насколько я помню, нельзя отказывать в приёме на работу, если нет военного.направление ему дали чтобы он отметился в военкомате?

Добавлено спустя 4 минуты 41 секунду:

вы поставили правильно, но 1с действительно не досчитывает зп, почему? я не разодбралась да и работников у меня кот наплакал, поэтому в "таких месяцах" я вручную правлю. если у вас работников много, то лучше исправить на 75,5, но в табеле тогда придётся править, нужно поискать где загвозка в самой проге.

я немножко втиснусь в беседу девочки, а направление в военкомат в свободной форме делается или есть какая-то установленная форма? Если в свободной, то, что в ней содержаться должно?

Так работодатель совершенно не против, наоборот ему удобней, чтобы я не на месяц пропадала, а несколько раз в год небольшими кусочками, а в кадрах ответ один - неположено! Разрешили писать в график отпусков 3-4 даты, но тогда каждый раз обязательно уходить в это время

Треугольник
Вредничают, а с другой стороны у вас должна быть причина переноса отпуска, а не просто потому что вы так захотели. Все таки к планированию нужно ответственно подходить.

насколько я помню, нельзя отказывать в приёме на работу, если нет военного.направление ему дали чтобы он отметился в военкомате?

военный вроде есть, просто у меня нет времени этим заниматься
то есть по хорошему я могу дать ему направление и пусть делает что хочет? или как?
или мне идти в его военкомат и говорить что он мой с этого момента?

P.S. сколько нюансов то....уже никого устраивать не хочется когда деньги зарабатывать то с таким количеством бумажек для предпринимателей..

значит есть, делаете копию полностью, а в военкомат он должен сам с вашим направлением, и корешек должен вернуть вам, если ничего не поменялось.

Девочки доброе утро!
Помогите посчитать: человек устроился на работу 9 января 2014 увольняется по собственному желанию 27 июня 2014. Сколько дней неиспользованного отпуска у него? Спасибо.

Olesia3227
18 дней (5 полных месяцев и с 9 по 27 июня набирается больше 15 дней, считаем за полный месяц)

Спасибо.

Подскажите... на период действия ИП как-то вписывают в трудовую, если деятельности не было? Налоги в пенсионку платились исправно. Если вписывают, то как правильно это сделать?

Энджи
так же, как и в ООО. Вы имеете ввиду прием-увольнение?

nadeha, да.
Вот вроде нашелся ответ
http://otvet.mail.ru/question/94390564

Девочки, пожалуйста, помогите разобраться
В ситуации "из декрета в декрет" перед отпуском по БиР с 1 ребенком брала отпуск ежегодный оплачиваемый, после него сразу отпуск по БиР и отпуск по уходу до 3 лет.
Не выходя из отпуска, ушла в отпуск по БиР со 2 ребенком и в отпуск по уходу до 3 лет.
Имею ли я право сейчас согласно ст. 260 ТК РФ сразу после отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск?
Если да, то сколько дней, полностью 28+8 или только положенный за 140 дней отпуска по БиР?

Напишите даты: приема на работу; даты начала ежегодного отпуска перед БИР, БИР, дату рождения ребенка и второго БИР. Если вы конечно не пару лет до БИР отпуска отгуливали))) а то замучаетесь считать какой отпускной период потратили)))

Теоретически, отпуск по БИР входит в стаж для ежегодного отплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - уже не входит Практически - надо смотреть по датам, сколько там набежало (остались ли дни отпуска до первого декрета).

Алена Ласка
Нет, до первого декрета отгуляла отпуск, перед отпуском по БиР в притык и даже авансом - с учетом 140 дней (осталось 3 дня). А вот за второй отпуск по БиР 140 дней мне посчитали еще 14 дней. Но мне считали компенсацию при увольнении, 17 днгей отпуска. По датам не могу сказать, это надо на работе запрашивать информацию по больничным листам по БиР, на память не помню. Даты отпусков знаю. С отпускным периодом да, я запуталась:(((
Меня и интересует, теоретически по закону, имею я такое право. Там же прописано независимо от стажа работы у данного работадателя, получается отпускной период не имеет значения или имеет? И если два декрета, то "перед или после" каждого декрета могу взять отпуск, или только один раз?

По идее, у вас в личной карточке на 4й странице должны быть отмечены все отпуска, в том числе БИР. Вам бы ксерокопию этой странички и вы бы разобрались. Смотрите, отпускной период начинается с даты приема на работу и идет 1 год - это первый отпускной период. К примеру - с 02.02.2013 по 01.02.2014. за это вам полагается 36 дней отпуска.
Начала писать дальше, но запуталась в вашей истории)))
Право у вас есть, если накопился стаж для отпуска. Потому что авансом на 2 года вперед отпуск никто давать не будет. Вы потом уволитесь, а у вас эти излишне выплаченные отпускные забрать будет невозможно.
Пока вы в декрете до 3-х лет - стаж для отпуска не считается. Поэтому может вам не светит ежегодный отпуск. Надо смотреть карточку Т-2 в кадрах. Без дат на пальцах не посчитать.

Алена Ласка
В том то и дело, что в 260 статье пропрописано, что независимо от стажа. Понятно, что работодателю такой вариант не выгоден.
Меня интересует, как это право женщины трактуется в ситуации из декрета в декрет:)

Тут имеется ввиду, что ежегодный отпуск может быть предоставлен сразу до БИР, сразу после БИР или сразу после 3-х летнего декрета. Стаж работы у работодателя - в данном случае имеется ввиду, что не надо работать минимум полгода, чтоб иметь право на отпуск. (Ну как обычно -пришел новенький и право на отпуск у него возникает только через полгода.). То есть можно прийти, поработать пару месяцев, уйти в БИР, а потом после БИР сразу взять ежегодный (сколько его там набежит...по 3 дня за месяц примерно).
Так что эта статья лишь означает, что беременным и мамочкам дают ежегодный НЕ по графику отпусков.
Но если я, допустим, пришла на работу 2 февраля, а в марте у меня уже БИР, то никто мне 36 дней не даст, только пропорционально, уже по ст 121.


Мой талант толкователя кодекса после полуночи снижается

Алена Ласка
Вот насколько я читаю комментарии, то получается что имеет право взять отпуск полностью, т. е. Фраза " независимо от стажа" и подразумевает, что хоть один день ты отработай, можешь взять отпуск полностью авансом, и даже до БиР.
То что не по графику, это другое. И если отказать, то нарушаешь ТК РФ.

Девочки, подскажите, ПФР просит привезти на сотрудника, у которого не было стажа до 2001г. какое-то заявление (не говорят, что там писать). Мне нужен образец заявления, может быть у кого есть, дайте, плиз.