Мурлена,
Добрый день, помогли ли курсы? Получилось устроиться на работу без опыта?

Добрый день!Кого интересует подработка?
Кто занимается подбором персонала удаленно? (задача: ведение базы данных рабочих(стройка). Обзвон, предварительное собеседование и направление на объект). Ваши расценки и условия работы. Напишите в личку.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. У нас на работе нет кадровика. Не у кого спросить. Если допустим я трудоустроена по специальности А. Мне дали трудовой договор, внесли запись в трудовую, затем меня решили перевести на должность Б с увеличением зар платы. Как этот перевод официально оформить? Нужно делать приказ или оформлять доп соглашение к договору или заводить новый трудовой договор с указанием новой должности? Что в трудовой писать? Буду очень благодарна вашим советам.

Если перевод постоянный, то делается приказ о переводе, делается запись в трудовую книжку, делается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Ищу кадровика: 1С, подбор, отчетность, кадровое делопроизводство. Район Зари.
Пишите в личку

Здравствуйте. Сотрудник трудоустроен на одной должности. Ему предлагают перейти на другую должность. Ранее данной должности не было в штатном расписании. Теперь ему предлагают уволиться со старой и трудоустроиться на новую. На вопрос, почему не сделать просто кадровый перевод (или перемещение) сотруднику объясняют, что ввиду того, что вводится новая штатная должность, по-другому сделать невозможно, только через увольнение и прием на новую должность. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это?
При таком способе сотрудник соответственно лишается наработанного отпуска, начисление премии в конце года также идет из расчета не прежнего стажа, а уже нового, какие еще минусы?

Только этим
Можно издать приказ и в связи с производственной необходимости добавить новую должность и потом на неё переводом устроить сотрудника.

На вопрос, почему не сделать просто кадровый перевод (или перемещение) сотруднику объясняют, что ввиду того, что вводится новая штатная должность, по-другому сделать невозможно, только через увольнение и прием на новую должность. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это?
Предлагать могут что угодно, а соглашаться или нет - выбор сотрудника.
Перевод работника на другую должность регламентирует статья 72.1 ТК РФ.
Пишет заявление, заключается дополнительное соглашение к тр. договору и издается приказ о переводе на другую должность (не имеет значения вновь введенная должность или уже была в шт.расписании).

Спасибо за разъяснение. А если, например, сотудник устроился в апреле 2022, в апреле 2023 свой полный отпуск компенсировал\закрыл. Далее планирует пойти в следующий очередной отпуск в июне 2 недели и в августе 2 недели. Ему сообщают, что он еще не наработал новый отпуск. Правомерно ли это?

По логике вашего ОК человек, трудоустроенный в апреле может ходить в отпуск только с октября по март??? красотки

Добавлено спустя 5 минут 34 секунды:
tatibear, в середине декабря каждого года составляется график отпусков, и потом придерживайтесь его. Отпуск предоставляется либо с уже "наработанного" отпуска, либо излишние отпускные удерживают при увольнении.

Всем добрый день.
Подскажите, пожалуйста: работник был принят на работу по электронной трудовой книжке. Сейчас, при увольнении, просит сделать ему запись о приеме и увольнении в бумажную. Все доводы о том, что он на электронной трудовой и мы не обязаны делать запись в бумажную, не работают. Все справки (стд-р, ефс-1) ему будут выданы в день увольнения. НО! Работник упорно просит сделать запись.
Можем ли мы сделать запись о приеме и увольнении? Чем это чревато для нас?

Poker Face,
Если он напишет заявление, что просит вести бумажную трудовую, то ничем заявление только должно быть от даты приёма на работу

Лунышка,
А как он напишет от даты приема, если в ТК уже есть запись от прошлого работодателя, что работник выбрал электронную ТК?
С электронной на бумажную нельзя же обратно вернутся...

Poker Face,
Что-то я не припомню, что нельзя вернуться в бумажную

Добавлено спустя 9 минут:
Poker Face,
Почитала, если он перешёл на электронную ТК и есть запись, что ТК выдана ему на руки, то бумажную вести нельзя

ДД, вопрос к кадровикам. Подскажите пожалуйста - есть высшее образование, есть диплом о переобучении (разные области в дипломе о высшем и переобучении), можно ли претендовать с дипломом о переобучении на руководящую должность или нет?

Знаю много руководителей ОК, кто вообще без профильного образования. В большей степени работодатели ориентируются на опыт, так как нюансов в работе много, а штрафы могут быть ого-го.

Здравствуйте. Я работала в компании офис-менеджером и мне предложили вести кадры. Прошла обучение, но функционал небольшой (компания маленькая), а я хотела бы больше погрузиться в кадры на практике. Есть мысли, что это можно сделать в госструктуре. Что думаете по этому поводу? Есть здесь специалисты работающие в госструктурах? Хочется просто развития в этой области...

Почему именно госструктура? Просто интересно. Я как вспомню условия, типа справки о доходах на мужа и детей,и уже отметается госслужба) Может если бы зарплата была достойная, то можно и помучаться) но мне не попадалась такая

Есть впечатление, что там все строго по ТК РФ, а не как в коммерции, и поэтому опыт сотрудника работающего в госструктуре/мед. организации гораздо ценнее чем в коммерции. Допускаю, что коммерция тоже разная бывает, но примеры, где прям все строго по ТК РФ мне не встречались.

А ну я просто подумала что вы прям госслужбу только хотели бы, типа администрации, ФНС и пр. А так в медицине, образовании тоже все конечно по ТК.