С 1 января 2017 года вступают в силу несколько Законов, которые повлияют на нашу жизнь. Обозреватель портала Владмама Юлий Горев подготовил обзор и комментарии к наиболее важным из них.
Комментарий Владмамы:
Это своеобразная электронная «перепись населения», вернее перепись документов этого населения. В законе закрепляется понятие «Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния». Согласно этому Закону все данные о выданных гражданам документах на бумажных носителях должны быть внесены в единую базу.
Важно: вести базу будут сотрудники налоговых органов, что позволит, с одной стороны защитить персональные данные, с другой стороны — предоставлять оперативно информацию заинтересованным ведомствам. А граждане с началом работы реестра получат возможность получать не только бумажные свидетельства, но и электронные выписки из реестра, скрепленные цифровой подписью.
Комментарий Владмамы:
Закон упорядочивает отношения
Законом четко регламентируется, что можно делать с должником, что нет. Даже прописано, в какое время и сколько раз в месяц могут общаться должник и коллектор. Важно: вводятся санкции против коллекторов, не внесенных в единый реестр, вплоть до применения к ним штрафов в размере два миллиона рублей. Юридические лица, специализирующиеся на возврате долгов, должны иметь уставной капитал и страховку.
Комментарий Владмамы:
Не сильно знаменитый Закон, который повышает пенсионный возраст для государственных и муниципальных служащих. На первый взгляд кажется, что большинство населения этот закон не коснется, но это не так. Если посмотреть на общий вектор движения политики государства, то это уже второй знаковый шаг в сторону повышения пенсионного возраста для всех нас. С введением системы накопления баллов, уже появился «пряник», по которому можно увеличить часть пенсии вдвое, если добровольно продолжать работать еще в течение 10 лет. А по комментируемому Закону директивно увеличивается возраст выхода на заслуженный отдых для той части населения, которая протестовать против этого не будет априори. К 2032 году государственные и муниципальные
Кроме того, Законом ужесточили требования к получению так называемой «муниципальной» или «пенсии госслужащего».
Комментарий Владмамы:
Закон содержит массу новаций в области обязательного медицинского страхования, большинство из которых технические. Однако статья 50 предусматривает финансирование из федерального фонда бюджетных ассигнований высокотехнологичной медицинской помощи, не включенной в базовую программу обязательного медицинского страхования. Претендовать на финансирование и софинансирование смогут федеральные, региональные и частные лечебные учреждения.
Комментарий Владмамы:
Суть этого Закона (был принят еще в 2014 году) — дать возможность ребятам, которые обучаются в техникумах и профтехучилищах, доучиться. До этого были нередки случаи, когда будущих специалистов среднего и младшего профессионального звена призывали за считанные месяцы, а то и дни до выпускных экзаменов.
Это дополнение в Закон выгодно учебному заведению, потому что по статистике треть недоучившихся за парты больше не садилась. Выгодно армии, потому что она получает дипломированного специалиста. Оптимально для самого молодого человека — он получает образование.
Важно: в соответствии с этим Законом ребята должны проходить обучение по программам, имеющим государственную аккредитацию. А наши учебные заведения в последнее время лишаются ее так же часто, как банки — своих лицензий.
Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N
Комментарий Владмамы:
Закон гласит, что в нашей стране будет созданы национальный совет и национальное агентство развития квалификаций, определены участники системы независимой оценки квалификации. Прописаны права соискателей, работодателей и полномочия советов по профессиональным квалификациям. Будет создан реестр подвергшихся оценке соискателей.
Комментарий Владмамы:
Изменения к Закону обязывают работодателя, бизнес которого разросся и перестал соответствовать статусу «микропредприятие», в течение 4 месяцев применять для регулирования своих работников те нормы Трудового кодекса, которые относятся уже к предприятиям и организациям побольше. Так же Законом закрепляется норма, по которой руководитель микрофинансовой организации вправе отказаться от некоторых локальных актов, но условия, содержащиеся в них при этом включить в трудовой договор.