Solin
Презентация самого себя т.е. Менеджера по персоналу. Работа на данном предприятии (в моем случае нескольких) особенности +- тенденции развития по основным направлениям деятельности

Рыська
напиши в личку почту

viewtopic.php?f=1023&t=217149 девочки, дублируюи подработка для кадровиков

мне нужно перевести чел на неполную рабочую неделю, в приказе указывается прежний оклад, за полную ставку?

2209
да. В трудовом договоре обязательно прописывается "с оплатой пропорционально отработанному времени" и ставите полный оклад, Тоже самое и в приказе. указываете полный оклад и пишите работающий на 0,5 ставки.

Девочки, сотрудник был долго на больничном, сегодня принёс справку, что ему установлена 2 степень 2 группы инвалидности и написал заявление на увольнение по собственному желанию, по состоянию здоровья... а я что-то в ступор впала. ни разу не увольняла инвалидов. как это происходит? есть какие-нибудь нюансы?

Заичка
http://www.forum.bizneshaus.ru/viewtopic.php?f=4&t=12 второе сообщение подробно описано

Девочки, подскажите пож-та. сотрудник хочет взять отпуск 14 календ.дней в первой половине мая. Как ему посчитать? Праздничными считаются только 1 и9ое? Или 1, 2 и 9? В графике что ставить....с 1-16 мая? Что-то я запуталась.....

п.с. если чё ...я не кадровик

статья 112 Трудового кодекса 1 и 9 мая праздничные нерабочие дни. При подсчете только их пропускаете. А работнику принципиально пойти с 1 числа (тогда с 1 по 16) ? Если в организации будут итак отдыхать с 1 по 4 мая, бессмысленно как-то. Может лучше с 5 мая по 19 мая, на худой конец с 30 апреля по 15 мая?

Девочки, рассудите ситуацию, я написала в трудовой книжке "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника и т.д.", моя начальница взвилась, что это не верно, в инструкции и в книге по ведению кадровой документации прописано "Уволен по собственному желанию и т.д.", но вот порылась я в интернете и почитала статью 84.1 ТК РФ гласит "Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона." Я же вроде как права, ведь в ст. 77 п.3 формулировка "расторжение трудового договора по инициативе работника",и вроде как уже никто не пишет, "уволен по собственному желанию", это вроде как рекомендательный характер...

Arctika
закон это кодекс, а все книги - это уже кому что в голову придет, тот то и пишет. Я с 2006 г везде пишу "расторгнут" и у меня в книжке все такие записи

Arctika
Вы 100000% правы. Начальницу надо на курсы повышения квалификации направить .

ShiraO
Arctika
Оба варианта верны.
Просто если логично рассуждать, то мы же не пишем в трудовой книжке "заключен трудовой договор" а пишем принят на работу, я считаю надо быть последовательным в записях, принят и уволен, в приказе же тоже есть слово "уволен" = трудовой договор расторгнут.

На эту тему выше уже был спор и каждый остался при своем мнении. Повторюсь, что ТК РФ имеет большую юридическую силу по отношению к инструкциям, правилам и логике каждого конкретного кадровика. И в случае, если в нем четко написано как действовать (а в данном случае написано), то стоит все-таки соблюдать. Если бы мне принес работник книжку с записью уволен, я бы ему по-человечески предложила обратиться к работодателю и исправить это, благо мне такие не приносили...

+1

Девочки, привет! Нужен совет опытных людей. Устроилась на работу кадровиком, вообще без опыта, данный момент дико бесит моё непосредственное начальство, может даже я сама их раздражаю. В связи с чем работа=каторга, каждый день мне сообщают, что я тупая (искренне начинаю в это верить), + задержка з/п. Устроилась я в огромную бюджетную организацию, в которой всё по букве закона. В общем решила я увольнятся. И вот возникло у меня несколько вопросов. Сейчас я на испытательном сроке, который заканчивается 29 декабря. Т.е. могу 26 написать заявление и "привет". Но,как-то озадачилась, лучше увольнятся "до" или "после" НГ праздников, а еще у меня малой есть, 2,5 года, я ведь могу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Ведь так? Короче, как лучше сделать?

Arctika
И 26 можете написать, чтобы 29-го был "привет", и в отпуск по уходу до 3-х можете пойти (60 рублей полгода), если есть 13-ая зарплата (премия по итогам года и т.д. и т.п.) и она будет выплачиваться в 2015 году, то есть резон потянуть время, опять же стаж. Вопрос в том, какую цель Вы преследуете и что хотите получить в итоге.

ShiraOЧестно, я хочу работать в кадровой службе и вообще-то изначально увольнятся не планировала. Сейчас понимаю, что работать на войне я не хочу. Посему думаю, как мне выгодней уволиться. Если уйти в отпуск, за мной вроде как место сохраняет и стаж идет... Вот и думаю, что сделать лучше.

Добавлено спустя 2 минуты 7 секунд:
Но, если я пойду в отпуск до 3-х лет, расчет могу получать бесконечно долго.

А сколько был испытательный срок? Если пойти в отпуск по уходу, то стаж побольше будет, для резюме лучше. В объявлениях пишут, что хотят, чтобы стаж от года был. Но вот полгода без денег...не сильно смущает? Или пока будете числиться в отпуске по уходу, попробовать поискать работу в кадрах без официального трудоустройства... Но на Новый год остаться без работы, как-то печально все-таки.
Почему расчет долго, если в организации все по букве закона? Ближе к 3-м годам напишите заявление на увольнение, обязаны рассчитать в последний день работы/отпуска по уходу.

ShiraOЯ полгода работала менеджером по персоналу+ кадры. Работа нравилась очень, но, решила, что нужны более глубокие знания в кадровых вопросах и решила поменять акценты. Сейчас не то, чтобы жалею, школа ух какой оказалась. Но, психологически капец как тяжело. Мой испытательный срок заканчивается 29 декабря. 3-и месяца. Тут два варианта. Меня могут попросить, а могут и оставить, т.к.работать на 1500 человек некому, нас по факту 2-а человека. Меня не пугает полгода без денег, тем более я собираюсь искать другую работу, просто как долго я ее искать буду, и останусь без стажа.