамадорогая...чё ты, говорят, придираешься к буквам, я не филолог

Добавлено спустя 1 минуту 17 секунд:


ну не во всех профессиях
в некоторых случаях, я считаю, достаточно продемонстрировать профессиональные навыки, которые могут не быть связаны с общением в принципе

belladonna,
Не.ну погоди.я давно уже помню только 2×2 'сколько будет ну и такие простые.
Но я ни ращумконечно не экономист.
5% тоже долго буду вычислять

например?))

belladonna,

любой технический специалист, работа которого не связана с общением с заказчиками и не предполагает руководства большим коллективом

Любушка,
пробежала глазами. Про деток. Сказать ,что они растут, растут их потребности, а для вас это большой стимул. Дать им возможность развития путем занятий, которые стоят денег. Как-то так.

опять же, при прочих равных дороже будет стоить не только умный, но и "продажный"
технический специалист, который дальше своего программирования ничего не видит-посредственный кадр.
ну или он должен быть энштейном, чтобы его оценили по заслугам

Это точно. У меня сейчас перед глазами пример двоих коллег - один хорошо умеет ездить по ушам начальству, другой умеет хорошо работать. В итоге, лет 5 назад первому купили прибор за 2 млн., этот прибор до сих пор так и лежит мертвым грузом. Второй - ушел зарабатывать вообще не по специальности, хотя специалист он . Предприятие потеряло и деньги и специалиста. Зато осталось с нераспакованным прибором

Oliсa,
ездить по ушам--это не то))
раз ушел грамотный специалист, значит нашел лучше место, и сработало правило рынка опять же: платят столько, сколько стоишь

Многие себя переоценивают)

Разве это не относится к "умению продать себя"?

Он сейчас работает не по специальности, так что не имеет значение какой он специалист, там совсем другая специфика работы.

А что он должен видеть?
У нас в подшефном учреждении был конфликт
Совершенно аутичный программист, который работу свою делал, но остро реагировал на навешивание на себя доп обязанностей как по работе, так и культурно-массовых.
И взбалмошная директор, которая всячески пыталась его "социализировать".
По хорошему, отстала бы она от него - не было б проблем. А в итоге конфликт тянется и выматывает обоих.
С ним в принципе разговаривать проблематично, а директору говоришь, что ее сотрудник "человек-инструкция" и ему элементарно тяжело выполнять непонятные поручения - считает это придурью.

Gurami,
я не про социализацию
умение себя продать-это ж не плясать на корпоративах и быть со всеми чмок-чмок

Добавлено спустя 1 минуту 21 секунду:
как-то восприняли "продажу себя" буквально-примитивно: ездить по ушам, быть массовиком-затейником
программисту этого как раз не нужно делать)

не без этого
но ведь есть и те, кто недооценивает, и за счёт этого сам себя продать не может)) хотя по факту может быть хорошим специалистом

Добавлено спустя 1 минуту 26 секунд:


для меня это - представить себя, рассказать-написать в таком ключе, чтобы работодатель проникся необходимостью в штате именно тебя

про программистов: есть 1-с ник, который технический гений, настроит и построит все за 5 мин, а есть, который не только знает техническую часть, но и закончил курс бухгалтерии и управлении на предприятии, имеет более широкие знания, вот второй никак не сможет их приобрести, если социапат. Социопат будет только техническим гением и получать 50тыс , а не 150, который как раз продал себя как надо

Добавлено спустя 5 минут 12 секунд:
вернее, социофоб )))

ой не скажите собеседование это чаще всего такой цирк , каждый старается себя продать подороже и побольше приврать , причем как работодатель , так и соискатель

для меня лично собеседование всегда стресс , на крайнем так вообще , когда вышел директор на последнее собеседование я чуть со стула не упала , так как очень хорошо его знала и после этой встречи впала в кому

мне говорят - вот вам логическая задача , а я читаю и ни черта не понимаю , говорю - извините ,я условия не поняла , мне повторяют , а я опять - не понимаю
как вспомню так стыдно задача то элементарная была , но меня взяли , хотя если оценивать мои способности по решению логической задачки , то гнать надо было в ту же секунду ,видимо все таки сделали скидку на стресс
вот прям про меня тогда

У нас, к сожалению, не раньше чем через полгода можно понять "хорошесть" специалиста.
Я прикинула - один из пяти остается работать. И это при тщательной выборке на собеседованиях.

А если уезжаешь с столицы Прим края, где получал 80, в Менее крупный город, то тут же дешевеешь как специалист? Или тупеешь....?

Значит, такой руководитель. которому можно ездить по ушам.